왜 특정 행동 습관이 있는지 궁금한 적이 있습니까? 왜 어떤 사람들과 어울리지 만 다른 사람들과 거리가 멀다. 아니면 압력으로 당신의 반응을 알고 싶습니까? 성격 특성을 이해하는 것이 이러한 문제를 탐색하는 데 열쇠입니다. PSYCTEST 플랫폼에서, 우리는 당신에게 고유 한 성격을 이해하는 데 도움이되는 매우 존경받는 240 Question Complete Big Five 성격 테스트, 즉 개정 된 NEO 성격 척도 (NEO PI-R) 온라인 평가를 제공합니다.
Neo Pi-R은 무엇입니까?
** neo pi-r **는 Neo Personality Scale의 ** 개정 된 버전 **입니다. Neo Pi-R의 개정 된 버전의 개발은 1978 년에 시작되었습니다. 전체 영어 이름은 ‘신경증, 외향성, 개방성 성격 재고 개성’입니다. 5 차원에서 개별 성격을 평가하는 규모입니다. 개정 된 규모는 업데이트 된 어휘를 사용하여 모든 교육 수준의 성인과 어린이가 이해할 수 있습니다.
간단히 말해서, 가장 큰 5 개 성격 (Personality 5 요소 모델)의 특성을 측정하는 도구입니다. ** Big Five 성격 모델 **는 현재 심리학 공동체에서 가장 널리 받아 들여지는 성격 구조 이론입니다. 인간의 성격은 상대적으로 독립적 인 차원의 5 가지 핵심으로 설명 될 수 있다고 생각합니다. Neo Pi-R ** 평가를 통해이 5 개의 주요 5 개 성격 차원에서 귀하가 어디에 있는지 자세히 알아볼 수 있습니다.
240 질문 정식 버전 Big Five Identities : 5 개의 핵심 문자 차원 및 세부 사항
** 개정 된 NEO Big Five Identity Scale (NEO PI-R) ** 이것의 주요 목적은 다음 5 개의 Big Five Identity 주요 차원에서 성능을 깊이 평가하는 것입니다.
Neo Pi-R 스케일의 디자인은 매우 절묘합니다. 이 다섯 가지의 큰 5 개의 큰 5 개 성격 차원을 평가할뿐만 아니라 각 차원에서 6 개의 더 구체적인 작은 특성을 분석하기 위해 더 세분화합니다. ‘패싯’이라고 불리는이 작은 특성은 총 30 개를 가지고 있으며보다 미묘한 성격 분석 초상화를 얻는 데 도움이 될 수 있습니다.
다음은 5 개의 주요 5 가지 성격 차원과 그 측면이 포함됩니다.
1. 신경증 (신경증, n)
N 차원은 부정적인 감정과 정서적 불안정성을 경험하는 개인의 경향을 반영합니다. 점수가 높은 사람들은 감정적 인 변동이 더 크고 불안, 걱정, 과민성, 우울증에 걸리며 스트레스에 더 반응 할 수 있습니다. 점수가 낮은 사람들은 일반적으로 감정적으로 안정적이며 걱정이 적으며 도전을 다루기 위해 더 편합니다.
포함 된 측면에는 불안 (N1), 분노 및 적대감 (N2), 우울증 (N3), 자기 인식 (N4), 충동 성 (N5) 및 취약성 (N6)이 포함됩니다.
측면을 설명하기위한 예제를 제공하십시오.
- ** 불안 (N1) ** 점수가 높은 사람들은 걱정, 긴장 및 긴장이 발생하기 쉽습니다. 점수가 낮은 사람들은 침착하고 편안합니다.
- ** 자기 인식 (N4) ** 점수가 높은 사람들은 군중에게 불편 함을 느끼고 조롱에 민감하며 열등한 복합성에 걸리기 쉽습니다. 점수가 낮은 사람들은 당혹스러운 사회적 상황으로 인해 덜 방해받습니다.
완전한 보고서는 6 개의 측면 모두에 대한 자세한 해석을 제공합니다.
2. 외계인 (extraversion, e)
e 차원은 대인 관계 상호 작용의 수와 밀도, 자극의 필요성 및 즐거움을 얻는 능력을 나타냅니다. 외향적 인 외향이 높은 사람들은 일반적으로 활기차고, 말이 군중처럼, 에너지로 가득 차 있으며, 종종 긍정적 인 감정을 느낍니다. 외교가 낮은 사람들 (내향이라고도 함)은 더 조용하고 조심스럽고 혼자 또는 작은 지역을 선호하며 그다지 많은 자극이 필요하지 않습니다.
