「SWORT」に関する記事

なぜあなたと意気投合する人もいれば、理解できない人もいるのか疑問に思ったことはありますか?なぜある分野では優れているのに、他の分野では苦戦しているのか疑問に思ったことはありますか?自分の性格がどのように形成され、それが人生にどのような影響を与えるか考えたことはありますか? これらの質問に興味がある場合は、MBTI に興味があるかもしれません。 MBTI は、16 の異なる性格タイプを 4 つの次元に従って分類できる性格タイプの理論モデルです。 MBTIの正式名はマイヤーズ・ブリッグス・タイプ指標で、前世紀半ばにキャサリン・クック・ブリッグスと彼女の娘イザベル・ブリッグス・マイヤーズによって開発され、スイスの心理学者カール・ユングの心理タイプ理論に基づいて開発されました。 MBTI の目的は、人々が自分自身と他人の性格特性を理解し、それによって自己理解、対人コミュニケーション、キャリア開発...

「どうすればいいですか？あと数か月で卒業しますが、将来何をするかわかりません。」「修士号を取得してはどうでしょうか？」「まず軍人になってから考えてください。」卒業シーズンが近づいてきましたが、社会に出ることに不安を感じていませんか？履歴書が全部白紙だと思うとさらに不安になります。実際、職歴のない大学生にとって、短期間で初めての仕事を見つけるのは非常に大きな挑戦です。しかし、履歴書に書けるほどの職歴がないと思っていても、まだ職歴は存在します。人事部に気に入られるスキルを身につけよう！ !【個人の強みを知るSWOT分析】(https://i0.wp.com/tvax1.sinaimg.cn/mw2000/0080Ltajgy1h7vknfgrdsj30lc0e876f.jpg) 1. SWOT 分析を使用して個人の強みを見つけます まず、4年間の大学生活を振り返って、授業で学んだ専門的な...

SWOT分析とは何ですか? SWOT 分析は、自分自身または他のオブジェクトの内部および外部環境をより包括的に理解するのに役立つ、強み、弱み、機会、脅威を評価する方法です。 SWOT は、次の 4 つの英語の単語の略語です。 強み: あなたが競合他社と一線を画す独自の強み、リソース、スキル、能力。 弱み: これらは、パフォーマンスと効率に影響を与える可能性のある、あなたの欠陥、欠点、制限、課題です。 機会: あなたの環境に存在する好ましい傾向、変化、ニーズ、スペースを指し、新しい可能性や発展の方向性をもたらします。 脅威: お客様の環境内に存在する、お客様の生存と発展に脅威を与える可能性のある不利な傾向、変化、リスク、競争を指します。 SWOT分析を通じて、自社の強みと弱みを明確に特定し、機会と脅威を把握し、パフォーマンスと効率を向上させるための適切な戦略と計画を策定することができま...

近年、主要なコミュニティで MBTI16 の性格タイプについて議論が行われており、それぞれの性格には独自の性格と側面があり、分析を通じて自分自身や他の人の本当の性格をより早く理解することができます。感覚タイプの性格「気質特性」キーワード！たとえば、ESFP は熱狂的ですが、ISTJ は冷酷な主催者です。自分が正しいかどうか、ぜひ確かめてみてください。 MBTI タイプ 16 性格テストを受けるにはどうすればよいですか? MBTI タイプ 16 性格テストは、シンプルで興味深いオンライン テストです。一連の多肢選択式の質問 (同意するか反対する) に答えるだけで、直感と本当の気持ちに基づいて最も適切な答えを選択できます。中立的なものを選択することは避けてください。 12 分でテストを完了すると、あなたの性格タイプと詳細な分析が得られます。 MBTI タイプ 16 性格テストの無料版 こ...

職場の面接でよくある質問と回答を以下に示します。面接前にこれらの質問に対する答えを準備し、十分な練習とリハーサルを行うことができます。しっかりと準備してパフォーマンスを行うことで、面接で自分の長所や才能をアピールでき、採用される可能性が高まります。 ! 1. 自己紹介 「自己紹介をお願いします。」 これは、ほぼすべての就職面接で聞かれる質問であり、個人情報、学歴、職歴、スキルなどを含む自己紹介を事前に準備することができます。質問に答えるときは、面接官に深い印象を残せるよう、明確な表現と合理的な構成に焦点を当ててください。 例: 「こんにちは、私の名前は [名前] です。自己紹介する機会を与えていただき、誠にありがとうございます。私は [関連する職歴またはインターンシップの経験] を持つ [専攻/業界] 卒業生です。私は強力なチームワーク スキルを持っています。私はスキルを学び開発...

