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依存性パーソナリティ障害: 依存性を取り除き、自分自身の強さを見つけるための 2 つのシンプルで効果的な方法
依存性パーソナリティ障害とは何ですか?
依存性パーソナリティ障害は、他人の世話や付き合いを強く必要とする一般的な心理的問題です。この欲求は真の愛ではなく、強迫的で盲目的で不合理な欲求です。この問題を抱えている人は、自分の興味や価値観を放棄し、頼れる人がいれば満足すると感じます。そうすることで、彼らはますます怠惰で、もろくなり、自分の意見や創造性を持たなくなります。また、常に他人に合わせているため、落ち込んだりイライラしたりすることもあります。このようなうつ状態やうつ状態になると、徐々に夢や趣味を失ってしまいます。
!依存性パーソナリティ障害
以下の症状が 5 つ以上ある場合は、依存性パーソナリティ障害の可能性があります。
1. 自分自身で決定を下す勇気を持たず、常に他の人の提案や保証に耳を傾けてください。
2. 独立した意見を持たず、重要なことは他人に手配してもらいます。たとえば、...
SWOT分析を使用して個人の強みと機会を見つけ、自分に最適な仕事と業界をすぐに見つけます
「どうすればいいですか?あと数か月で卒業しますが、将来何をするかわかりません。」「修士号を取得してはどうでしょうか?」「まず軍人になってから考えてください。」卒業シーズンが近づいてきましたが、社会に出ることに不安を感じていませんか?履歴書が全部白紙だと思うとさらに不安になります。実際、職歴のない大学生にとって、短期間で初めての仕事を見つけるのは非常に大きな挑戦です。しかし、履歴書に書けるほどの職歴がないと思っていても、まだ職歴は存在します。人事部に気に入られるスキルを身につけよう!
!【個人の強みを知るSWOT分析】(https://i0.wp.com/tvax1.sinaimg.cn/mw2000/0080Ltajgy1h7vknfgrdsj30lc0e876f.jpg)
1. SWOT 分析を使用して個人の強みを見つけます
まず、4年間の大学生活を振り返って、授業で学んだ専門的な...
内なる力を高めるにはどうすればよいでしょうか?
今日の社会では、さまざまなプレッシャーや課題に遭遇することがよくありますが、どうすれば自分自身をより強く、より抵抗力のあるものにできるでしょうか。このブログ記事では、皆さんにインスピレーションを与えることを願って、次の 5 つの側面からいくつかの提案を行います。
リスク認識を高める。私たちは、苦しんでいる現実の生活を意識的に理解し、世界をより包括的に理解することで、危機感を生み出し、私たちの行動と決定をより合理的にする必要があります。私たちは起こり得る不利な状況に常に注意を払い、対応して防止する準備を整え、盲目的に楽観的になったり不注意になったりしないようにする必要があります。
距離感のコントロールを学びます。私たちは、深く関与するのではなく、観察者であるべきであり、暴露中毒者であるべきです。一定の距離を保ち、感情や情報を過度に投入したり露出したりしないようにする必要があります。私たちは...
精神的な強さを身につける:自分自身の弱さを抱えて生きる
毎日直面する仕事の課題や大きなトラウマ体験など、誰もが人生の紆余曲折に遭遇するでしょう。さまざまなストレスや人生の変化をどれだけうまく消化し、適応できるかを決める鍵は、精神的な強さです。これも、心の強い人が必ず持っている能力です。
精神的な強さとは何ですか?
!メンタルタフネス
米国心理学会によると、心理学者はレジリエンスを、逆境、トラウマ、人生のあらゆる側面からの重大なストレス源などの経験に適応する能力と定義しています。ストレスの原因には、家族間の対立、人間関係の問題、深刻な健康上の問題、職場環境、経済的ストレスなどが含まれます。
精神的な強さを持っている人は、困難な経験から「立ち直る」能力があり、それとともに大きな個人的な成長を経験するでしょう。そして、この能力を持ち続けることができれば、人は人生で成長し進歩し、高いところも低いところも、さまざまな困難を乗り越えることができるで...
なぜ心理学を学ぶと3つの考え方が崩れてしまうのでしょうか?それは、これらの驚くべき真実を発見できるからです。
心理学は、人間の認知、感情、動機、性格、社会、発達などの側面を含む、人間の心理現象と行動法則を研究する科学です。心理学を学ぶことは、自分自身や他者をより深く理解し、生活や仕事の質と効率を向上させるのに役立ちます。
しかし、心理学を学ぶと、本来当たり前だと思っていたことに疑問を感じたり、混乱したり、自分の3つの見方(世界観、人生観、価値観)が覆されることもあります。なぜなら、心理学は表面の下に隠されているいくつかの真実を明らかにし、人間の心理の複雑さと多様性、そして人間の行動の不確実性と可塑性を見ることを可能にするからです。
この記事では、「3つの考え方を破壊する」可能性のある心理学の理論と実験、そしてそれらの啓発と私たちにとっての意義を紹介します。読書中はオープンかつ批判的な心を持ち、どのような観点も簡単に受け入れたり拒否したりせず、多角的に理解して分析するよう努めてください。
!心...