포함 된 측면에는 열정 (E1), 그룹 성별 (E2), 자기 확인 (E3), 활동 (E4), 자극 추구 (E5), 양성 (양성) 감정 (E6)이 포함됩니다.
측면을 설명하기위한 예제를 제공하십시오.
- ** Legend (E2) ** 높은 점수를 가진 사람들은 다른 사람들과 어울리는 것을 좋아하고, 더 많은 사람들이있을수록 더 행복합니다. 점수가 낮은 사람들은 종종 외로운 사람들이며 사회적 자극을 적극적으로 피합니다.
- ** 자극 추구 (E5) ** 높은 점수를 가진 사람들은 흥분과 흥분을 원하며 모험을 좋아합니다. 점수가 낮은 사람들은 흥분이 거의 필요하지 않고 지루한 삶을 좋아합니다.
완전한 보고서는 6 개의 측면 모두에 대한 자세한 해석을 제공합니다.
3. 경험에 대한 개방성 (o)
O 차원은 사람의인지 스타일, 새로운 것, 새로운 아이디어, 예술, 상상력 및 다른 가치에 얼마나 열려 있는지를 설명합니다. 점수가 높은 사람들은 일반적으로 호기심이 많으며, 시도하고 탐구하고, 추상적 사고를 선호하며, 다양한 관심사를 가지고 있습니다. 점수가 낮은 사람들은 더 전통적이며 친숙한 것들과 루틴을 선호하며 실용적 일 수 있습니다.
포함 된 측면은 상상력 (O1), 미학 (O2), 풍부한 감정 (O3), 새로운 취향 (O4), 추측 (O5) 및 값 (O6)입니다.
측면을 설명하기위한 예제를 제공하십시오.
- ** 상상력 (O1) ** 높은 점수를 가진 사람들은 생생한 상상력과 활발한 판타지 생활을 가지고 있습니다. 점수가 낮은 사람들은 단조롭고 당면한 작업에 집중하는 것을 좋아합니다.
- ** 값 (O6) ** 높은 점수를 가진 사람들은 권위와 전통적인 개념에 도전하는 것을 좋아합니다. 점수가 낮은 사람들은 권위와 일상으로 가져온 안정성과 보안을 따르는 것을 좋아합니다.
완전한 보고서는 6 개의 측면 모두에 대한 자세한 해석을 제공합니다.
4. 동의, a)
차원 a는 다른 사람에 대한 개인의 태도를 조사하고 대인 관계에서 협력, 우정, 신뢰 및 동정심을 측정합니다. 유쾌함이 높은 사람들은 일반적으로 친절하고 도움이되고, 어울리기 쉽고, 다른 사람들을 위해 자신의 이익을 포기할 의향이 있습니다. 유쾌함이 낮은 사람들은 더 직접적이고 경쟁적이며 때로는 경쟁이 치열해질 수 있으며, 다른 사람들의 관심사를 돌보지 않고 때로는 의심 스러울 수 있습니다.
포함 된 측면은 다음과 같습니다. 대인 관계 신뢰 (A1), 정직 (무결성) (A2), 이타주의 (A3), 규정 준수 (협력 및 준수) (A4), 겸손 (A5), 부드러움 (A6).
측면을 설명하기위한 예제를 제공하십시오.
- ** 대인 관계 신뢰 (A1) ** 점수가 높은 사람들은 다른 사람들이 정직하고 친절하다고 생각합니다. 점수가 낮은 사람들은 종종 냉소적이고 의심스럽고 다른 사람들은 부정직하고 위험하다고 생각합니다.
- ** 제출 (a4) ** 점수가 높은 사람들은 다른 사람들을 존중하고 순종하고 공격성을 제한하며 다른 사람들과 충돌하는 것을 좋아하지 않는 경향이 있습니다. 점수가 낮은 사람들은 공격적이며 경쟁을 선호하며 다른 사람들과의 충돌을 신경 쓰지 않습니다. 완전한 보고서는 6 개의 측면 모두에 대한 자세한 해석을 제공합니다.
5. 양심적 (양심성, c)
차원 C는 목표 지향적 행동에서 개별 조직, 지속성 및 동기 부여를 평가합니다. 양심이 많은 사람들은 종종 신뢰할 수 있고, 조직적이며, 명확한 목표, 부지런하고 자기 분리되어 있습니다. 양심성이 낮은 사람들은 더 캐주얼하고 유연 할 수 있지만 덜 엄격하고 게으르고 조잡한 것처럼 보일 수도 있습니다.
