Ti sei mai chiesto perché hai certe abitudini comportamentali? Perché vai d'accordo con alcune persone ma hai una distanza dagli altri? O vuoi conoscere la tua reazione sotto pressione? Comprendere i tratti della personalità è la chiave per esplorare questi problemi. Sulla piattaforma di quiz Psyctest, ti forniamo un test di personalità di revisione completa di 240 domande molto rispettata, vale a dire la valutazione online di NEO Personality Scale (NEO PI-R) , per aiutarti a comprendere scientificamente la tua personalità unica.
Cos'è Neo Pi-R?
Neo Pi-R è una scala di personalità neo rivista . Lo sviluppo del NEO PI-R rivisto iniziò nel 1978. Il suo nome inglese completo è 'nevroticismo, estroversione, apertura della personalità-inventario'. È una scala che valuta la personalità individuale da cinque dimensioni. La scala rivista utilizza il vocabolario aggiornato che può essere compreso da adulti e bambini di qualsiasi livello di istruzione.
In poche parole, è uno strumento per misurare le caratteristiche del tuo Big Five Personality (Personal Five Factor Model) . Il modello di personalità Big Five è attualmente la teoria più ampiamente accettata della struttura della personalità nella comunità di psicologia. Crede che la personalità umana possa essere descritta in cinque dimensioni core e relativamente indipendenti. Attraverso la valutazione NEO PI-R , puoi saperne di più su dove ti trovi in queste cinque dimensioni chiave della personalità .
240 Domande Versione completa di Big Five: Five Core Personality Dimensions and Details
Lo scopo principale della rivista Neo Big Five Identity Scale (NEO PI-R) è valutare profondamente le tue prestazioni nelle seguenti cinque grandi dimensioni principali di identità.
Il design della scala NEO PI-R è molto squisito. Valuta non solo queste cinque principali dimensioni della personalità dei grandi cinque, ma le perfezionano ulteriormente per analizzare sei piccoli tratti specifici in ogni dimensione. Questi piccoli tratti, chiamati 'sfaccettature', hanno un totale di 30 e possono aiutarti a ottenere un ritratto di analisi della personalità più sottile.
Ecco le cinque principali dimensioni della personalità dei grandi cinque e i loro aspetti inclusi:
1. Nevroticismo (nevroticismo, n)
La dimensionalità N riflette la tendenza dell'individuo a sperimentare emozioni negative e instabilità emotiva. Le persone con punteggi alti possono avere maggiori fluttuazioni emotive, sono soggette a ansia, preoccupazione, irritabilità, depressione e rispondono di più allo stress. Le persone con punteggi bassi sono generalmente emotivamente stabili, hanno meno preoccupazioni e sono più a proprio agio per affrontare le sfide.
Gli aspetti inclusi includono: ansia (N1), rabbia e ostilità (N2), depressione (N3), autocoscienza (N4), impulsività (N5) e vulnerabilità (N6).
Dare esempi per illustrare le sfaccettature:
- Le persone con punteggi ad alta ansia (N1) sono inclini a preoccupazioni, nervosismo e nervosismo; Le persone con punteggi bassi sono calmi e rilassati.
- Le persone con elevata consapevolezza di autocoscienza (N4) si sentiranno a disagio nella folla, saranno sensibili alla beffa e sono inclini al complesso di inferiorità; Le persone con punteggi bassi saranno meno disturbate da situazioni sociali imbarazzanti.
Il rapporto completo fornisce un'interpretazione dettagliata di tutte e sei le sfaccettature.
2. Extraversion (Extraversion, E)
L'e-dimensionalità rappresenta il numero e la densità delle interazioni interpersonali, la necessità di stimolazione e la capacità di trarre piacere. Le persone con elevata estroversione sono generalmente vivaci, loquace, come la folla, sono piene di energia e spesso provano emozioni positive. Le persone con bassa estroversione (nota anche come introversione) possono essere più silenziose e più caute, preferendo essere sole o in piccole aree e non hanno bisogno di tanta stimolazione.
