মজুরি আইনী বিধান, শিল্প প্রবিধান, বা কর্মচারীদের সাথে চুক্তি অনুসারে নিয়োগকর্তা বা সংবিধিবদ্ধ নিয়োগকর্তাদের দ্বারা মুদ্রার আকারে কর্মচারীদের দেওয়া পারিশ্রমিককে বোঝায়।
মজুরি বিভিন্ন আকারে গণনা করা যেতে পারে যেমন ঘন্টার বেতন, মাসিক বেতন, বার্ষিক বেতন ইত্যাদি। চীনে, নিয়োগকর্তার দ্বারা বহন করা বা কর্মচারীদের দেওয়া খরচগুলি মজুরি নয়: (1) সামাজিক বীমা ফি (3) কল্যাণ ফি; (5) পরিবার পরিকল্পনা ব্যয় (6) অন্যান্য খরচ যা মজুরি নয়।
রাজনৈতিক অর্থনীতিতে, মজুরি মূলত শ্রমশক্তির মূল্য বা মূল্য। মজুরি উৎপাদন খরচের একটি গুরুত্বপূর্ণ অংশ। আইনগত ন্যূনতম মজুরিকে ন্যূনতম মজুরি বলা হয়, এবং মজুরিগুলিকে বিভিন্ন বিভাগে ভাগ করা যেতে পারে যেমন ট্যাক্স-পূর্ব মজুরি, কর-পরবর্তী মজুরি এবং বোনাস মজুরি।
তাই আসুন আপনার পেশাগত চাপ মোকাবেলায় মজুরি সংকটের মধ্য দিয়ে দেখতে একসাথে একটি মনস্তাত্ত্বিক চাপ পরীক্ষা করি।