포함 된 측면은 역량 (C1), 계획 조직 (C2), 책임 (C3), 경력 흡인 (성취/동기 부여) (C4), 자기 훈련 (C5) 및 신중함 (C6)입니다.
측면을 설명하기위한 예제를 제공하십시오.
- ** 계획이 구성되어 있습니다 (C2) ** 점수가 높은 사람들은 깔끔하고 깔끔하며 조직적이며 계획을 세우고 싶습니다. 점수가 낮은 사람들은 조직을 잘 정리할 수 없으며 조직화되지 않았다고 생각합니다.
- ** 자기 훈련 (C5) ** 점수가 높은 사람들은 지루한 경우에도 작업을 수행하고 작업을 완료 할 수 있습니다. 점수가 낮은 사람들은 미루고 자신감을 잃고 포기할 수 있습니다.
완전한 보고서는 6 개의 측면 모두에 대한 자세한 해석을 제공합니다.
neo pi-r의 ‘과거와 현재’: 성숙한 도구
** 개정 된 NEO 성격 척도 ** 그것은 아무데도 태어나지 않았으며, 심리학자들의 장기 연구의 결과입니다. 이 척도는 Paul Costa와 Dr. Robert McCrae에 의해 개발되었습니다. 가장 초기의 버전은 1978 년으로 거슬러 올라갑니다. Neo Pi ** (신경증, 외향성, 개방 성 개성 인벤토리)라고 불리는 1978 년으로 거슬러 올라갑니다. 연구가 심화되면서 그들은 유쾌함과 양심의 차원을 추가했으며, 1985 년, 1992 년 및 2005 년에 여러 번 개정되고 업데이트되어 ** neo pi-r ** (Neo Pi)와 ** neo pi-3 **를 형성했습니다. 이러한 개정은 이론적 틀을 완성 할뿐만 아니라 규모의 언어를 다양한 교육 수준의 성인과 어린이를 포함하여 더 넓은 인구를 이해하고 적용하기 쉽게 만듭니다.
240 개의 프로젝트를 포함하는 Neo PI-R의 정식 버전 외에도 60 개의 프로젝트를 가진 Neo Five Factor Questionnaire (NEO-FIFI) 라고하는 5 개의 가장 큰 5 개의 성격 차원 만 평가하는 짧은 버전도 있습니다. PSYCTEST 플랫폼이 당신을 위해 준비하는 것은 이러한 성숙하고 신뢰할 수있는 스케일 버전을 기반으로합니다.
Big Five Complete Edition 평가 경험 : 간단하고 쉽게 할 수 있습니다.
표준 ** neo pi-r ** 테스트에는 동작을 설명하는 240 개의 항목이 포함되어 있습니다. 상황에 따라 5 점 척도로 자신에게 적합한 레벨을 선택해야합니다 (예 : ‘강하게 동의하지’에서 ‘강하게 동의하는 것’). 당사의 플랫폼에서는 양식 양식 (양식)으로 온라인 심리 테스트*를 경험하게됩니다.
Neo Pi-R의 정식 버전을 완료하는 데 일반적으로 약 30 ~ 40 분이 걸립니다. 당신의 진정한 상황을보다 정확하게 반영하기 위해 비교적 조용하고 방해받지 않은 환경에서 그것을하십시오.
독점적 인 Big Five 성격 보고서
평가를 완료하면 즉시 자세한 ** Personality Test Report **를 받게됩니다. 이 보고서는 각 Big Five 성격 차원에서 어떻게 점수를 매기는지 명확하게 보여줍니다. 보고서는 일반적으로 이해하기 쉬운 언어를 사용하여 점수가 의미하는 바를 설명하고 강점에 따라 설명을 제공하며, 이는 일반적으로 높음, 중간 및 낮음의 세 가지 수준으로 나뉩니다.
예를 들어, 신경 점수가 낮은 경우 보고서는“안전하고 힘들며 일반적으로 스트레스를 받더라도 편안한”것으로 묘사 될 수 있습니다. 점수가 높은 경우,“민감하고 감정적이며 좌절감을 느끼는 경향이있는”것으로 묘사 될 수 있습니다. 이 보고서는 또한 각 Big Five 성격 차원에서 특정 패싯 점수를 보여 주며 차트를 사용하여 점수를 특정 규범 그룹과 비교하여 위치에 대한보다 직관적 인 이해를 제공 할 수 있습니다.
