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復讀還是不復讀？張雪峰老師給你專業的選擇建議！
高考分數出來後，有些同學在研究報考哪所大學，有些在考慮選擇什麼專業，而還有一些同學在糾結是否要復讀。
最近，我在PsycTest的QQ用戶交流群中，有同學提到了復讀的可行性問題，表示自己很困惑很糾結。
什麼是救世主心態？
救世主心態，又稱為“彌賽亞情結”或“救世主情結”，是一種心理狀態，其中個體認為自己擁有拯救他人或世界的特殊使命。這種心態可能源自於個人的自卑感和自戀心理，他們可能會透過幫助他人來證明自己的價值，滿足內心的需要。在某些情況下，救世主心態可能導致個體採取不切實際的行動，試圖實現自己的使命，這可能對個人和他人的生活和關係造成負面影響。
在心理學中，救世主心態被認為是一種過度的助人動機。擁有這種心態的人可能會對世界或對某個人產生強烈的使命感，想要幫助別人，使對方感受到快樂，能盡量少的經歷磨難。然而，這種心態並不總是積極的，因為它可能隱藏著對他人的控制慾望，或是一種心理補償行為，用來填補個人在其他領域的不足。
救世主心態的特徵
救世主心態可能源自於內心的善良慾望，但也可能伴隨著一些不健康的動機。以下是救世主心態的一些特點：
1. 自我犧牲：救世主傾向於放棄自己的需求和利...
你的心情會影響你的視覺嗎？科學家揭示了冬季憂鬱症的驚人效應
你有沒有發現，冬天的時候，你看到的世界是不是比夏天的時候更暗淡，更沒有色彩呢？這可能不是你的錯覺，而是你的心情在影響你的視覺。科學家發現，冬季憂鬱症是一種會讓你看不到色彩的疾病，它會改變你的視覺感知，讓你覺得世界是灰色的。
什麼是冬季憂鬱症？
什麼是PDP性格測試
在企業員工的招募過程中，招募測驗是重要的一環。平常大家常見的測驗有智力測驗、性格測驗等，而實際測驗種類五花八門，像是動力測驗、能力測驗和人格測驗等，那麼這麼多的測試，HR常用的有哪些呢？這些測試又該如何正確運用呢？
人才選拔過程中能選用的評測工具種類非常多，例如DISC、MBTI、PDP性格測驗、大五人格、16PF、霍蘭德職業人格測驗等等（這些測驗PsycTest都為大家提供了免費的測驗）。其中，實務操作中最簡單、快速、準確，最容易被HR和其他部門管理者快速記住並理解應用的當屬PDP性格測試，測試鏈接放在了文章末尾。
PDP職業性格測驗的全稱為Professional Dyna-Metric Programs，是由美國南加州大學(University of Southern California)統計學研究所、英國RtCatch 行為科學研究所共同發明：它可以測...
如何發現自己的天賦？六個簡單有效的方法
您是否認為自己是個有才華和成功的人呢？如果有人問您，您能否列出自己最擅長的五件事呢？很多人都覺得這是一個很難回答的問題。那麼，如何發現自己的天賦呢？天賦是否是成功的必要條件呢？請閱讀下面的內容，了解六種簡單有效的方法，幫助您找到自己的才能，並利用它們來實現自己的目標。
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天賦與成功的關係
天賦可以理解為做某件事的天生優勢。我們都看過一些有天賦的人：他們可以畫出驚豔的畫作，或是唱出美妙的歌聲。這樣的天賦讓我們感到羨慕，也讓我們懷疑：如果沒有這樣的天賦，我們還能不能成功呢？其實，成功不僅取決於天賦，還取決於努力：您為達成目標所付出的努力程度。您可能聽過這樣的說法：天賦是成功的1%，努力是成功的99%。這就說明了，如果不努力，天賦也是無用的：它們不會得到發展，也不會幫助您實現您的目標。除了努力，成功還需要有明確的目標和強烈的渴望（即雄心）。因此，雖然天賦對於成功很重要，但大多數人都認為，...
心理效應：四種影響人際關係的心理現象
人際關係是我們生活中不可或缺的一部分，但你知道嗎？有些心理效應會在不知不覺中影響我們與他人的相處。本文將介紹四種常見的心理效應，並給予一些實際的應用方法，幫助你更能理解和處理人際關係。
富蘭克林效應：如何讓難相處的人變成朋友
![心理效應](https://mmbiz.qpic.cn/mmbiz_png/wFoo8uBMZWYIIIyBxuoEAmscc7JibUqTian4IHArUiarIA7lwEibVAZ6jPcaHUAMJu62rOdS8FjZZavd3/640Iswx
富蘭克林效應是指一個人在幫助了另一個人之後，會對被幫助的人產生更多的好感，甚至比被對方幫助時還要強烈。這種效應是由美國政治家富蘭克林發現的，他透過借書的方式贏得了一個敵對議員的友誼。
富蘭克林效應的原理是，當一個人幫助了另一個人時，他會為了保持自己行為和態度的一致性，而給自己一個合理的解釋，即對方是值得幫...
服務生必備的心理技巧：有效提升小費的實用方法
对于服务员来说，了解心理学的某些原则可以显著提高小费收入。根据多项研究，虽然小费的大小理应与服务质量相挂钩，但实际情况却并非如此。多项研究表明，影响小费的因素往往与服务质量无关。
群体影响与小费
早在1975年，心理学家比布·拉塔尼（Bibb Latane）就发现，顾客群体的规模与小费金额之间存在逆向关系。具体而言，团体人数越多，每位顾客的平均小费反而越少。这种现象部分是由于责任扩散（diffusion of responsibility）效应造成的。在聚会中，个体会觉得自己的责任感被稀释，认为其他人会负责留下更高的小费，因此自己可以相对减少。
不过，不同类型的餐厅对小费的影响也各不相同。例如，在俄亥俄州的一家国际煎饼屋中，团体的平均小费为11%，而单人顾客的平均小费为19%。相对而言，另一家高档餐厅的团体和单人顾客的小费几乎相当，说明环境和气氛对小费的影响不容忽视。
提高小费的实...