फिल पर्सनैलिटी टेस्ट, अपनी असलियत देखें।
यह परीक्षण प्रसिद्ध होस्ट ओपरा के शो में डॉ. फिल द्वारा आयोजित किया गया था। इसे अंतरराष्ट्रीय स्तर पर ‘फिल पर्सनैलिटी टेस्ट’ के रूप में जाना जाता है और यह कई बड़ी कंपनियों में कार्मिक विभागों के वास्तविक रोजगार के लिए ‘टचस्टोन’ बन गया है।
‘मेरा व्यक्तित्व क्या है?’ इस प्रश्न का उत्तर ध्यान से देने के बाद यह सोचें कि ‘किस प्रकार का करियर मेरे लिए उपयुक्त है?’
इसलिए, कैरियर नियोजन के लिए न केवल यह समझने की आवश्यकता है कि आपका अपना व्यक्तित्व किस प्रकार का है, बल्कि अभ्यासकर्ताओं के लिए विभिन्न व्यवसायों की व्यक्तित्व आवश्यकताओं को भी समझना है, और अंततः कैरियर नियोजन के माध्यम से व्यक्तिगत व्यक्तित्व और पेशे के बीच एक पारस्परिक मेल प्राप्त करना है।
उदाहरण के लिए, वैज्ञानिक अनुसंधान के लिए एक तर्कसंगत और स्वतंत्र व्यक्तित्व की आवश्यकता होती है। यदि आपके पास इस प्रकार का व्यक्तित्व नहीं है, तो इसे अपना लक्ष्य कैरियर न बनाना ही सबसे अच्छा है।
बेशक, व्यक्तित्व पूरी तरह से अपरिवर्तनीय नहीं है, इसलिए व्यक्तित्व और कैरियर के बीच मिलान पेशेवर चरित्र की खेती से भी प्राप्त किया जा सकता है, लेकिन चूंकि चरित्र अंततः एक व्यक्ति का स्थिर रवैया और अभ्यस्त व्यवहार है, इसलिए चरित्र का गठन शारीरिक आधार पर होता है आधार और धीरे-धीरे दीर्घकालिक अभ्यास के माध्यम से गठित, कॉलेज के छात्रों का व्यक्तित्व मूल रूप से रूढ़िबद्ध हो गया है, और इसे बदलना बहुत मुश्किल है, इसलिए, जब कॉलेज के छात्र अपने करियर की योजना बना रहे हैं, तो करियर को उनके व्यक्तित्व के अनुसार अनुकूलित करना सबसे अच्छा है .
मेरे देश के जाने-माने करियर प्लानिंग विशेषज्ञ लुओ शुआंगपिंग ने एक बार करियर प्लानिंग के तीन प्रमुख तत्वों को संक्षेप में प्रस्तुत करने के लिए एक सूत्र का उपयोग किया था, अर्थात्, करियर प्लानिंग = खुद को जानना + अपने दुश्मन को जानना + विकल्प बनाना।
‘स्वयं को जानना’ का अर्थ है किसी की अपनी स्थितियों की पूर्ण समझ और व्यापक समझ; ‘किसी के शत्रुओं को जानना’ का अर्थ है पेशेवर वातावरण और प्रासंगिक संगठनात्मक जानकारी में प्रभावी ढंग से महारत हासिल करना; ‘निर्णय लेना’ स्वयं को और अपने शत्रुओं को जानने और फिर यह निर्धारित करने पर आधारित है व्यक्ति की इसमें गहरी रुचि है। यह एक कैरियर लक्ष्य है जो यथार्थवादी है, अपनी विशेषज्ञता को पूरा उपयोग दे सकता है, और संगठनात्मक वातावरण और सामाजिक वातावरण के अनुकूल है, ताकि वह अपनी ताकत और दुनिया की जरूरतों को चुन सके। , और अधिकतम लाभ प्राप्त करें।
व्यक्तित्व एक व्यक्ति का वास्तविकता के प्रति दृष्टिकोण और उसके व्यवहार में व्यक्त व्यक्तित्व मनोवैज्ञानिक विशेषता है, यह एक व्यक्ति की आवश्यक विशेषताओं का एक अनूठा और स्थिर संयोजन है। नौकरी चाहने वालों के लिए, करियर चयन प्रक्रिया के दौरान एक महत्वपूर्ण मुद्दा जिस पर विचार किया जाना चाहिए वह यह है कि व्यक्तित्व व्यवसाय के प्रकार के लिए उपयुक्त होना चाहिए। चूँकि लोगों का व्यक्तित्व अलग-अलग होता है, इसलिए करियर के प्रति उनका दृष्टिकोण भी अलग-अलग होता है, उदाहरण के लिए, कुछ लोग मेहनती, बहादुर और नवीन होते हैं, जबकि अन्य आलसी, कायर और रूढ़िवादी होते हैं। बेशक, चरित्र पेशेवर गुणवत्ता के समान नहीं है, और चरित्र लक्षणों का मूल्यांकन अलग से नहीं किया जा सकता है। अलग-अलग व्यवसाय समान व्यक्तित्व वाले नौकरी चाहने वालों का चयन करेंगे, और अलग-अलग व्यक्तित्व वाले नौकरी चाहने वालों को नौकरी से मेल खाने के लिए अपने स्वयं के व्यक्तित्व विशेषताओं के आधार पर संबंधित व्यावसायिक समूहों का भी चयन करना चाहिए।
व्यक्तित्व करियर अन्वेषण का एक महत्वपूर्ण हिस्सा है। यह परीक्षण आपको आपके पेशेवर व्यक्तित्व के बारे में बताएगा कि आप किस करियर के लिए उपयुक्त हैं!
अपने करियर व्यक्तित्व का आकलन करना आपको खुद को बेहतर ढंग से समझने और करियर योजना संबंधी निर्णय लेने में मदद करने के लिए एक महत्वपूर्ण कदम है। यदि आप अपने पेशेवर व्यक्तित्व को समझने में रुचि रखते हैं, तो अभी हमारा निःशुल्क परीक्षण लें! यह परीक्षण आपके व्यक्तित्व के गुणों को उजागर करने में मदद करेगा और उनसे मेल खाने के लिए आपको करियर संबंधी सलाह देगा। अपने पेशेवर व्यक्तित्व को समझने से आपको अपने करियर में अधिक आत्मविश्वास और सफलता मिलेगी। कृपया परीक्षण शुरू करने के लिए नीचे दिए गए बटन पर क्लिक करें और जानें कि आप निम्नलिखित में से कौन हैं: एक अंतर्मुखी निराशावादी, एक नकचढ़ा व्यक्ति जिसमें आत्मविश्वास की कमी है, एक जैसे को तैसा आत्म-रक्षक, एक संतुलित मध्यमार्गी व्यक्ति, एक आकर्षक साहसी, या एक अहंकारी कुंवारा?
शुभकामनाएँ और आपको बहुमूल्य परिणाम प्रदान करने के लिए तत्पर हूँ!