Gli aspetti inclusi includono: entusiasmo (E1), sesso di gruppo (E2), autoaffermazione (E3), attività (E4), ricerca (E5), emozioni positive (positive) (E6).
Dare esempi per illustrare le sfaccettature:
- Alle persone con punteggi più alti di Lequn (E2) piace andare d'accordo con gli altri, e più persone hanno, più sono felici; Le persone con punteggi bassi sono spesso persone soli e persino evitano attivamente la stimolazione sociale.
- Le persone che cercano i punteggi di eccitazione (E5) sono desiderosi di eccitazione ed eccitazione e amano correre rischi; Le persone che hanno un punteggio basso non hanno quasi bisogno di eccitazione e piacciono la vita noiosa.
Il rapporto completo fornisce un'interpretazione dettagliata di tutte e sei le sfaccettature.
3. Apertura all'esperienza (O)
L'o-dimensionalità descrive lo stile cognitivo di una persona, quanto è aperto a cose nuove, nuove idee, arte, immaginazione e valori diversi. Le persone con punteggi alti sono generalmente curiosi, amano provare a esplorare, preferire il pensiero astratto e avere una vasta gamma di interessi. Le persone con punteggi bassi possono essere più tradizionali, preferiscono cose e routine familiari ed essere pratiche.
Gli aspetti inclusi sono: immaginazione (O1), estetica (O2), sentimenti ricchi (O3), nuovo gusto (O4), speculazione (O5) e valori (O6).
Dare esempi per illustrare le sfaccettature:
- Le persone con punteggi ad alta immaginazione (O1) hanno un'immaginazione vivida e una vita fantasy attiva; Le persone con punteggi bassi sono più monotono e amano concentrarsi sui compiti a portata di mano.
- Le persone con punteggi di alto livello (O6) come sfidare l'autorità e le idee tradizionali; Le persone con punteggi bassi amano seguire la stabilità e la sicurezza portate dall'autorità e dalla routine.
Il rapporto completo fornisce un'interpretazione dettagliata di tutte e sei le sfaccettature.
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La dimensione A esamina l'atteggiamento dell'individuo nei confronti degli altri e misura la tua cooperazione, amicizia, fiducia e compassione nelle relazioni interpersonali. Le persone con alta piacevolezza sono generalmente gentili, disponibili, facili da andare d'accordo e sono disposte a rinunciare ai propri interessi per gli altri. Le persone con bassa piacevolezza possono essere più dirette e competitive, a volte sembrano difficili, non si preoccupano degli interessi degli altri e talvolta sospettosi.
Gli aspetti inclusi sono: Trust interpersonale (A1), onestà (integrità) (A2), altruismo (A3), conformità (cooperazione e conformità) (A4), modestia (A5), tenerezza (cura interpersonale) (A6).
Dare esempi per illustrare le sfaccettature:
- Le persone con punteggi di fiducia interpersonale (A1) pensano che gli altri siano onesti e di buon cuore; Le persone con punteggi bassi sono spesso ciniche e sospette, pensando che gli altri siano disonesti e pericolosi.
- Le persone con punteggi più alti di conformità (A4) tendono a rispettare e obbedire agli altri, trattengono la loro aggressività e non amano il conflitto con gli altri; Le persone con punteggi bassi sono aggressivi, preferiscono la concorrenza e non importa il conflitto con gli altri. Il rapporto completo fornisce un'interpretazione dettagliata di tutte e sei le sfaccettature.
5. Coscienza (coscienza, c)
Dimension C valuta l'organizzazione individuale, la persistenza e la motivazione nel comportamento orientato agli obiettivi. Le persone con alta coscienza sono spesso obiettivi affidabili, organizzati, chiari, diligenti e autodisciplinati. Le persone con scarsa coscienza possono essere più casuali e flessibili, ma possono anche sembrare meno rigorose, pigre e sciatte.
