SR16은 전문적이고 체계적이며 16 개 항목을 포함하는 매우 엄격한 자체 평가 척도 세트입니다. 그 특성은 간결하고 명확 하며이 설문지를 통해 자신의 우울증을 빠르게 이해할 수 있습니다. 주로 외래 환자 및 입원 환자를 포함하여 우울증 증상이있는 성인에게 적합합니다. 여기에는 16 개의 항목이 포함되어 있으며 각각은 우울증 증상의 다른 측면과 관련이 있습니다. 설명을 바탕으로 지난 2 주 동안 상황과 가장 잘 어울리는 각 항목에 대한 답변을 선택하십시오. 이것은 전문 진단을 대체하는 것이 아니라 자체 평가 도구 일뿐입니다. 참고 문헌 : Rush, AJ, Trivedi, MH, Ibrahim, HM, Carmody, TJ, Arnow, B., Klein, DK, Keller, MB (2003). 16 개 ...
PCL-C (PTSD 자체 평가 척도), 전체 이름 : PTSD 체크리스트-시빌리안 버전은 1994 년 PTSD 국립 센터에서 개발 한 PTSD 증상 평가 도구입니다.이 척도에는 사람들이 외상 후 스트레스 장애 (PTSD)의 증상의 존재를 평가할 수 있도록 설계된 17 개의 항목이 포함되어 있습니다. 중국어 버전의 번역은 Jhang Jie 교수 및 미국의 PTSD 리서치 센터 교수에 의해 공동으로 완료되었습니다. 번역 작업은 공식적으로 2003 년 7 월에 발표되었습니다. PTSD는 무엇입니까? PTSD (외상 후 스트레스 장애)는 극도의 외상성 사건으로 인한 정신 건강 문제입니다. 외상성 사건에는 전쟁, 폭력, 자연 재해, 사고, 가정 학대 등이 포함되지만 이에 국한되지는 않습니다. 영향을받는 사람들은 종...
'웃는 우울증'은 우울증의 한 유형이며, 도시 백인 노동자 또는 서비스 산업에서 종종 발생하는 새로운 유형의 우울증 경향입니다. '작업 요구', '얼굴 요구', '에티켓 요구', '존엄성 및 책임 요구'로 인해 대부분의 날을 미소 짓습니다. 이 '미소'는 마음의 바닥에서 진정한 느낌이 아니라 시간이 지남에 따라 정서적 우울증이되는 부담입니다. '습관적인 미소 표현'은 직장, 생명 및 기타 측면으로 인한 압력, 문제 및 슬픔을 제거 할 수 없지만 우울증과 더 깊고 깊은 고통을 축적 할 수 있습니다. '미소 우울증'을 가진 환자는 마음이 극도로 고통스럽고 우울하며 슬프고 슬프지만 외부 징후는 마치 아무 일도 일어나지 않은 것처럼 보입니다. '미소'를 가진 '미소'는 그의 마음의 바닥에서 진정한 느낌이 아니라 '...
AQ-50 테스트 란 무엇입니까? 자폐증 스펙트럼 Quotient (AQ-50) 테스트는 캠브리지 대학의 자폐증 연구 센터 팀이 자폐증 스펙트럼 특성을 가진 성인을 위해 초기에 스크리닝하기 위해 개발 한 자체 평가 척도 입니다. 이 AQ-50 자폐증 척도는 50 개의 명세서 질문이 포함되어 있으며, 이는 '동의'또는 '동의하지 않는'다음 5 차원에서 개별 특성 성능을 평가하는 데 도움이됩니다. 사회적 기술 주의 혁신 세부 사항에 대한 관심 의사 소통 기술 상상력 AQ 자폐증 스펙트럼 몫 테스트는 누구입니까? 자폐 스펙트럼 지수 (AQ-50)는 주로 다음에 적용 할 수 있습니다. 16 세 이상의 성인 (대학생 및 직장 포함); IQ가 80 점 이상인 개인; 그들이나 주변 사람들이 자폐증을 가지고 있다고 의심하...
