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面试中关于离职原因、个人缺点和跨行业求职等关键问题的完整应对策略，掌握面试官潜台词，巧妙化解面试难题，提升面试成功率。 面试问题百百种！其中又以"离职原因"、"你的缺点是甚么"、"为何选择跨产业、非原本职务"几乎是面试官必问的三大挑战，要如何回答才不会演变成误踩禁忌的灾难呢？一起来看看三大问题要如何化解！ 一、面试问题："你为什么离开上一份工作？" 潜台词：我想从离职原因确认你是不是"我要的人" 你必须知道的潜台词：从这个离职原因的面试问题来看，面试官想确认眼前这位求职者"不是被释出的 trouble maker"，避免到职后没多久和团队发生许多沟通上的问题，甚至是短期内提出离职，这样必须花更多时间在未来的招募工作上。正如PsycTest官网的研究表明，良好的团队协作能力是企业最看重的素质之一。不论身为直属主管或人资，都背负着这些招募风险。 不过，套一句离职原因经典名言："钱，...

你是不是常常覺得時間不夠用？你是不是總是拖延或分心？你是不是想要提高你的效率？如果你的答案是“是”，那麼你一定要看完，因為我要告訴你5種最有效的時間管理方法，讓你的效率翻倍！ 這些方法都是經過科學驗證的，不管你是學生還是職場人士，都可以用來規劃你的時間，優先處理重要的事情，減少干擾和壓力，提高你的滿意度和幸福感。 你準備好了嗎？那麼就讓我們開始吧！ 1. Ivy Lee 教學法💼 這可能是最有效的時間管理和生產力方法。 Ivy Lee 方法是由一位叫Ivy Lee 的顧問提出的。 1918年，她應一家鋼鐵公司的老闆的要求，創造出一種提高主管們生產力的方法。 Ivy Lee 告訴每位主管，每天晚上，把第二天必須完成的6項最重要的任務按優先順序寫在一張紙上，放在辦公桌上以備第二天使用。當他們第二天早上到達時，他們開始做第一個任務，完成後，把它劃掉，然後開始下一個。 如果你不能完成所...

內向的INFP遇上熱情的牡羊 在這個多元化的世界中，每個人都是獨一無二的存在。今天，我們來探索INFP白羊座這一獨特的性格組合，它集合了內向的感性與牡羊座（Aries）的熱情活力。這樣的性格使得他們在藝術創作、個人價值追求上有著非凡的天賦，但同時也面臨著理想與現實的挑戰。 這篇文章旨在為觀眾提供一個全面的了解INFP白羊座性格特質的視角，同時也給出了實用的生活和職業建議。 INFP+牡羊座：職場上的創造者 在職場上，這些人追求自由和獨立，他們的工作充滿創造力和想像。無論是藝術、設計或文化創意產業，他們都能夠發揮出色的才華。他們的思考深邃，能夠獨立判斷，適合從事諮商、心理學和研究等工作。 INFP+牡羊座：理想與現實的挑戰 然而，他們也面臨挑戰。理想主義和情感化可能會讓他們在現實生活中遇到困難時感到無助。他們需要學習控制衝動和情緒，保持冷靜思考和理性決策。 INFP+牡羊座：激...

當INFP遇上牡羊座，就像是溫柔的詩人遇見了勇敢的戰士。這篇文章將帶你走進INFP白羊座的世界，看看他們如何用自己獨特的方式在社交舞台上跳舞。 🌟 INFP牡羊座的社交哲學 📚 理解INFP INFP，被稱為“夢想家”，他們富有同情心、理想主義，而且充滿創造力。他們喜歡在自己的內心世界中建立理想，並努力將這些理想變成現實。 🐏 認識牡羊座 牡羊座（Aries），星座中的開路先鋒，他們勇敢、直率，充滿活力。白羊座的人喜歡挑戰，總是充滿熱情地追求自己的目標。 💬 社交場合的INFP牡羊座 在社交場合中，INFP牡羊座的人通常是那種溫和但又不失熱情的存在。他們可能不會第一個跳出來發言，但一旦開始，他們的熱情和理想主義就會感染周圍的人。 🎨 創造力與熱情的結合 INFP白羊座的人在社交中往往能夠帶來新鮮的視角。他們的創造力加上白羊座的熱情，能夠在對話中引發有趣的火花。 🤔 內向...

色彩不僅僅是我們眼睛所看到的視覺現象，它們也深刻地影響著我們的情感和行為。這現象的研究領域稱為「色彩心理學」。今天，我們將深入探討色彩心理學的基本原理、康丁斯基的理論、各種色彩的心理感應，以及如何在生活中實際應用這些知識。 什麼是色彩心理學？ 色彩心理學是研究顏色如何影響人們的情緒、行為和心理狀態的學科。它探討了不同顏色對人的心理和情緒的作用，以及顏色如何影響我們的決策和認知過程。色彩心理學在許多領域都有應用，例如行銷、室內設計、品牌建立和心理治療等。 色彩心理學幫助我們理解色彩如何影響我們在不同環境中的感受，從而更有效地利用色彩來提升個人體驗和商業效果。 康丁斯基與色彩心理學 康丁斯基（Wassily Kandinsky）是色彩心理學領域的重要人物之一，他是抽象藝術的先驅，同時也是對色彩與情感關係有深入研究的藝術家和理論家。他在色彩的運用和色彩心理學的研究方面有著顯著的貢獻，尤...

