「PERSONALITY DIMENSION」関連の心理的評価

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ビッグファイブパーソナリティインベントリは、ビッグファイブパーソナリティ、ビッグファイブ、オーシャン、ネオフィのパーソナリティスケールとも呼ばれます。ビッグファイブパーソナリティテストは、一般的に使用される心理的評価ツールであり、個々の人格分析、キャリア計画、人事管理、その他の分野で広く使用されています。 5つの主要な性格特性の理論に基づいて、ビッグファイブパーソナリティテストは、5つのコアディメンションで私たちの人格特性に対する洞察を得るのに役立ちます。 BigFiveテストは、各特性の個々のスコアを定量的に評価することにより、個人の発達と自己認知の重要な基盤を提供します。 Neo-FFIの完全な英語名は、「Neo Five-Factor Inventory」であり、Neo Five-Factorスケールです。 Neoは、Big Five Personality Testの次元における神...

マニアは双極性障害における一般的で重要な症状の症状であり、科学的および標準化された評価は、症状の監視と治療ガイダンスに不可欠です。若いマニア評価尺度（YMRS）は、精神医学の分野で広く認識されている標準化されたスケールです。それは、man病の状態の重症度を定量化するために特別に使用されます。これは、臨床医と研究者によって、 MANIAの評価、有効性の監視、再発防止に広く使用されています。キーワードナビゲーション：マニア、双極性障害、ヤンマニアスケールスコアリアリア、ヤンマニアスケール（YMRS）、ヤンマニアスケールスコアリング、ヤンマニアスケールスコアリングディテール、ヤンマニアスケールテスト、ヤンマニアスケール自己評価またはその他（YMRS）スコア、ヤンマニアスケールスコアリング基準YMRS Yang Maniaスケールの紹介ヤングマニアスケール（YMRS）は、1978年にアメリカの精神...

境界性人格障害検査 - 無料のBPD心理的自己評価尺度、迅速な自己テスト境界性人格障害（BPD）を持つ傾向はありますか？このテストは、精神障害の診断および統計的マニュアルのDSM-IVの診断基準に基づいています。これにより、境界性の人格障害がある傾向があり、対人関係、感情的規制、自己同一性などであなたの状態を理解する傾向があるかどうかを予備的に理解するのに役立ちます。感情的な苦痛を感じる場合は、精神科医や精神科医に時間内に連絡することをお勧めします。境界性人格障害とは何ですか？境界性人格障害は、対人関係における不安定性、暴力的な感情的変動、自己同一性の混乱、衝動的な行動を特徴とする心理障害です。患者はしばしば強い空虚を感じ、恐れを捨て、極端な行動を通して感情的なつながりを求めます。典型的な症状は次のとおりです。急速な気分の変化：怒り、うつ病、不安の再発の交互の交互の繰り返し人々を「理想化」...

なぜ特定の行動習慣があるのか疑問に思ったことはありますか？なぜあなたは何人かの人々と仲良くしますが、他の人から距離を置いているのですか？または、プレッシャーの下であなたの反応を知りたいですか？人格特性を理解することは、これらの問題を探るための鍵です。 PSYCTESTクイズプラットフォームでは、非常に尊敬されている240質問の完全な修正ビッグ5パーソナリティテスト、つまり改訂されたNEOパーソナリティスケール（NEO PI-R）オンライン評価を提供し、科学的にユニークな性格を理解するのに役立ちます。 Neo Pi-Rとは何ですか？ Neo PI-Rは、改訂されたNEOパーソナリティスケールです。改訂されたNEO PI-Rの開発は1978年に始まりました。その完全な英語名は「神経症、外向性、オープンネスパーソナリティインベントリ改訂」です。これは、5つの次元から個々の性格を評価するスケールで...

心理学の4つの気質タイプのうち、あなたはどれに属しますか？気質とは、感情、感情、行動に対する個人の典型的な反応方法を反映した、個人の比較的安定した心理的特性と行動の傾向を指します。これには、心理的活動の速度、強度、安定性、方向が含まれます。具体的には、気質には次の要素が含まれます。心理的活動の速度：知覚、思考、言語などの心理的プロセスにおける個人の反応の速度を指します。すぐに反応して迅速に考える人もいれば、比較的遅い人もいます。心理的活動の強度：個人の感情的な経験の強さと、意志力と決定の強さを指します。感情的な変動が大きく、外部の感情に容易に影響を受ける人もいれば、比較的安定した感情を持っている人もいます。心理的活動の安定性：集中力、耐久性、注意の安定性の観点から、個人のパフォーマンスを指します。一部の人々は長い間焦点を合わせることができますが、他の人は気を散らす傾向があります。心理的活動...

キャリアの成功と満足は、しばしば私たちのキャリアの目標と動機を深く理解することに起因します。 MITのスローンビジネススクールの有名なアメリカのキャリアガイダンスの専門家であり教授であるエドガー・H・シャインは、12年間の研究を通じてキャリアアンカー理論を提案し、個人的なキャリア計画の強力な枠組みを提供しました。 Sloan Business Schoolの44人のMBA卒業生の長期的な追跡調査を通じて、Shi En教授は、キャリアアンカーモデルが世界中で広く使用されているキャリア評価ツールになることを提案し、個人や組織がキャリアの動機、意思決定、開発パスをよりよく理解できるように支援しました。キャリアアンカーとは何ですか？キャリアアンカーは、名前が示すように、彼のキャリアの中で個人によって形成された安定した自己認知と職業的オリエンテーションを指します。キャリア目標、役割、キャリア開発の方...

Big Five Personality Test（Tipi質問10エディション） - あなたの性格タイプをわずか1分で知ってください！あなたはあなたが属している性格タイプをすばやく理解したいですか？科学的で権威ある簡潔な性格テストツールをお探しですか？この評価は、心理学コミュニティによって広く認識されているビッグファイブパーソナリティ特性に基づいています。国際的な学者のゴスリングなどによって開発されました。中国語版は、MIT経営学校のルー・グアンナン教授によって翻訳および検証されました。権威ある心理学のビッグファイブIdentity-TIPIスケールを通じて、1分でビッグファイブアイデンティティテストを10の質問で完了し、外向性、感情的安定性、開放性などの性格の側面を理解できます。 Tipi Big Five Personality Inventoryのフルネームは「The Ten-It...

PSYCTESTクイズから無料のADHDアダルト自己評価スケール（ASRS）オンラインテストを受けて、注意とADHDの症状を評価してください。 ADHDとは何ですか？ ADHD（注意欠陥多動性障害）は、注意欠陥多動性障害（ADHD）としても知られており、一般的な神経発達疾患です。 ADHDの症状は、しばしば持続的な不注意、多動性、衝動的な行動として現れ、ADHDは人の日常生活、仕事、研究、および関係に影響を与える可能性があります。成人人口が最初にADHDの症状が存在するかどうかを評価するために、PSYCTESTクイズ（PsychTest.CN）は、ADHD ASRS成人の自己評価スケールのオンラインテストを提供し、ADHDの可能性のあるパフォーマンスをよりよく理解するのに役立ちます。 ADHDの詳細については、 ADHDとは何ですか？注意欠陥多動性障害の包括的な分析ADHD注意欠陥ADHD...