🪧 Chuyển đổi tab để khám phá thêm! Nếu bạn không thể tìm thấy những gì bạn muốn, bạn có thể để lại tin nhắn và chúng tôi sẽ bổ sung nó trong thời gian sớm nhất.
Phản hồi ngay lập tức
Bài kiểm tra tính cách PDP là gì?
Trong quá trình tuyển dụng nhân viên của doanh nghiệp, việc kiểm tra tuyển dụng là một phần quan trọng. Các bài kiểm tra thông thường bao gồm bài kiểm tra trí thông minh, bài kiểm tra tính cách, v.v. Tuy nhiên, có nhiều loại bài kiểm tra thực tế khác nhau, chẳng hạn như bài kiểm tra động lực, bài kiểm tra khả năng và bài kiểm tra tính cách. Vậy với rất nhiều bài ...
Trong môi trường làm việc có nhịp độ nhanh ngày nay, việc hiểu rõ loại tính cách của bạn là rất quan trọng đối với sự phát triển cá nhân và làm việc nhóm. Bài kiểm tra tính cách PDP, tên đầy đủ của Chương trình Dyna-Metric Chuyên nghiệp, là một công cụ đánh giá tính cách chuyên nghiệp do Viện Thống kê của Đại học Nam California ở Hoa Kỳ và Viện Khoa học Hành vi RtCatch ở Vương quốc Anh đồng phát m...
Rối loạn nhân cách tự ái (NPD) được chẩn đoán như thế nào thông qua thang đo tâm lý? Hiểu được phương pháp chẩn đoán rối loạn nhân cách tự ái (NPD) và đánh giá xu hướng tự ái thông qua các thang đo tâm lý như NPI. Bài viết này mô tả chi tiết các đặc điểm của NPD, các công cụ kiểm tra tâm lý thường được sử dụng, tiêu chuẩn chẩn đoán và những hạn chế của chúng để giúp bạn hiểu rõ hơn về quy trình đ...
Rối loạn nhân cách tự ái là một thuật ngữ tâm lý dùng để mô tả những cá nhân có đặc điểm cực kỳ coi mình là trung tâm và tự ngưỡng mộ. Chứng rối loạn này thường liên quan đến cảm giác phóng đại về khả năng và tầm quan trọng của bản thân cũng như thiếu chú ý đến nhu cầu và cảm xúc của người khác.
Nguồn gốc và định nghĩa
Khái niệm tự ái xuất phát từ một câu chuyện trong thần thoại Hy Lạp. Nó kể về...
Rối loạn nhân cách là một loại bệnh tâm thần ảnh hưởng đến suy nghĩ, cảm xúc, hành vi và mối quan hệ giữa các cá nhân. Rối loạn nhân cách ranh giới (BPD) là một tình trạng sức khỏe tâm thần phức tạp với đặc điểm cốt lõi là sự bất ổn đáng kể trong các mối quan hệ, hình ảnh bản thân, tâm trạng và hành vi. Rối loạn này thường liên quan đến nhiều khía cạnh trong cuộc sống của bệnh nhân và bệnh nhân rấ...
Ngoài bài kiểm tra tính cách chuyên nghiệp loại MBTI 16, bài kiểm tra tính cách Big Five là một bài kiểm tra tính cách khác được sử dụng rộng rãi trong tâm lý học. Nó có thể phân tích đặc điểm tính cách của một người thông qua 5 yếu tố tính cách, để bạn có thể phân tích điểm mạnh và điểm yếu của mình nhiều hơn. kiến thức, bạn cũng có thể đưa ra những gợi ý phát triển cá nhân phù hợp nhất với mình....
Phân tích đặc điểm tính cách từng cung hoàng đạo của tính cách INFP hòa giải MBTI.
INFP (Hướng nội-Trực giác-Cảm giác-Nhận thức) là kiểu tính cách trong MBTI được biết đến với những đặc điểm độc đáo là hướng nội, trực giác, cảm xúc và nhận thức. Việc kết hợp kiểu tính cách INFP với 12 cung hoàng đạo cho phép chúng ta khám phá sâu hơn những đặc điểm tính cách độc đáo của các cá nhân INFP dưới mỗi ...
Bài kiểm tra tính cách MBTI là công cụ đánh giá tính cách dựa trên lý thuyết loại tâm lý của Jung. Nó chia con người thành 16 loại tính cách khác nhau, mỗi loại được thể hiện bằng 4 chữ cái. Bài kiểm tra tính cách MBTI được sử dụng rộng rãi trên phạm vi quốc tế nhưng cũng có một số tranh cãi, chủ yếu về tính khoa học và chính xác của nó. Gần đây, các chủ đề liên quan đến bài kiểm tra tính cách MBT...
Sức khỏe không chỉ là sức khỏe thể chất, sức khỏe tinh thần cũng quan trọng không kém. Sức khỏe tinh thần là một khía cạnh quan trọng mà con người hiện đại không thể bỏ qua. Bài viết này sẽ khám phá định nghĩa, tiêu chuẩn và cách trở thành một người khỏe mạnh về tinh thần.
Sức khỏe tâm thần là gì?
Sức khỏe tâm thần đề cập đến khả năng của một cá nhân thích ứng với môi trường thay đổi và có những...
Trong cuộc phỏng vấn, có một câu hỏi không thay đổi trong hàng nghìn năm qua: 'Tại sao bạn lại rời bỏ công việc trước đây?' Đây cũng là câu hỏi mà hầu hết những người phỏng vấn đều sợ phải đối mặt nhất. xoay? Quả là một nhiệm vụ sâu sắc. Thay vì lo lắng phải trả lời “chính mình” như thế nào, tại sao bạn không nghĩ xem, nếu bạn là nhà tuyển dụng, tại sao bạn lại cần câu trả lời cho câu hỏi này?
Cá...
