মজুরি স্থবির হয়ে গেলে সিদ্ধান্তগুলি: আপনার রাশিচক্রের চরিত্রটি অন্বেষণ করুন

মজুরি আইন, শিল্প বিধিগুলির বিধান অনুসারে বা তার বা তার মধ্যে চুক্তি অনুসারে মুদ্রা আকারে কর্মচারীর শ্রমকে নিয়োগকর্তা বা আইনী নিয়োগকর্তার দ্বারা প্রদত্ত পারিশ্রমিককে বোঝায়। বেতন বিভিন্ন আকারে যেমন প্রতি ঘণ্টায় মজুরি, মাসিক মজুরি এবং বার্ষিক মজুরি গণনা করা যায়। চীনে, নিয়োগকর্তাদের দ্বারা বহন করা বা কর্মচারীদের প্রদত্ত নিম্নলিখিত ব্যয়গুলি মজুরির অন্তর্ভুক্ত নয়: (1) সামাজিক বীমা প্রিমিয়াম; (২) শ্রম সুরক্ষা ফি; (3) কল্যাণ ফি; (৪) শ্রম সম্পর্কের সমাপ্তি হলে এককালীন ক্ষতিপূরণ ফি প্রদান; (5) পরিবার পরিকল্পনা ফি; ()) অন্যান্য ব্যয় যা মজুরির অন্তর্ভুক্ত নয়। রাজনৈতিক অর্থনীতিতে মজুরি মূলত শ্রমের মূল্য বা মূল্য। মজুরি উত্পাদন ব্যয়ের একটি গুরুত্বপূর্ণ অঙ্গ। সংবিধিবদ্ধ ন্যূনতম পরিমাণ মজুরি ন্যূনতম মজুরি বলা হয় এবং মজুরি বিভিন্ন বিভাগে যেমন ট্যাক্স মজুরি, করের পরে মজুরি এবং পুরষ্কার মজুরির মতো বিভক্ত করা যেতে পারে। সুতরাং বেতন সংকটের মাধ্যমে আপনার ক্যারিয়ারের চাপকে প্রতিহত করতে একসাথে একটি মনস্তাত্ত্বিক স্ট্রেস পরীক্ষা করা যাক।