Gli aspetti inclusi sono: competenza (C1), organizzazione di pianificazione (C2), responsabilità (C3), aspirazione di carriera (raggiungimento/motivazione) (C4), autodisciplina (C5) e prudenza (C6).
Dare esempi per illustrare le sfaccettature:
- La pianificazione è organizzata (C2) le persone con punteggi più alti sono ordinate, ordinate, organizzate e amano fare piani; Le persone con punteggi bassi non possono organizzarsi bene e pensano di essere molto non organizzate.
- Le persone con punteggi di autodisciplina elevata (C5) possono svolgere compiti e compiti completi anche se sono noiosi; Le persone con punteggi bassi possono procrastinare e perdere fiducia e arrendersi.
Il rapporto completo fornisce un'interpretazione dettagliata di tutte e sei le sfaccettature.
'Past and Present' di Neo Pi-R: uno strumento maturo
La scala di personalità neo rivista non è emersa, è il risultato della ricerca a lungo termine da parte di psicologi. Questa scala è stata sviluppata da Paul Costa e dal Dr. Robert McCrae. La prima versione risale al 1978, quando fu chiamata Neo Pi (nevroticismo, estroversione, inventario della personalità di apertura), misurando solo tre dimensioni: nevroticismo, estroversione e apertura empirica. Mentre la ricerca si approfondiva, aggiunsero le dimensioni della piacevolezza e della coscienza e furono rivisti e aggiornati più volte nel 1985, 1992 e 2005 per formare Neo Pi-R (revisionato Neo Pi) e Neo PI-3 . Queste revisioni non solo perfezionano il quadro teorico, ma rendono anche il linguaggio della scala più facile da comprendere e applicare a una popolazione più ampia, compresi adulti e bambini di vari livelli di istruzione.
Vale la pena ricordare che oltre alla versione completa di Neo Pi-R , che contiene 240 progetti, esiste una versione più breve che valuta solo cinque grandi dimensioni della personalità , chiamata NEO Five Factor questionarie (NEO-FFI) , che ha 60 progetti. Ciò che la piattaforma Psyctest Quiz prepara per te si basa su queste versioni in scala matura e affidabile.
La tua grande esperienza di valutazione della versione completa della personalità: semplice e facile da fare
Il test NEO PI-R standard contiene 240 elementi che descrivono il comportamento. Devi scegliere il livello adatto a te su una scala a cinque punti in base alla tua situazione (come da 'fortemente in disaccordo' a 'fortemente d'accordo'). Sulla nostra piattaforma, sperimenterai test psicologici online sotto forma di auto-report (Form S).
Di solito ci vogliono circa 30-40 minuti per completare la recensione online della versione completa di Neo Pi-R . Per favore, fallo in un ambiente relativamente silenzioso e indisturbato per riflettere in modo più accurato la tua vera situazione.
Il tuo rapporto di personalità esclusivi di Big Five
Dopo aver completato la valutazione, riceverai immediatamente un rapporto di test di personalità dettagliato. Questo rapporto ti mostrerà chiaramente come segnali su ogni grande dimensione della personalità. I rapporti di solito usano un linguaggio di facile comprensione per spiegare cosa significa il tuo punteggio e dare una descrizione in base ai punti di forza, che di solito sono divisi in tre livelli: alti, medi e bassi.
Ad esempio, se hai un punteggio nevrotico inferiore, il rapporto può essere descritto come 'sicuro, duro e di solito rilassato anche sotto stress'; Se hai un punteggio più alto, può essere descritto come 'sensibile, emotivo e incline a provare sentimenti frustranti'. Il rapporto ti mostrerà anche punteggi di sfaccettature specifiche in ogni dimensione della personalità di ogni grande cinque e potrebbe utilizzare i grafici per confrontare i punteggi con gruppi di normali specifici, dando una comprensione più intuitiva della tua posizione.
