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GATB職業能力傾向要求對照表
在現代職場中，了解自己的職業能力傾向和職業需求的匹配度是非常重要的。透過GATB（一般職業能力傾向測驗），你可以全面了解自己在多個能力維度上的強項和弱項，從而幫助自己做出職業選擇和職業規劃。
GATB職業能力傾向評估了九項關鍵能力，包括：一般學習能力、語言能力、算術能力、空間判斷能力、形態知覺能力、文秘能力、眼手協調能力、手指靈巧能力以及手的靈巧能力。每個職業對這些能力的要求不同，因此，在選擇職業時，需要確保自己的能力與目標職業的要求相符。
如何使用GATB能力對照表進行職涯規劃
透過填寫GATB一般職業能力傾向測驗問卷，你將會得到各項能力的分數。接下來，你可以透過與不同職業的要求進行對照，找出最適合你的職業方向。
PsycTest官網整理了GATB職業能力傾向要求對照表，列出了多種職業對九項能力的最低要求，並透過五角星（⭐️）標記出每項能力的重要性。你只需將自己的GATB測驗分數...
處女座ENTP：分析思辨型領袖
處女座的ENTP是一種特殊的人格組合，他們是極具挑戰性的思辨型領袖。他們聰明、有創意、充滿活力，但也往往表現出計劃不周和缺乏組織能力的傾向。這篇文章將探討處女座的ENTP的職業、感情、社交、家庭和金錢觀念，並提供有用的建議以幫助他們實現個人成長和成功。
處女座的ENTP是聰明、有創意的人，喜歡挑戰和變化。他們擅長獨立思考和問題解決，對抽象概念和未來的可能性非常感興趣。他們適合擔任需要創意思考和獨立工作的職位，如企業家、顧問、策略師、行銷人員、科學家等。
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在感情方面，處女座的ENTP可能會表現出理性和邏輯性，但也可能缺乏情感共鳴。他們需要學習如何表達情感和感受，並嘗試尋找那些可以在理智和情感之間找到平衡的人。
處女座的ENTP喜歡與各種人交往，並嘗試結識有才華、有創造力和有思想深度的人。在社交中，他們往往能夠引領話題，但有時可能會因為過於冷靜和理性而顯得有點疏遠。他們需要學習如何...
玻璃心人格：脆弱還是敏感？
在心理學的世界裡，我們常會遇到形形色色的人格類型。有的人像堅不可摧的鋼鐵俠，有的人則像易碎的玻璃——一觸即碎。這種易碎的人格，我們通常稱之為「玻璃心人格」。
什麼是玻璃心人格？
「玻璃心人格」是一個非正式的心理學術語，用來形容那些極度敏感和容易受傷的人。這樣的人可能會對批評、拒絕或任何形式的負面回饋有著強烈的反應。他們的情緒就像玻璃一樣脆弱，稍不留神就會碎裂。
玻璃心人格特點
超敏感：玻璃心的人對別人的言行特別敏感，即使是無心的玩笑也可能被解讀為深重的侮辱。
情緒化：他們的情緒波動大，容易因為小事情就感到沮喪或憤怒。
需要更多的肯定：玻璃心的人渴望別人的認可和肯定，這對他們來說就像是精神食糧。
如何與玻璃心人格相處？
1. 溫柔以待：與玻璃心的人溝通時，要特別注意語氣和用詞，盡量溫柔體貼。
2. 明確溝通：清晰而直接的溝通可以減少誤解，幫助他們更好地理解你的意圖。
3. 給予支...
PsycTest用戶註冊協議條款
更新時間：2023年6月26日
生效時間：2023年6月26日
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不同MBTI類型在極端壓力困境下的反應與行為表現
在這篇文章中，我們深入探討了不同MBTI性格類型在極端壓力下如何表現。了解這些反應並學習如何應對壓力，可以幫助你更好地管理情緒，提升自我覺察。
在日常生活和工作中，每個人都會經歷壓力，但不同MBTI性格類型在極端壓力下的表現方式各不相同。了解這些反應並學習如何應對壓力，可以幫助你更好地管理情緒，提升自我覺察，從而實現自我成長。
如果你還不知道自己的MBTI類型，立即參加PsycTest提供的免費MBTI性格測試，通過測試了解自己的個性特點。了解自己在壓力中的反應，不僅可以幫助你在困難時刻更好地管理情緒，還能促進自我成長。本文將介紹不同MBTI類型在面臨極端壓力時的表現，以及如何從這些經歷中汲取經驗。
什麼是“壓力困境”？
在MBTI理論中，“壓力困境”指的是當一個人處於極端壓力狀態時，其劣勢功能（通常是最不擅長的認知功能）會主導行為。這種情況常見於長期高壓、工作倦怠、重大生活變故...