今日は、特に女性の友人に向けて、人生に関する確かなアドバイスをいくつか共有したいと思います。これらの提案は次の 10 原則に基づいています。ぜひご活用ください。 1. 感情的なニーズへの依存を減らす。感情的な欲求は人間の基本的な欲求の一つですが、感情に依存しすぎると自分を見失い、非合理的な行動や意思決定に陥ってしまいます。自立して自己愛を持ち、自分の幸せを他人に押し付けるのではなく、自分自身を満たして幸せにするために自分の興味や目標を見つけることを学ぶ必要があります。 2. ケチな信頼。信頼は社会的交流において最も重要な要素の 1 つですが、最も簡単に悪用され、裏切られやすいものでもあります。他人を簡単に信頼すべきではありませんが、騙されたり傷つけられたりしないように、一定の警戒心と判断力を持たなければなりません。観察、検証、質問などを通じて他人の信頼性を試すことができますが、疑いすぎ...

面接中に、何千年も変わらない質問があります。「なぜ前の仕事を辞めたのですか？」これは、ほとんどすべての面接官が直面することを最も恐れている質問でもあります。振り向く？まさに奥の深い仕事です。 「自分自身」にどう答えるかを悩むのではなく、もしあなたが雇用主であれば、なぜこの質問に対する答えが必要なのかを考えてみてはいかがでしょうか。 数年前、ある社員が退職届に書いた「世界は広い、見てみたい」という写真がネット上で大反響を呼んだ。確かにロマンチックですが、雇用主にとって知っておくべきことは、「あなたが世界に行って世界を見た後、私の会社とこのポジションについてどのような肯定的なフィードバックをくれるでしょうか?」ということです。 別れと別れは常に最も難しい部分です。相手もあなたの言葉や行動から、あなたが一緒に仕事をするのにふさわしいパートナーかどうかを観察したいと考えています。 ! 退職...

転職活動の面接では、求職者からよく聞かれる質問の一つに「採用後何日くらいで働けますか？」というものがあります。これに関連して、あるネチズンは「入学後何日くらいで仕事に行けるのか」と聞かれたら何と答えるのがベストなのか、他の経験者からは何時くらいに答えるのがベストなのかと興味本位で質問した。 !入院後数日後に出勤 面接で「一番早い出勤日」と聞かれたのですが、何と答えるのが無難ですか？ あるネチズンはPTTで、多くの企業を面接したが、面接官に「採用されてから何日で働けるか？」と尋ねられたが、もっと良い求人があるかどうか知りたかったので、いつも30日と答えたと語った。 , 「上司への私の答えは、仕事を始めなければならないので、休みたいということでした。」 このように答えたものの、上司が回答の時期を非常に気にしていたため、「入学後何日以内に回答した方がよいのか」が気になったという。希望す...

家庭の豊かさとは、家族の経済収入、財産、消費水準などの総合的なパフォーマンスを指し、家族の社会的地位や生活の質を測る重要な指標です。家族の豊かさは、家族の物質的な生活に影響を与えるだけでなく、彼らの精神的な生活、特に肉体的および精神的な発達の重要な時期にある特別なグループである十代の若者にも影響を与えます。この記事では、家族の豊かさが十代の若者の身体的および精神的健康に与える影響を次の側面から分析し、十代の若者が富と幸福について正しい見方を確立できるように支援する方法を説明します。 ! 家族の豊かさが青少年の身体的および精神的健康に与えるプラスの影響 家族の豊かさが青少年の身体的および精神的健康に与えるプラスの影響は、主に次の側面に反映されます。 物質的条件: 家族が裕福であればあるほど、家族が十代の若者たちに提供できる物質的条件はより良くなります。これには、基本的な生存に必要な食...

同じ出来事を他の人とは違う方法で覚えていることに気付いたことがありますか?何かが起こったと信じていたが、それを裏付ける証拠がなかったことがありますか?ずっと昔に亡くなったと思っていた有名人の死に驚いたことがありますか?答えが「はい」の場合、あなたは誤った記憶を経験している可能性があります。 誤った記憶とは、起こらなかった出来事の記憶、または実際に起こった出来事の歪んだバージョンの記憶を指す心理現象です。私たちの脳が効率的すぎるために、記憶の隙間を期待で埋めようとするために、誤った記憶が生じる可能性があります。偽りの記憶の影響は、軽微なものから重大なものまで多岐にわたり、法的および社会的正義に影響を及ぼします。 この記事では、偽の記憶の例をいくつか取り上げ、それらがどのように発生するか、そしてそれらが私たちの生活にどのような影響を与えるかを分析します。また、誤った記憶を回避または軽減して...