왜 특정 행동 습관이 있는지 궁금한 적이 있습니까? 왜 어떤 사람들과 어울리지 만 다른 사람들과 거리가 멀다. 아니면 압력으로 당신의 반응을 알고 싶습니까? 성격 특성을 이해하는 것이 이러한 문제를 탐색하는 데 열쇠입니다. PSYCTEST 퀴즈 플랫폼에서, 우리는 당신에게 고유 한 성격을 이해하도록 돕기 위해 매우 존경받는 240 Question Complete Big Five Personality Test , 즉 개정 된 NEO 성격 척도 (NEO PI-R) 온라인 평가를 제공합니다.
Neo Pi-R은 무엇입니까?
Neo Pi-R은 수정 된 NEO 성격 척도 입니다. 개정 된 NEO PI-R의 개발은 1978 년에 시작되었습니다. 전체 영어 이름은 '신경증, 외향, 개방성 성격 재고 개정'입니다. 5 차원에서 개별 성격을 평가하는 규모입니다. 개정 된 규모는 업데이트 된 어휘를 사용하여 모든 교육 수준의 성인과 어린이가 이해할 수 있습니다.
간단히 말해서, 그것은 Big Five 성격의 특성 (Personal Five Factor Model) 의 특성을 측정하는 도구입니다. Big Five 성격 모델 은 현재 심리학 공동체에서 가장 널리 받아 들여지는 성격 구조 이론입니다. 인간의 성격은 상대적으로 독립적 인 차원의 5 가지 핵심으로 설명 될 수 있다고 생각합니다. NEO PI-R 평가를 통해이 다섯 가지 빅 파이브 성격 차원 의 위치에 대해 자세히 알아볼 수 있습니다.
240 질문 Big Five의 정식 버전 : 5 개의 핵심 성격 차원 및 세부 사항
개정 된 NEO Big Five Identity Scale (NEO PI-R) 의 주요 목적은 다음 5 개의 Big Five Identity Main Dimensions에서 성능을 깊이 평가하는 것입니다.
Neo Pi-R 스케일의 디자인은 매우 절묘합니다. 이 다섯 가지의 큰 5 개의 큰 5 개 성격 차원을 평가할뿐만 아니라 각 차원에서 6 개의 더 구체적인 작은 특성을 분석하기 위해 더 세분화합니다. '패싯'이라고 불리는이 작은 특성은 총 30 개를 가지고 있으며보다 미묘한 성격 분석 초상화를 얻는 데 도움이 될 수 있습니다.
다음은 5 가지 주요 빅 파이브 성격 차원 과 그 측면이 다음과 같습니다.
1. 신경증 (신경증, N)
N 차원은 부정적인 감정과 정서적 불안정성을 경험하는 개인의 경향을 반영합니다. 점수가 높은 사람들은 감정적 인 변동이 더 크고 불안, 걱정, 과민성, 우울증에 걸리며 스트레스에 더 반응 할 수 있습니다. 점수가 낮은 사람들은 일반적으로 감정적으로 안정적이며 걱정이 적으며 도전을 다루기 위해 더 편합니다.
포함 된 측면에는 불안 (N1), 분노 및 적대감 (N2), 우울증 (N3), 자기 인식 (N4), 충동 성 (N5) 및 취약성 (N6)이 포함됩니다.
측면을 설명하기위한 예제를 제공하십시오.
- 불안이 높은 사람들 (N1) 점수는 걱정, 긴장 및 긴장 경향이 있습니다. 점수가 낮은 사람들은 침착하고 편안합니다.
- 자기 인식이 높은 사람들 (N4) 점수는 군중들에게 불편 함을 느끼고, 조롱에 민감하며, 열등감이 복잡하기 쉽습니다. 점수가 낮은 사람들은 당혹스러운 사회적 상황으로 인해 덜 방해받습니다.
완전한 보고서는 6 개의 측면 모두에 대한 자세한 해석을 제공합니다.
2. 외계인 (extraversion, e)
e 차원은 대인 관계 상호 작용의 수와 밀도, 자극의 필요성 및 즐거움을 얻는 능력을 나타냅니다. 외향적 인 외향이 높은 사람들은 일반적으로 활기차고, 말이 군중처럼, 에너지로 가득 차 있으며, 종종 긍정적 인 감정을 느낍니다. 외교가 낮은 사람들 (내향이라고도 함)은 더 조용하고 조심스럽고 혼자 또는 작은 지역을 선호하며 그다지 많은 자극이 필요하지 않습니다.