ESFJ水瓶座：熱情與理性並存的社交達人
性格特徵：
ESFJ是典型的外向、實用主義者，他們熱愛社交活動，注重傳統價值觀，並擅長組織規劃。而水瓶座則是具有獨立思考和創新精神的人，注重理性和邏輯，具有超前的思維方式。結合起來，ESFJ水瓶座是一個熱情與理性並存的人，善於處理人際關係，並且能夠獨立思考和創新。
優點：
ESFJ水瓶座具有優秀的組織和領導才能，可以帶領團隊完成任務，並鼓舞團隊的士氣。他們熱情洋溢，善於挑戰和創新，往往能激發團隊成員的潛力，帶來驚人的成果。此外，ESFJ水瓶座也具有超前的思維方式，能夠提供獨特的創新和解決方案。
弱點：
ESFJ水瓶座可能會過度專注於自己的事情而忽略了別人的需求和感受。他們也容易沉迷於工作中，忽略自己的健康和個人生活。此外，他們的衝動和好勝心可能導致決策不夠理智，需要注意控制情緒和冷靜思考。
感情觀：
ESFJ水瓶座在感情中通常較為理性和理智，喜歡透過思考和分析來處理感情問題。他們也十...
天蠍座ENTJ：理性中的情感主宰者
天蠍座ENTJ是一個充滿自信和決策力的人物組合，他們善於分析和處理訊息，並且能夠做出明智的決策。他們通常具有高度的組織能力和條理性，注重細節和精確度。與其他的ENTJ類型不同的是，他們注重情感和個人意願，在處理問題時更注重自我表達和情感表達。
優點：
具有高度的組織能力和條理性；
善於分析和處理訊息，並且能夠做出明智的決策；
著重情緒和個人意願，在處理問題時更注重自我表達和情感表達；
堅定果斷，能處理複雜的問題。
缺點：
可能過於情感化，忽略了實際的情況和限制；
在處理問題時可能顯得過於情緒化，缺乏理性思考；
可能過度強調個人意願，忽略了他人的需求和感受。
天蠍座ENTJ的人在工作中通常會表現出非常自信和決策力，他們善於分析和處理訊息，並且能夠做出明智的決策。與其他的ENTJ類型不同的是，他們注重情感和個人意願，在處理問題時更注重自我表達和情感表達。
天蠍座ENTJ的人在工作中...
人際關係中，不得不知的20法則
人際關係是我們生活中不可或缺的一部分，它影響著我們的情緒、成長和幸福。但是，人際交往並不是一件容易的事情，它需要我們掌握一些基本的原則和技巧，才能避免不必要的麻煩和衝突。在這篇文章中，我將為您分享20條人際關係中的法則，希望能幫助您提升自己的人際溝通能力與水準。
第一條：人際交往的核心前提，是兩個人的自身價值要趨於等同狀態，至少不能差太遠。
這是人際關係中最基本也最重要的一條法則。如果兩個人的自身價值相差懸殊，那麼他們之間的交往就會失去平衡，導致一方感到壓抑或自卑，另一方感到驕傲或輕視。這樣的關係是不健康也不持久的。因此，在與他人互動之前，我們要先了解自己和對方的價值所在，然後選擇那些與我們相符或相近的人作為朋友或夥伴。
第二條：除非特殊情況，否則不要主動給別人建議，認知差的問題是普遍存在的。
很多時候，我們會覺得自己比別人更懂某些事情，或更有資格給別人指導和幫助。但是，這種想...
如何成為優秀的決策者？掌握這10個決策原則
決策是我們每天都要面對的問題，無論是工作上或生活上，我們都需要在各種選擇中做出最適合的決定。但是，決策並不是一件容易的事情，很多人在決策時會遇到困難和挑戰，甚至會因為錯誤的決策而付出沉重的代價。那麼，如何才能成為優秀的決策者呢？在這裡，我為大家分享了10個決策原則，希望能對您有所啟發與幫助。
1. 非對稱報酬率：好的決策都帶有「非對稱報酬」屬性，也就是決策錯誤帶來的問題和風險有下限，但決策正確帶來的效益無上限。這樣的決策可以讓我們在有限的資源和資訊下，最大化我們的利益和潛力。例如，投資一些具有創新性和顛覆性的專案或公司，雖然可能會失敗，但如果成功了，就會獲得巨大的回報。
2. 速度與品質：可逆程度低的大決策要盡可能收集信息，謹慎做；不太重要的小決策要快速做，錯了好過拖著。這樣可以避免因為過度分析而導致的拖延和錯失機會，也可以避免因為輕率而導致的後悔和損失。例如，選擇一個職業或伴侶，就是一...
馬斯克建議所有人要掌握的50種認知偏差
馬斯克建議所有人要掌握的50種認知偏差，是對我們思考方式中常見的錯誤和偏見進行了深入剖析。這些認知偏誤不僅存在於我們的個人生活中，也廣泛影響社會和經濟的發展。了解這些認知偏差，可以幫助我們更客觀地看待事物，做出更明智的決策。
1. 基本歸因錯誤：我們常根據個性或性格來定義別人，但會用情境因素幫自己開脫。
2. 自私偏見：失敗總是有原因的，但成功全靠自己。
3. 組內偏愛：我們會比較喜歡圈子內，而不是圈子外的人。
4. 從眾效應：隨著越來越多的人接收某些理念、時尚和信仰，這些理念的影響也會隨之壯大。
5. 群體思維：人們更希望與團體能保持一致與和諧，為了盡量減少衝突，我們偶爾會做出一些不合理的決定。
6. 光環效應：如果你認為一個人有正面的特質，這種正面印象就會輻射到那個人其它的特質當中（同樣適用於負面特質）。
7. 道德運氣：一個更好的結果會提高人們對其道德的評價，反之亦然。...