** 참고 사항 ** : 보고서의 유효성을 보장하기 위해, 테스트에서 너무 많은 질문이 건너 뛸 경우 (40 개 이상의 항목) 또는 비정상적으로 큰 (150 개 이상의 항목) 또는 매우 적은 수 (50 개 미만)가있는 경우 보고서의 설명이 더 신중해야합니다.
Neo Pi-R Big Five 성격의 과학적 근거 : 왜 신뢰할 수 있습니까?
** Neo Personality Scale **는 견고한 과학 기반을 가지고 있기 때문에 널리 사용됩니다. 심리학자들은 많은 연구를 통해 ‘신뢰성’과 ‘효율성’을 확인했습니다.
- ** 신뢰성 ** : 이는 테스트 결과가 안정적이고 일관성이 있음을 의미합니다. 한 번에 한 번에 다시 테스트하거나 척도 내의 다양한 질문을하든, 동일한 5 자체 특성을 안정적으로 측정 할 수 있습니다. 이 연구는 ** neo pi-r **의 내부 일관성 (규모의 내부 항목이 일관성이 있는지 측정)이 매우 높으며, 몇 년 (6 년 이상) 이후에도 점수는 특히 30 년 동안 성인의 경우 높은 안정성을 유지합니다. 이것은 테스트 자체가 안정적임을 보여줄뿐만 아니라 상위 5 개 성격 차원이 성인기에 비교적 안정적임을 간접적으로 확인합니다.
- ** 유효성 ** : 이는 테스트가 상위 5 개 성격 특성을 측정하고 이러한 측정은 실제 행동 및 결과와 관련이있을 수 있음을 의미합니다. 예를 들어, 연구에 따르면 양심은 대학생의 GPA를 예측할 수 있습니다. 신경증은 교사 번 아웃의 정서적 실패와 관련이 있습니다. 유쾌함은 개인적인 성취와 관련이 있습니다. 신경증, 경험의 개방성 및 유쾌함은 컴퓨터 불안과 관련이 있습니다. 이것들은 Big Five 평가에서 ** neo pi-r **의 효과를 뒷받침합니다.
Big Five의 글로벌 풋 프린트 : 문화 간 애플리케이션
** Neo pi-r의 힘은 또한 보편성입니다. ** Big Five 성격 모델 **는 특정 국가 나 문화에만 적용 할 수 없습니다. ** Neo Pi-R **는 중국어를 포함한 40 개 이상의 언어로 번역되었으며 전 세계적으로 널리 연구되고 적용되었습니다. 많은 양의 문화 간 연구는 ** neo pi-r ** 또는 ** neo-ffi **에 의존합니다. 이러한 발견은 많은 문화에서 Big Five 정체성 모델의 견고성을 강력하게 보여줍니다. 예를 들어, 신경증의 5 차원 성격 차원, 경험의 개방성 및 양심성은 서로 다른 문화에서 더 강한 안정성을 보여주고, 외향성과 유쾌함은 문화적 배경에 더 영향을 줄 수 있습니다. 이것은 전 세계적으로 적용 가능한 성격 프레임 워크로서 Big Five 성격 프레임 워크의 상태를 더욱 강화합니다. ** Neo Pi-3 **에 대한 최근 연구에 따르면 업데이트 된 버전은 영어를 가진 사람들이 제 2 언어로 이해하고 사용하기가 더 쉽다는 것을 시사합니다.
** 중요한 팁 ** : 심리적 시험 또는 성격 평가 결과는 자신을 이해하는 데 도움이되는 도구 일뿐입니다. 이 테스트는 Big Five 성격 모델을 기반으로 한 관점을 제공하여 성격과 성격 특성을 분석합니다. 더 심층적 인 정신 건강 문제 나 필요가 있다면 전문 심리학자와 상담하는 것이 좋습니다. 이 온라인 평가는 전문적인 심리 평가 또는 진단을 구성하지 않습니다.
테스트를 시작하십시오!
psyctest 플랫폼을 선택해 주셔서 감사합니다. 아래의 시작 버튼을 클릭하여 ** 개정 된 NEO 240 질문 정식 버전 Big Five Personality Scale (Neo PI-R) 온라인 평가 **! 이 테스트를 통해 Big Five 성격을 더 잘 이해하고 유용한 자기 설명을 시작할 수 있기를 바랍니다.
