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जॉन हॉलैंड जॉन्स हॉपकिन्स विश्वविद्यालय में मनोविज्ञान के प्रोफेसर और संयुक्त राज्य अमेरिका में एक प्रसिद्ध कैरियर मार्गदर्शन विशेषज्ञ हैं। उन्होंने 1959 में व्यावसायिक रुचि सिद्धांत का प्रस्ताव रखा, जिसका व्यापक सामाजिक प्रभाव है। ऐसा माना जाता है कि लोगों के व्यक्तित्व का प्रकार, रुचियां और व्यवसाय आपस में घनिष्ठ रूप से जुड़े हुए हैं। रुचि लोगों की गतिविधियों के लिए एक बड़ी प्रेरक शक्ति है। व्या...
हॉलैंड कैरियर इंटरेस्ट टेस्ट (स्व-निर्देशित खोज, एसडीएस) एक प्रसिद्ध अमेरिकी कैरियर मार्गदर्शन विशेषज्ञ जॉन हॉलैंड द्वारा संकलित एक स्व-मूल्यांकन उपकरण है। परीक्षण हॉलैंड के व्यावसायिक रुचियों के सिद्धांत पर आधारित है और उपयोगकर्ताओं को व्यक्तिगत रुचियों और करियर के प्रकारों के आधार पर सबसे उपयुक्त करियर पथ चुनने में मदद करने के लिए डिज़ाइन किया गया है। हॉलैंड वोकेशनल टेस्ट की प्रासंगिक सामग्री को...
हॉलैंड वोकेशनल इंटरेस्ट टेस्ट हॉलैंड के वोकेशनल इंटरेस्ट थ्योरी पर आधारित एक पेशेवर मूल्यांकन उपकरण है, इसका व्यापक रूप से व्यक्तियों को अपने कैरियर के हितों और योग्यताओं को समझने में मदद करने के लिए उपयोग किया जाता है, ताकि कैरियर विकास पथों को अधिक वैज्ञानिक तरीके से योजनाबद्ध किया जा सके। यह परीक्षण विशेष रूप से चीनी नौकरी चाहने वालों की वास्तविक स्थिति के साथ संयुक्त है। सामग्री व्यापक और सटीक...
इस तेज़-तर्रार दुनिया में, हममें से प्रत्येक व्यक्ति अपनी स्थिति की तलाश में है। कभी-कभी, हमें यह प्रतिबिंबित करने के लिए एक दर्पण की आवश्यकता होती है कि हम वास्तव में अंदर से कौन हैं। यह मनोवैज्ञानिक परीक्षण एक दर्पण की तरह है, यह सिर्फ इस बारे में नहीं है कि आप मोटरसाइकिल कैसे चलाते हैं, यह आपकी स्वतंत्रता और निर्भरता में गहराई से उतरने का अवसर है।
सरल बहुविकल्पीय प्रश्नों के माध्यम से, आप रिश्...
मनोवैज्ञानिक परीक्षण: हजारों प्रकार की नौकरियाँ हैं, खासकर उन दोस्तों के लिए जिन्होंने अभी-अभी स्नातक किया है या नौकरी को लेकर असमंजस के दौर से गुजर रहे हैं, उन्हें नहीं पता होगा कि वे किस नौकरी के लिए उपयुक्त हैं। अपना रास्ता खोजने में मदद के लिए इस मनोवैज्ञानिक प्रश्नोत्तरी को आज़माएँ!
आप इस प्रश्नोत्तरी को अपने दोस्तों और परिवार के साथ ले सकते हैं~
प्राचीन समय में, मैं आपको केवल यह जाने बिना ही लिख सकता था कि हम अगली बार कहाँ मिलेंगे। और जब हरे पहाड़ की तलहटी में हरा पानी पिया गया, तो हमने बस एक-दूसरे की मुट्ठी पकड़ ली और जान गए कि हम भविष्य में फिर मिलेंगे।
प्राचीन समय में, किसी को माउंट लाओशान में ताओवादी पुजारी बनने के लिए कई कविताएँ लिखनी पड़ती थीं, दीवार से गुज़रना पड़ता था, हवा से गुज़रना पड़ता था और फिर एक करीबी दोस्त को पकड़ने से पह...
क्या आपका व्यक्तित्व रिश्तों में सूत्रधार का काम करता है?
किसी व्यक्ति का चरित्र उसके पारस्परिक संबंधों की गुणवत्ता निर्धारित करता है, और उसके पारस्परिक संबंधों की गुणवत्ता यह भी निर्धारित करती है कि किसी व्यक्ति का भाग्य अच्छा है या नहीं।
इस परीक्षण के माध्यम से आप जान सकते हैं कि आपका व्यक्तित्व पारस्परिक संबंधों को आसानी से संभाल सकता है या नहीं।
इस पैमाने का उपयोग रोगी की दैनिक जीवन की गतिविधियों को करने की क्षमता का मूल्यांकन करने के लिए किया जाता है और इसका उपयोग उपचार से पहले और बाद में रोगी की कार्यात्मक वसूली का मूल्यांकन करने के लिए किया जा सकता है। यह मरीज़ के वास्तविक दैनिक प्रदर्शन पर आधारित है न कि मरीज़ की संभावित क्षमताओं पर आधारित है।
कुल स्कोर 100 अंक है। स्कोर जितना अधिक होगा, स्वतंत्रता उतनी ही बेहतर होगी और निर्भरता कम ह...
जब आप पहली बार किसी से मिलते हैं, तो आप तुरंत यह समझना चाहते हैं कि एक व्यक्ति के रूप में वे कौन हैं।
इसलिए आप इस बात पर विशेष ध्यान देंगे कि क्या उसमें कुछ स्थिर विशेषताएं हैं, जैसे ईमानदारी, दयालुता, बुद्धिमत्ता आदि।
ये गुण आपको यह निर्णय लेने में मदद कर सकते हैं कि आप उसके साथ आगे बढ़ना चाहते हैं या नहीं।
जब आप हॉट पॉट का पहला कौर लेंगे तो सबसे पहले क्या खाएंगे? आप दूसरों पर सबसे पहले क्या प...
आप किसी व्यक्ति की शक्ति की चाहत का अंदाज़ा इस बात से लगा सकते हैं कि वह किस प्रकार का मांस खाना पसंद करता है। यह एक ऐसी प्रवृत्ति है जिसे छिपाया नहीं जा सकता। यह देखने के लिए कि वास्तव में करियरवादी कौन है, अपने सहकर्मियों का तुरंत परीक्षण करें।
