🪧 Переключайте вкладки, чтобы узнать больше! Если вы не можете найти то, что хотите, вы можете оставить сообщение, и мы добавим его как можно скорее.
Немедленная обратная связь
Врачи из Сан-Франциско Фридман и Розенман провели 10 лет, проводя исследования, и обнаружили, что определенные черты личности в три раза более склонны к развитию сердечно-сосудистых заболеваний, чем другие черты личности. После большого количества клинических экспериментов был сделан вывод, что люди с психосоматическими заболеваниями имеют общие психологические и поведенческие характеристики. Напр...
Нарциссическое расстройство личности (НРЛ) — это психиатрически определенное психологическое расстройство, характеризующееся крайним эгоцентризмом, манипулированием другими людьми и отсутствием эмпатии. Чтобы помочь большему количеству людей понять свои нарциссические черты и возможные риски НДП, Опросник нарциссической личности NPI-16 представляет собой научный и эффективный метод оценки.
Пройди...
Добро пожаловать на личностный тест EPQ! Этот тест составлен на основе Личностного опросника Айзенка (EPQ). Его цель – помочь компаниям лучше понять личностные характеристики сотрудников, чтобы предоставить вам рабочую среду и подходящую работу, которая лучше всего соответствует вашей личности. Во многих компаниях этот личностный тест стал важной частью оценки сотрудников при приеме на работу.
Ли...
Бесплатный тест на нарциссическое расстройство личности: выясните, есть ли у вас нарциссические черты личности, и определите, соответствуете ли вы характеристикам Нарциссического расстройства личности (NPD). С помощью теста нарциссической личности NPI-56 мы можем глубоко изучить нарциссические тенденции и их связь с НДП, а также предоставить рекомендации для дальнейшей профессиональной диагностики...
Вы из тех, кто легко поддается влиянию идей других людей? Вы человек без какого-либо мнения? Легко ли на вас влияет то, что говорят и делают другие люди, в повседневном межличностном общении? Легко ли на вас влияют? Какие люди, скорее всего, окажут на вас влияние? Приходите и проверьте это.
Вы когда-нибудь обнаруживали, что как только некоторые люди появляются в определенной группе, они неосознанно становятся ядром, неся с собой незримое величие, и слова и дела других людей естественным образом заражаются ими. Это влияние.
Влияние – это способность изменять мысли и действия других так, чтобы другие были рады их принять. Влияние интерпретируется как стратегическое влияние, управление...
Опрос личности «Большой пятерки» также называют «Большой пятеркой», «Большой пятеркой», «ОКЕАНОМ» и «Опросом личности NEO-FFI». Личностный тест «Большой пятерки» — это широко используемый инструмент психологической оценки, который широко используется в индивидуальном анализе личности, планировании карьеры, управлении человеческими ресурсами и других областях. Основанный на теории черт личности «Бо...
Личностный тест Фила: узнай себя настоящего.
Этот тест был проведен доктором Филом на шоу известной ведущей Опры. Он известен во всем мире как «Тест личности Фила» и стал «пробным камнем» для реального трудоустройства отделов кадров во многих крупных компаниях.
«Какой у меня характер?» Внимательно ответив на этот вопрос, подумайте: «Какая карьера мне подходит?»
Поэтому планирование карьеры треб...
Проверьте, какой вы любовный тип личности в HLWP? Психологи разделили любовные личности людей на четыре основных типа личности, а именно: «живой тип» (H), «властный тип» (L), «совершенный тип» (W) и «мирный тип» (P).
1. Любовная личность H-типа (живой тип): люди этого типа обычно живые и переменчивые, им нравятся художественные и чувственные вещи. Любовь часто длится всего три минуты, а любовь пр...
Психология личности – это наука, изучающая различия и сходства в мыслях, эмоциях и поведении людей. Важность психологии личности заключается в ее способности помочь нам понять себя и других, а также улучшить наше самосознание, саморазвитие и межличностные отношения. Область исследований психологии личности очень широка и включает в себя множество теорий, моделей и инструментов оценки. Среди них те...