포함 된 측면에는 열정 (E1), 그룹 성별 (E2), 자기 확인 (E3), 활동 (E4), 자극 추구 (E5), 양성 (양성) 감정 (E6)이 포함됩니다.
측면을 설명하기위한 예제를 제공하십시오.
- Lequn (E2)의 점수가 높은 사람들은 다른 사람들과 어울리는 것을 좋아하고, 더 많은 사람들이 있을수록 더 행복합니다. 점수가 낮은 사람들은 종종 외로운 사람들이며 사회적 자극을 적극적으로 피합니다.
- 흥분을 추구하는 사람들 (E5) 점수는 흥분과 흥분을 열망하며 위험을 감수하고 싶습니다. 낮게 득점하는 사람들은 흥분이 거의 필요하지 않고 지루한 삶을 좋아합니다.
완전한 보고서는 6 개의 측면 모두에 대한 자세한 해석을 제공합니다.
3. 경험에 대한 개방성 (o)
O 차원은 사람의인지 스타일, 새로운 것, 새로운 아이디어, 예술, 상상력 및 다른 가치에 얼마나 열려 있는지를 설명합니다. 점수가 높은 사람들은 일반적으로 호기심이 많으며, 시도하고 탐구하고, 추상적 사고를 선호하며, 다양한 관심사를 가지고 있습니다. 점수가 낮은 사람들은 더 전통적이며 친숙한 것들과 루틴을 선호하며 실용적 일 수 있습니다.
포함 된 측면은 상상력 (O1), 미학 (O2), 풍부한 감정 (O3), 새로운 취향 (O4), 추측 (O5) 및 값 (O6)입니다.
측면을 설명하기위한 예제를 제공하십시오.
- 높은 상상력을 가진 사람들 (O1) 점수는 생생한 상상력과 활발한 환상의 삶을 가지고 있습니다. 점수가 낮은 사람들은 단조롭고 당면한 작업에 집중하는 것을 좋아합니다.
- 가치가 높은 사람들 (O6) 점수는 권위와 전통적인 아이디어에 도전하는 것을 좋아합니다. 점수가 낮은 사람들은 권위와 일상으로 가져온 안정성과 보안을 따르는 것을 좋아합니다.
완전한 보고서는 6 개의 측면 모두에 대한 자세한 해석을 제공합니다.
4. 동의 성 (동의, a)
차원 a는 다른 사람에 대한 개인의 태도를 조사하고 대인 관계에서 협력, 우정, 신뢰 및 동정심을 측정합니다. 유쾌함이 높은 사람들은 일반적으로 친절하고 도움이되고, 어울리기 쉽고, 다른 사람들을 위해 자신의 이익을 포기할 의향이 있습니다. 유쾌함이 낮은 사람들은 더 직접적이고 경쟁적이며 때로는 경쟁이 치열해질 수 있으며, 다른 사람들의 관심사를 돌보지 않고 때로는 의심 스러울 수 있습니다.
포함 된 측면은 다음과 같습니다. 대인 관계 신뢰 (A1), 정직 (무결성) (A2), 이타주의 (A3), 규정 준수 (협력 및 준수) (A4), 겸손 (A5), 부드러움 (A6).
측면을 설명하기위한 예제를 제공하십시오.
- 대인 관계가 높은 사람들 (A1) 점수는 다른 사람들이 정직하고 친절하다고 생각합니다. 점수가 낮은 사람들은 종종 냉소적이고 의심스럽고 다른 사람들은 부정직하고 위험하다고 생각합니다.
- 규정 준수가 높은 사람들 (A4) 은 다른 사람들을 존중하고 순종하고 공격성을 제한하며 다른 사람들과 충돌하는 것을 좋아하지 않습니다. 점수가 낮은 사람들은 공격적이며 경쟁을 선호하며 다른 사람들과의 충돌을 신경 쓰지 않습니다. 완전한 보고서는 6 개의 측면 모두에 대한 자세한 해석을 제공합니다.
5. 양심성 (양심성, c)
차원 C는 목표 지향적 행동에서 개별 조직, 지속성 및 동기 부여를 평가합니다. 양심이 많은 사람들은 종종 신뢰할 수 있고, 조직적이며, 명확한 목표, 부지런하고 자기 분리되어 있습니다. 양심성이 낮은 사람들은 더 캐주얼하고 유연 할 수 있지만 덜 엄격하고 게으르고 조잡한 것처럼 보일 수도 있습니다.
