“MBTI簡短版”相关心理测评

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职业测试:你工作这么努力,为什么还是不能加薪升职?

稳定职场人儿的心有两个法则,一是升职,二是加薪,如果不能满足这两个条件,那你怎能坚持不懈在职场打拼呢?没有晋升的空间,难免就会产生想要辞职走人的念头,我们在职场求生存,不仅要刻苦努力,还要懂得规划自己的职业生涯。职场升职加薪可以说有套路可寻,也好像也需要一点机遇,就像杜拉拉,不仅会努力,还要知道怎样全方位努力。有的人忙忙碌碌,到最后也得不到升职加薪的机会。而有的人知道运筹帷幄,才能决胜千里。职场法则一言难尽,只有自己慢慢体会和总结经验。而抑制你不能加薪升职的原因是什么呢?下面,我们就通过一个测试来看看吧!

十年后你的发量还剩多少?发量危机测测看|趣味脱发风险测评

十年后你的发量还剩多少?发量危机测测看|趣味脱发风险测评
发际线后移?发量危机测测看!这个趣味发量预测趣味心理小测验结合压力与脱发关系预测你的脱发秃头风险,来测测十年后你的发量还剩多少? 在当代社会,“脱发”“发际线”“发量危机”这些词,已经成为很多年轻人茶余饭后的焦虑话题。无论你是学生、职场新人,还是已经奋斗多年的中年打工人,头发的数量似乎在悄悄见证我们的生活压力。有人说:“看一个人有没有在努力生活,就看他掉多少头发。”确实,在快节奏的现代生活中,长期熬夜、精神压力、饮食不均、频繁染烫,都可能成为发量流失的“隐形杀手”。 本测试——《十年后你的发量还剩多少?发量危机测测看》,是一款基于心理与生活习惯的趣味发量测评,通过一系列科学有趣的问题,从生活作息、压力水平、遗传因素、饮食习惯、护理方式、性别差异等多个角度,预测你十年后的发量状况。无论你目前是发量惊人还是已经略显稀疏,都可以通过这份测验找到属于自己的“未来发量等级”。 现代研究表明,脱...

心理测试:测测你的影子人格

每个人除了在众人面前表现出的“显性人格”之外,还有一个更贴近内心的“影子人格”。 影子人格是指一个人内心深处不为人知的一面,包括那些被自己或者社会价值观所压抑、遗忘或者忽略的部分。它是由无意识心理构成的,往往与个人的经历、文化背景、生活环境、社会认知和价值观念等因素有关。 影子人格中的特点可能与一个人的表面人格截然不同,例如,一个外表善良温和的人可能有着内心强烈的攻击性;一个一向乐观豁达的人也可能拥有内向、忧郁的一面。这些内在的特质和冲动往往被压抑在人的意识之外,随时会在特定的情境下得到释放。 了解和接纳自己的影子人格可以帮助人们更好地理解自己的情绪、行为和思想,并促进个人的成长和发展。同时,也可以帮助人们更好地理解他人,增强人际关系的互动效果。 你娇小的外表下,是否有一颗强大的内心呢?快来测测你藏在心底的影子人格吧!

「儿童版」共情商数量表:共情商数(EQ)在线免费测评,测测你孩子的共情力水平

「儿童版」共情商数量表:共情商数(EQ)在线免费测评,测测你孩子的共情力水平
孩子会在别人哭时感到难过吗?他们是否能察觉他人的情绪变化,并作出温柔回应?这些表面的小细节,其实透露着孩子在“社会情感智力”上的发育水平。 在孩子成长过程中,智商(IQ)不是唯一关键,另一个被许多心理学家称为“社会成功力”的指标——共情商数(EQ),正在受到越来越多的关注。 什么是共情商数? “共情商数”(Empathy Quotient,简称 EQ),是用来衡量一个人共情能力(也叫移情能力)的心理学概念,它主要反映一个人理解他人情绪、感受、意图并对之产生情感回应的能力。简单来说,就是一个人能否理解他人情绪、设身处地为别人着想,并做出恰当情感回应的能力。拥有高共情的孩子,往往更容易交到朋友、解决冲突,也更容易赢得老师、同伴的喜爱。 共情商数 vs 情商(Emotional Intelligence, EI)的区别: 共情商数(EQ) 是情商的一部分,专注于“理解他人”。 ...
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