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एडीएचडी (अटेंशन-डेफिसिट/हाइपरएक्टिविटी डिसऑर्डर) एक न्यूरोडेवलपमेंटल बीमारी है जो लगातार असावधानी, अति सक्रियता और आवेगी व्यवहार की विशेषता है। यह आमतौर पर बचपन में शुरू होता है और वयस्कता तक जारी रह सकता है। एडीएचडी किसी व्यक्ति के सीखने, काम, रिश्तों और दैनिक कामकाज पर नकारात्मक प्रभाव डाल सकता है।
एएसआरएस (वयस्क स्व-रिपोर्ट स्केल) एक स्व-रिपोर्ट पैमाना है जिसका उपयोग वयस्कों में ध्यान-अभाव/अति...
'लोकप्रियता' का तात्पर्य नेताओं, लोगों, सहकर्मियों और मित्रों के साथ संबंध से है तो आपकी लोकप्रियता कैसी है?
लोकप्रियता आमतौर पर किसी व्यक्ति के दूसरों के साथ संबंध को संदर्भित करती है, और इसे उस व्यक्ति के प्रति दूसरों की अनुकूलता और विश्वास की डिग्री के रूप में भी समझा जा सकता है। किसी व्यक्ति की लोकप्रियता का उसके जीवन और करियर पर महत्वपूर्ण प्रभाव पड़ता है।
जो लोग लोकप्रिय होते हैं वे आम तौर...
अपने डिजिटल भाग्य की खोज करें! बस आपका आईडी नंबर संख्याओं के पीछे छिपे व्यक्तित्व गुणों और भविष्य के रुझानों को उजागर कर देगा।
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क्या आप अपने व्यक्तित्व के गुणों और व्यक्तित्व को अच्छी तरह जानते हैं? यह पूछना मेरे लिए थोड़ा साहसपूर्ण है। कौन स्वयं को नहीं जानता? हालाँकि, ऐसे भी कई लोग हैं जो वास्तव में खुद को अच्छी तरह से नहीं जानते हैं और यह नहीं जानते हैं कि उनका व्यक्तित्व किस प्रकार का है, कभी-कभी वे ऐसे होते हैं और कभी-कभी वे ऐसे होते हैं। शायद! आइए कुछ परीक्षण करें! देखें कि क्या यह परीक्षण आपके परीक्षण के समान है! चल...
हममें से प्रत्येक के पास कमोबेश नेतृत्व कौशल होगा। कुछ लोगों का नेतृत्व कौशल लोगों के बीच संगठनात्मक क्षमता में परिलक्षित होता है। कुछ लोग पूंजी संचालन में बहुत प्रतिभाशाली होते हैं और संवेदनशील सोच बहुत मजबूत होती है। तो आपका नेतृत्व कौशल किस क्षेत्र में सबसे आसानी से प्रतिबिंबित हो सकता है?
हम सभी जानते हैं कि चिकित्सा में, सार क्यूई में बदल जाता है, और क्यूई आत्मा में बदल जाता है। एक व्यक्ति का समग्र स्वरूप सार, क्यूई और आत्मा से बना होता है। प्रत्येक व्यक्ति में अलग-अलग ऊर्जा और भावना होती है, और अलग-अलग प्रकार के व्यक्तित्व होते हैं, जो अलग-अलग आभा बनाते हैं। तो, आपके शरीर से किस प्रकार की आभा निकलती है? इसके बाद, यह देखने के लिए एक मनोवैज्ञानिक परीक्षण लें कि आप किस प्रकार की आभा...
व्यक्तिगत और संगठनात्मक मूल्यों का मिलान कर्मचारियों के सकारात्मक दृष्टिकोण और व्यवहार का प्रभावी ढंग से अनुमान लगा सकता है। प्रतिभा भर्ती, कर्मचारी प्रशिक्षण, कैरियर प्रबंधन, संगठनात्मक प्रणाली डिजाइन और कॉर्पोरेट मानव संसाधन प्रबंधन में कर्मचारी प्रतिधारण जैसी प्रबंधन प्रथाओं में, व्यक्तिगत और संगठनात्मक मूल्यों के मिलान का उपयोग कॉर्पोरेट प्रबंधन की प्रभावशीलता में सुधार और कॉर्पोरेट प्रतिस्पर्...
यह परीक्षण आपके पसंदीदा पेय प्रकारों का उपयोग करके यह अनुमान लगाने के लिए व्यक्तित्व और कैरियर की प्रवृत्तियों का पता लगाने का एक मजेदार तरीका है कि आप किस शिक्षण भूमिका के लिए उपयुक्त हो सकते हैं।
आपके दैनिक पेय पदार्थों का चयन आपके व्यक्तित्व के बारे में जितना आप सोचते हैं उससे कहीं अधिक प्रकट कर सकता है। यह मज़ेदार साइकोमेट्रिक परीक्षण आपको यह पता लगाने में मदद करेगा कि आपकी पेय प्राथमिकताओं क...
नौ-आइटम स्व-रेटिंग अवसादग्रस्तता लक्षण स्केल (रोगी स्वास्थ्य प्रश्नावली-9, जिसे पीएचक्यू-9 कहा जाता है)।
PHQ-9 एक सरल, प्रभावी अवसादग्रस्तता लक्षण मूल्यांकन उपकरण है जिसका व्यापक रूप से नैदानिक और अनुसंधान क्षेत्रों में उपयोग किया जाता है। इसमें नौ सामान्य अवसादग्रस्तता लक्षणों को कवर करने वाले नौ प्रश्न शामिल हैं, जिनमें कम मनोदशा, रुचि या खुशी की कमी, नींद की समस्याएं, थकान की भावनाएं, भूख में ...
कार्यस्थल एक युद्धक्षेत्र की तरह है, और यह समाज के एक सूक्ष्म जगत की तरह है जिसमें साजिशें और विश्वासघात भी मौजूद हैं, और अज्ञात चुनौतियों को भी सहना पड़ता है। कार्यस्थल के दबाव का सामना करते हुए, हम उदास भी महसूस करेंगे, नकारात्मक भावनाएं विकसित करेंगे, और अपनी क्षमताओं और भविष्य के विकास पर संदेह करना शुरू कर देंगे।
चाहे आप कार्यस्थल पर नए आए हों या दस साल से अधिक समय से कड़ी मेहनत करने वाले बु...