포함 된 측면은 역량 (C1), 계획 조직 (C2), 책임 (C3), 경력 흡인 (성취/동기 부여) (C4), 자기 훈련 (C5) 및 신중함 (C6)입니다.
측면을 설명하기위한 예제를 제공하십시오.
- 계획이 구성되어 있습니다 (C2) 점수가 높은 사람들은 깔끔하고 깔끔하며 조직적이며 계획을 세우는 것을 좋아합니다. 점수가 낮은 사람들은 조직을 잘 정리할 수 없으며 매우 조직화되지 않았다고 생각합니다.
- 자기 훈련 (C5) 점수가 높은 사람들은 지루한 경우에도 작업을 수행하고 완전한 작업을 수행 할 수 있습니다. 점수가 낮은 사람들은 미루고 자신감을 잃고 포기할 수 있습니다.
완전한 보고서는 6 개의 측면 모두에 대한 자세한 해석을 제공합니다.
Neo Pi-R의 '과거와 현재': 성숙한 도구
수정 된 NEO 성격 척도는 나타나지 않았으며, 심리학자의 장기 연구의 결과입니다. 이 척도는 Paul Costa와 Dr. Robert McCrae에 의해 개발되었습니다. 최초의 버전은 1978 년으로 거슬러 올라갑니다. Neo Pi (신경증, 외향성, 개방성 성격 재고), 신경증, 외향성 및 경험적 개방성의 세 가지 차원 만 측정 한 1978 년으로 거슬러 올라갑니다. 연구가 심화되면서 그들은 유쾌함과 양심의 차원을 추가했으며 1985 년, 1992 년 및 2005 년에 Neo PI-R (개정 된 Neo PI)과 Neo PI-3을 형성하기 위해 여러 번 수정 및 업데이트되었습니다. 이러한 개정은 이론적 틀을 완성 할뿐만 아니라 규모의 언어를 다양한 교육 수준의 성인과 어린이를 포함하여 더 넓은 인구를 이해하고 적용하기 쉽게 만듭니다.
240 개의 프로젝트를 포함하는 Neo PI-R 의 정식 버전 외에도 60 개의 프로젝트가있는 Neo Five Factor Questionnaire (NEO-FIFI) 라고하는 5 개의 Big Five 성격 차원 만 평가하는 짧은 버전이 있습니다. psyctest 퀴즈 플랫폼이 당신을 위해 준비하는 것은 이러한 성숙하고 신뢰할 수있는 스케일 버전을 기반으로합니다.
Big Five Personality 정식 버전 평가 경험 : 간단하고 쉽게 할 수 있습니다.
표준 NEO PI-R 테스트에는 동작을 설명하는 240 개의 항목이 포함되어 있습니다. 상황에 따라 5 점 척도로 자신에게 적합한 레벨을 선택해야합니다 (예 : '강하게 동의하지'에서 '강하게 동의하는 것'). 우리의 플랫폼에서, 당신은 자체 보고서 (양식) 형태의 온라인 심리 테스트를 경험하게됩니다.
Neo PI-R 의 정식 버전의 온라인 검토를 완료하는 데 일반적으로 약 30 ~ 40 분이 걸립니다. 당신의 진정한 상황을보다 정확하게 반영하기 위해 비교적 조용하고 방해받지 않은 환경에서 그것을하십시오.
독점적 인 Big Five 성격 보고서
평가를 완료하면 즉시 자세한 성격 테스트 보고서를 받게됩니다. 이 보고서는 각 Big Five 성격 차원에서 어떻게 점수를 매기는지 명확하게 보여줍니다. 보고서는 일반적으로 이해하기 쉬운 언어를 사용하여 점수가 의미하는 바를 설명하고 강점에 따라 설명을 제공하며, 이는 일반적으로 높음, 중간 및 낮음의 세 가지 수준으로 나뉩니다.
예를 들어, 신경 점수가 낮은 경우 보고서는“안전하고 힘들며 일반적으로 스트레스를 받더라도 편안한”것으로 묘사 될 수 있습니다. 점수가 높은 경우,“민감하고 감정적이며 좌절감을 느끼는 경향이있는”것으로 묘사 될 수 있습니다. 이 보고서는 또한 각 Big Five 성격 차원에서 특정 패싯 점수를 보여 주며 차트를 사용하여 점수를 특정 규범 그룹과 비교하여 위치에 대한보다 직관적 인 이해를 제공 할 수 있습니다.