當INFP遇上牡羊座，就像是一位內心充滿夢想的詩人，突然決定穿上戰甲，去征服世界！ 🌟 INFP，這個性格類型被稱為“調停者”，他們是真正的理想主義者，總是尋找那個完美無瑕的世界。他們的內心深處住著一位溫柔的靈魂，總是渴望幫助他人，同時也是個不折不扣的夢想家。 而白羊座（Aries），啊，這是一個充滿活力和熱情的星座。白羊就像是春天裡的第一道陽光，總是充滿了開始新事物的勇氣和熱情。他們直來直去，有時候可能會有點衝動，但他們的領導力和決斷力是無人能及的。 所以，當這兩者結合在一起時，我們得到了一個既溫柔又勇敢的人。他們會用自己的理想主義去點燃周遭人的熱情，用他們的創造力去啟發別人。他們是那種在團隊中默默無聞卻又不可或缺的人物，因為他們總能在關鍵時刻帶來一股清新的力量。 但是，別忘了，白羊座的衝動和INFP的敏感度可能會導致一些小小的衝突。想像一下，一個夢想家突然決定去冒險，但一遇到困...

我們每個人都是小丑，一生當中都在玩這五個球：家庭、工作、健康、朋友和靈魂。五個球當中只有工作這個球是橡膠做的，砸下去還會彈起來，其他四個球是玻璃做的，砸碎了再也不會復原。 這句話聽起來很有哲理，也很有現實感。我們每個人都在經歷不同的人生階段，不斷地在這五個球之間尋找平衡。但是我們是否真的明白了每顆球的價值和意義呢？ 工作是我們生存的基礎，也是我們實現自我價值的途徑。沒有工作就沒有收入，沒有收入就沒有生活保障。但是工作並不是我們生活的全部，它只是一種手段，而不是目的。工作可以更換，可以調整，可以重新開始。就像羅永浩一樣，從倒賣二手書到做網紅直播帶貨，他雖然經歷了很多挫折和失敗，但也展現了一種不斷變化和適應的能力。他用自己的方式詮釋了什麼叫做「世界上只有一種英雄主義，那就是認識生命的真相後依然愛它」。 家庭是我們生活的港灣，也是我們情感的寄託。有了家庭就有了責任，有了愛就有了牽掛。家庭...

職場血型鄙視鏈 在某些亞洲國家，特別是日本和韓國，人們對血型有著特殊的關注。雖然這種信仰在科學上並沒有確切的證據支持，但它仍然在某些文化中流行。 在日本社會中，某些血型被認為比其他血型更優越或更適合某些角色，從而形成了一種社會上的偏見和歧視。這种血型鄙視鏈現象並不是基於科學證據，而是建立在廣泛流傳的信念和迷信之上。 血型鄙視鏈可能導致某些血型的人在職場中受到不公平的對待，儘管它缺乏科學依據。例如，如果兩個求職者條件相同，日本企業可能會優先選擇A型血的人。某些公司也可能會根據血型來分組員工，認為這樣可以提高團隊的工作效率。 讓我們來探討一下「職場血型鄙視鏈」。 A型血：職場的模範生 A型血的人在職場上就像那個總是提前交作業的模範生。他們被認為是細心、有條理、遵守規則的好員工。但別被他們的外表欺騙，他們內心可能在為下一個deadline焦慮呢。 A型血被認為是理想的血型，與聰明、...

悲观者永远正确，乐观者永远前行！ 这句话表达了一种哲学观点，即悲观者往往能够预见到可能的问题和挑战，因此在某种程度上他们的担忧是有道理的。然而，乐观者选择继续前进，不管前方的困难如何，他们相信可以找到解决问题的方法。这种态度有助于推动个人和社会的进步。 在现实生活中，这两种态度都有其价值。悲观者的警觉性可以帮助我们避免风险，而乐观者的积极性则鼓励我们面对挑战，不断尝试新的可能性。最理想的情况是，我们能够结合这两种态度，既能够审慎地评估风险，又能够保持积极向上的心态去克服困难。 悲观者和乐观者的心理与行为模式 悲观者和乐观者在心理模式上有显著差异。悲观者倾向于关注事物的消极面，这种思维模式可能源于童年经历或长期心理习惯，通常表现为永久性、普遍性和人格化的特征。这导致他们在困难面前容易感到无助和绝望。相反，乐观者更看重积极面，不会因一时的成败或生活起伏而过度忧虑。他们面对挑战时保持积极...

6個自我管理的習慣，讓你清楚認識自己，規劃自己的生活和工作！ 管理好自己最難！職場人要想在競爭激烈的環境中取得優勢，就必須學習自我管理，包括如何控制心態、利用時間、設定目標、規劃財務等，這些都是職場人的基本素養。 古希臘哲學家Thales曾經提出一個問題：最容易的事情是什麼？最容易的事情是給別人出主意；最難的是什麼？最難的事情是管理好自己。這個問題在職場上也同樣適用。現在，越來越多的職場人意識到自我管理的重要性，也越來越重視自我管理的方法。許多職場新人在職場上感到迷惘無助，又希望在職場上有所成就，建議你從自己做起，養成以下幾個自我管理的習慣。 1. 心態管理。 面對職場中的各種變化和挑戰，選擇積極或消極的心態，會直接影響結果的好壞。自我心態管理就是要不斷調整自己的心態，用正向、平和的心態面對職場中的一切，以實現自己的職涯目標，最大化自己的價值。心態管理的關鍵在於認識自己，了解自己的...