Nota : per garantire la validità del rapporto, se sono state saltate troppe domande nel test (più di 40 articoli) o se sono anomali grandi (più di 150 articoli) o estremamente pochi (meno di 50 articoli), l'interpretazione del rapporto deve essere più cauta.
La base scientifica per la personalità NEO PI-R Big Five: perché è affidabile?
Il motivo per cui la scala della personalità neo è ampiamente utilizzata è perché ha una solida base scientifica. Gli psicologi hanno verificato la sua 'affidabilità' e 'efficacia' attraverso un gran numero di studi.
- Affidabilità : ciò significa che i risultati del test sono stabili e coerenti. Che si tratti di ripetere il test di tanto in tanto o delle varie domande all'interno della scala, lo stesso tratto di personalità Big Five può essere misurato stabilmente. La ricerca mostra che la coerenza interna di NEO PI-R (misura se gli elementi interni della scala sono coerenti) è molto elevata e anche dopo diversi anni (più di 6 anni), i punteggi rimangono elevati, specialmente per gli adulti di oltre 30 anni. Ciò non solo mostra che il test stesso è stabile, ma conferma anche indirettamente che la dimensione della personalità dei grandi cinque è relativamente stabile nell'età adulta.
- Validità : ciò significa che il test misura i tratti della personalità dei grandi cinque e che queste misurazioni possono essere correlate al comportamento e ai risultati della vita reale. Ad esempio, la ricerca ha scoperto che la coscienza può prevedere GPA negli studenti universitari; Il nevroticismo è associato al fallimento emotivo nel burnout degli insegnanti; La piacevolezza è associata al rendimento personale; Il nevroticismo, l'apertura dell'esperienza e la piacevolezza sono associati all'ansia da computer. Tutti questi supportano l'efficacia di NEO PI-R nella valutazione della personalità dei grandi cinque .
L'impronta globale di Big Five: applicazioni interculturali
Il potere di Neo Pi-R è anche la sua universalità. Il modello di identità Big Five non è solo applicabile a un determinato paese o cultura. NEO PI-R è stato tradotto in oltre 40 lingue tra cui il cinese ed è stato ampiamente studiato e applicato in tutto il mondo. Un gran numero di ricerche interculturali si basa su NEO PI-R o NEO-FFI . Questi risultati dimostrano fortemente la robustezza del modello di personalità dei grandi cinque in molte culture. Ad esempio, le cinque principali dimensioni della personalità del nevroticismo, l'apertura dell'esperienza e della coscienza mostrano una stabilità più forte in culture diverse, mentre l'estroversione e la piacevolezza possono essere più colpite dal background culturale. Ciò consolida ulteriormente lo status di Big Five come quadro di personalità con applicabilità globale. Ricerche recenti su NEO PI-3 suggeriscono anche che la versione aggiornata potrebbe essere più facile da capire e utilizzare per le persone con inglese come seconda lingua.
Suggerimento importante : ricorda che i risultati di qualsiasi test psicologico o valutazione della personalità sono solo uno strumento per aiutarti a capire te stesso. Questo test fornisce una prospettiva basata sul modello di personalità Big Five per analizzare i tratti della personalità e della personalità. Se hai domande o esigenze di salute mentale più approfondite, si consiglia vivamente di consultare uno psicologo professionista. Questa valutazione online non costituisce una valutazione o una diagnosi psicologica professionale.
Inizia il tuo test!
Grazie per aver scelto la piattaforma di quiz Psyctest. Fai clic sul pulsante Avvia Test in basso per completare la valutazione online di NEO 240 Domande riviste Versione completa Big Five Personality Scale (NEO PI-R) ! Spero che attraverso questo test possa capire meglio la tua personalità di grandi cinque e iniziare un'utile autoesplicazione.