참고 : 보고서의 유효성을 보장하기 위해 테스트에서 너무 많은 질문이 건너 뛸 경우 (40 개 이상의 항목) 또는 비정상적으로 큰 (150 개 이상의 항목) 또는 매우 적은 수 (50 개 미만)가있는 경우 보고서의 해석이 더 조심해야합니다.
Neo Pi-R Big Five 성격의 과학적 근거 : 왜 신뢰할 수 있습니까?
NEO 성격 척도가 널리 사용되는 이유는 확실한 과학 기반이 있기 때문입니다. 심리학자들은 많은 연구를 통해 '신뢰성'과 '효율성'을 확인했습니다.
- 신뢰성 : 이는 테스트 결과가 안정적이고 일관성이 있음을 의미합니다. 한 번에 한 번에 다시 테스트하거나 규모 내의 다양한 질문을하든 동일한 Big Five 성격 특성을 안정적으로 측정 할 수 있습니다. 연구에 따르면 Neo PI-R 의 내부 일관성 (규모의 내부 항목이 일관성이 있는지 측정)은 매우 높으며, 몇 년 (6 년 이상) 이후에도 특히 30 년 동안 성인의 경우 점수가 높은 안정성을 유지합니다. 이것은 테스트 자체가 안정적임을 보여줄뿐만 아니라 Big Five 성격 차원이 성인기에 비교적 안정적임을 간접적으로 확인합니다.
- 유효성 : 이는 테스트가 5 개의 성격 특성을 측정하고 이러한 측정은 실제 행동 및 결과와 관련이있을 수 있음을 의미합니다. 예를 들어, 연구에 따르면 양심은 대학생의 GPA를 예측할 수 있습니다. 신경증은 교사 번 아웃의 정서적 실패와 관련이 있습니다. 유쾌함은 개인적인 성취와 관련이 있습니다. 신경증, 경험의 개방성 및 유쾌함은 컴퓨터 불안과 관련이 있습니다. 이들 모두는 Big Five 성격을 평가할 때 Neo Pi-R 의 효과를 뒷받침합니다.
Big Five의 글로벌 풋 프린트 : 문화 간 애플리케이션
Neo Pi-R 의 힘은 또한 보편성입니다. Big Five Identity 모델은 특정 국가 또는 문화에만 적용 할 수 없습니다. Neo Pi-R은 중국어를 포함한 40 개 이상의 언어로 번역되었으며 전 세계적으로 널리 연구되고 적용되었습니다. 많은 문화 간 연구는 Neo Pi-R 또는 Neo-Ffi 에 의존합니다. 이러한 발견은 많은 문화에서 Big Five 성격 모델 의 견고성을 강력하게 보여줍니다. 예를 들어, 신경증 의 5 가지 주요 성격 차원 , 경험의 개방성 및 양심성은 서로 다른 문화에서 더 강한 안정성을 보여주고, 외향성과 유쾌함은 문화적 배경에 더 영향을 줄 수 있습니다. 이는 글로벌 적용 가능성을 갖는 성격 프레임 워크로서 Big Five의 상태를 더욱 강화시킵니다. NEO PI-3 에 대한 최근의 연구에 따르면 업데이트 된 버전은 영어를 가진 사람들이 제 2 언어로 이해하고 사용하기가 더 쉽다는 것을 시사합니다.
중요한 팁 : 심리적 시험 또는 성격 평가 결과는 자신을 이해하는 데 도움이되는 도구 일뿐입니다. 이 테스트는 Big Five 성격 모델을 기반으로 한 관점을 제공하여 성격과 성격 특성을 분석합니다. 더 심층적 인 정신 건강 문제 나 필요가 있다면 전문 심리학자와 상담하는 것이 좋습니다. 이 온라인 평가는 전문적인 심리 평가 또는 진단을 구성하지 않습니다.
시험을 시작하십시오!
psyctest 퀴즈 플랫폼을 선택해 주셔서 감사합니다. 아래의 테스트 시작 버튼을 클릭하여 개정 된 NEO 240 질문 정식 버전 Big Five Personality Scale (NEO PI-R)의 온라인 평가를 완료하십시오! 이 테스트를 통해 Big Five 성격을 더 잘 이해하고 유용한 자기 설명을 시작할 수 있기를 바랍니다.