投資不採算の背景にある心理的要因を分析する
投資や財務管理を行う過程で、多くの人が「なぜ基礎知識を身につけているのに儲からないのか?」という混乱に直面することがよくあります。この問題の背後には、さらに深い理由がある可能性があります。
投資心理学の秘密
投資は合理的な意思決定だけに依存するものではなく、心理的要因が重要な役割を果たします。人間の知覚特性は投資判断に悪影響を及ぼし、投資の失敗につながることがよくあります。これを理解することは、投資収益率を高めたい人にとって非常に重要です。
行動ファイナンスの基本概念
行動ファイナンスの出現はまさに、実際の投資決定における伝統的な金融理論の欠点を埋めることです。現代の金融市場理論は、人々が合理的であり、市場が効率的であることを前提としています。しかし実際には、投資家の意思決定は感情や心理に左右されることが多いのです。行動ファイナンスにおける重要な概念をいくつか紹介します。
1. ...
AIに「家の木人間」の古典的な心理テストを受けさせたら、結果はどうなるでしょうか?
「ハウスツリーマン」クイズ
ツリー・ハウス・パーソン・テストとしても知られるツリー・ハウス・パーソン・テストは、ジョン・バックの「ツリー・ドローイング・テスト」から始まりました。ジョン バックは 1948 年にこの方法を発明しました。被験者は 3 枚の白い紙に家、木、人を描くだけでテストを完了できます。
このテストでは、被験者は家、木、人物を描く必要があり、その後、絵の詳細、色、サイズ、位置などを含む絵について説明するよう求められます。解釈の過程で、心理学者は次のような絵画のさまざまな側面に基づいて対象の心理的特徴を分析します。
家: 家の大きさ、色、位置などは、家族、安全、プライバシーなどに対する被験者の態度やニーズを反映することができます。
木: 木の形、枝、葉などは、被験者の成長経験、個人的な特徴、自己表現などを反映することができます。
人物: 人物の形状、表情、位置などは、対...
MBTI 性格百科事典: INTJ - 建築家の性格
アーキテクトパーソナリティ(INTJ、Architect Personality)は、16のパーソナリティのうちの1つのパーソナリティタイプです。このうち、「I」は内向性、「N」は直感、「T」は理性、「J」は独立性を表します。
建築家の性格は最も戦略的な性格タイプの 1 つであるため、その並外れた知性と慎重な思考に匹敵する同じ考えを持つ人々を見つけることが困難になります。
建築家タイプの人々は、想像力豊かでありながら決断力があり、野心的でありながらプライベートで、好奇心旺盛でありながら決してエネルギーを無駄にしない人です。
### 性格特性
正しい姿勢でどんな目標も達成できる
彼らは生まれつき知識への渇望を持っており、それは人生の早い段階から示されており、子供の頃は本の虫と呼ばれることがよくあります。同僚はこれを侮辱と受け止めますが、彼らはそれが正しいと感じ、自分たちの膨大な知識...
ISFJ 天秤座: 几帳面で優しいコーディネーター
ISFJ天秤座は、細心の注意を払い、温かく、責任感があり、他人の感情を気遣う人々です。彼らは、特に人間関係において、他人のニーズよりも自分のニーズを優先する傾向があります。彼らは調整とバランスを好み、調和を追求し、物事の複数の可能性を見ることができます。彼らは、特に社会的状況において、強い道徳的価値観を持っています。彼らは他人のニーズを深く気にかけ、自分のスキルとリソースを使って他人を助けます。ただし、ISFJ 天秤座にはいくつかの欠点もあります。他人のニーズに集中するあまり、自分自身のニーズを無視する可能性があります。また、他人の意見や承認に依存しすぎて、自信が持てないこともあります。また、優柔不断なため、特に対立やストレスに直面した場合に、決断を下すことが困難になる場合もあります。
ISFJ天秤座は、特に職場での調和を大切にします。彼らは調整とバランスを好み、複数の可能性を見ることが...
面接で退職理由や自分の欠点を聞かれたらどう答えるべきでしょうか?
面接の質問は何百もあります。その中でも、「退職理由」「自分の欠点は何ですか」「なぜ業界を超えて独創的ではないポジションを選んだのか」は、面接官が聞かなければならないほぼ三大課題であり、これらをどう答えても通用しません。タブーを誤って踏んでしまって大惨事に? 3つの大きな問題を解決する方法を見てみましょう!
!【面接での退職理由の質問】(https://i0.wp.com/tvax1.sinaimg.cn/mw2000/0080Ltajgy1h7v79tucqkj318g0tmn7i.jpg)
1. 面接の質問: 「前の仕事を辞めた理由は何ですか?」
サブテキスト: 退職理由からあなたが「私が望む人材」であるかどうかを確認したいです。
知っておくべきサブテキスト:
この面接での退職理由の質問から判断すると、面接官は目の前の候補者が「トラブルメーカーではない」ことを確認して、入社直...