긍정적 및 부정적인 영향 일정은 긍정적 및 부정적인 영향 일정의 전체 영어 이름이며, 지난 달 동안 개인이 경험하는 긍정적 및 부정적인 감정의 정도를 평가하는 데 사용되는 심리 도구입니다. 긍정적 인 감정은 흥분, 자부심, 영감 등과 같이 즐겁고 활기차고 만족스러운 사람들을 언급합니다. 부정적인 감정은 불쾌하고, 화려하고, 실망스러운 감정과 같은 두려움, 죄책감, 적대감 등을 말합니다.이 규모는 20 가지 형용사로 구성되며, 각 형용사 후 5 가지 옵션으로 구성되어 있으며, 감정 경험의 강도는 전적으로 매우 높지 않습니다. 척도는 긍정적 인 감정 점수와 부정적인 감정 점수와 같은 두 가지 차원으로 나눌 수 있습니다. 긍정적 인 감정 점수가 높을수록 지난 달에 개인이 경험 한 긍정적 인 감정이 많고 그 반대도...
한 왕조가 끝날 무렵, 세 왕국은 3 개국으로 나뉘어졌으며 전쟁은 끝이 없었습니다! 중국 역사의 긴 강에서, 세 왕국 시대는 의심 할 여지없이 많은 영웅들과 함께 가장 웅장한 시대입니다. 한 왕조가 끝날 무렵, 세계는 혼란에 빠졌고 영웅들이 등장했으며 마침내 Cao Wei, Shu Han 및 Sun Wu가 세상을 나누는 상황으로 진화했습니다. 이 기간 동안, 그것은 극도로 현명한 Zhuge Liang, 극도로 용감한 Guan Yu 또는 풍부한 Zhou Yu이든, 그들은 나중에 나중에 칭찬을받은 영웅이었습니다. 이제이 심리적 시험을 통해 우리는 당신을 그 시대로 되돌려주고, 당신의 마음의 깊이를 탐구하고, 당신이 세 왕국의 영웅들과 비슷한 성격 특성을 가지고 있는지 확인할 것입니다. 이 시험은 신중하게 설계된...
모든 사람은 눈에 독특한 세상을 가지고 있으며, 그 색과 깊이는 우리의 마음의 풍부함으로 그려집니다. 마음에 깊이 비워지는 사람들에게는 세상이 단조로운 것처럼 보일 수 있습니다. 마음이 가득한 사람들에게는 평범한 순간에도 무한한 기적과 아름다움을 발견 할 수 있습니다. 그것은 단순한 시험이 아니라 자기 발견의 여정이며, 내면의 세계를 깊이 파헤칠 수있는 기회입니다. 이 시험을 통해, 당신은 당신의 마음의 깊이를 배우고 일상 생활의 번잡함 아래에 숨겨져있는 소중한 자질을 발견 할 것입니다. 이제이 탐험의 여정을 시작하고, 당신의 영혼의 신비를 밝히고, 당신의 세상이 얼마나 독특한 지 살펴 보겠습니다. 준비가 된? 우리가 함께 당신의 내면의 세계로 들어가서 풍부함과 아름다움을 느끼게합시다.
일치하는 개인 및 조직 가치는 직원의 긍정적 인 태도와 행동을 효과적으로 예측할 수 있습니다. 인재 모집, 직원 교육, 경력 관리, 조직 시스템 설계 및 기업 인적 자원 관리의 직원 유지 보수와 같은 관리 실무 활동에서 개인 및 조직 가치의 일치는 엔터프라이즈 관리의 효과를 향상시키고 기업의 경쟁력을 향상시키는 데 사용될 수 있습니다. 개인 및 조직 가치 일치라고도하는 가치 매칭은 개별 가치와 그들이있는 조직의 가치 사이의 일관성 정도를 나타냅니다. 그것은 값의 관점에서 개인 및 조직 일치의 운영을 운영합니다. 기존의 많은 연구에 따르면 개인과 조직의 가치를 일치시키는 것은 직원에게 긍정적 인 영향을 미치며 직원의 업무 성과, 경력 성공, 직무 만족도, 조직의 헌신, 조직 시민 행동 등에 대한 긍정적 인 예...
