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質問26潜在意識の性格テスト:あなたの内なる動物の性格はどのようなトーテムですか?
さまざまな機会に完全に異なる性格を見せたと感じたことはありますか?あなたは合理的で落ち着いているように見えますが、あなたはあなたの心に隠された言葉では言い表せない感情的な嵐を持っていますか?または、なぜあなたがいくつかのものの方向をいつでも予測し、他の人の外観を通して見ることができる理由を決して説明することはできませんか?それは単なる性格の問題ではありません。これはかもしれません - あなたの潜在意識に隠された動物のトーテムの性格は静かに支配的です。心理分析と詳細な性格モデリングに基づくこの一連のテストは、多次元の性格評価ロジックと組み合わされており、26の多肢選択的質問からあなたの内なる心理構造を明らかにします。一般的なMBTIタイプテストとは異なり、 12のZodiac標識やタロットのような一般的な分類ではありません。それはあなたの潜在意識の中で支配的な性格の動物のプロトタイプを探求す...
「Nezha 2」で最も好きなキャラクターをテストしますか?
「Nezha 2:The Devil Child's Trouble」でどのキャラクターに対応しているかを知りたいですか? Psyctestクイズ(Psychtest.cn)は、興味深いQ&Aを通して答えを見つけ、性格を分析します。来てテストしてください! 「ネザ2:悪魔の子供の戦闘海」は、その素晴らしい陰謀と独特のキャラクターで、無数の視聴者の注目を集めています。各キャラクターにはユニークな性格特性と成長プロセスがあり、彼らの物語は私たちの心に深く触れています。あなたとこれらのキャラクターの間のつながりについても興味があるなら、この心理学的テストはあなたへの答えを明らかにします。この心理学的テストは、一連の慎重に設計された質問を通じてあなたの性格、価値、行動のパターンを深く分析することを目的としています。それにより、ネザ2のキャラクターと一致します。これにより、まったく新しい視点から自分...
あなたのMBTI e-Sportsの性格をテストしますか?
あなたはeスポーツを愛するプレーヤーです。あなたの性格タイプがeスポーツにあるものを知りたいですか?あなたの長所と短所が何であるかを知りたいですか?あなたが同じ個性を持っているeスポーツスターを知りたいですか?あなたの答えが「はい」の場合、このMBTI e-Sportsパーソナリティテストを受ける必要があります!このテストは、MBTI理論に基づいています。MBTI理論は、eスポーツでのパフォーマンスとスタイルだけでなく、性格の特性を理解するのに役立つ広く使用されている心理学の分類法です。 MBTI E-Sports Personalityテストには16の性格タイプがあり、各タイプにはINTJ、ESFPなどの代表的な英語の略語があります。各略語は、4つの次元の傾向を表します。並外れた/内向的(E/I):あなたは人々とコミュニケーションを取りたいですか、それとも一人でいるのが好きですか?直観/...
WVI Shuberのキャリア価値無料オンラインテスト
WVIキャリアバリューテストを通じて、職場で大切にしている内部および外部の価値を深く理解し、キャリア目標を明確にし、キャリア計画を最適化することができます。このテストでは、本質的な値、外部価値、外部報酬という3つの次元をカバーし、あなたに最も適したキャリアパスを特定するのに役立ちます。 52のシンプルで使いやすい質問を通じて、パーソナライズされたキャリアアドバイスを得て、キャリアの満足度と達成感を向上させることができます。今すぐ無料のオンラインテストを開始して、キャリア計画の旅を始めましょう! WVI Professional Values Inventoryは、1970年にアメリカの心理学者Superが編集する古典的な評価ツールです。職場での内部および外部の価値に対する個人の重点と動機付け要因の傾向を評価することを目的としています。 WVIのキャリア価値評価は、あなたの仕事に対するあなた...
[Ultra Arcute] I-PersonまたはE-Person Test:どのMBTIパーソナリティタイプに属していますか?
私とEとはどういう意味ですか?あなたは私ですか、それともeですか?あなたの内なる社会的傾向を測定するための10の質問と、あなたの社会的エネルギー源を理解するための1分間のセルフテスト! (超正確なセルフテスト)最近、オンラインで「私の人」と「eの人」という熱い言葉を聞いたことがありますか? Xiaohongshu、B Station、またはWeiboのコメントセクションを閲覧していても、「私は通り過ぎるのではないかと心配しています」と「私は本当のEの人です、ハハ」と自分自身を笑っている人が常にいます。しかし、あなたは考えたことがありますか:あなたは私の人ですか、それともeの人ですか?心配しないでください。今日、私たちはこれらの2つの言葉の意味をあなたに伝えるだけでなく、リラックスした興味深い[10の質問自己テスト]を準備して、1分で「社会的エネルギータイプ」について学びました。私とEの人々...
親反射関数スケールPRFQオンライン評価の中国語版
親の反射関数とは、親が自分自身と子供の心理的状態を理解する能力と、これらの心理的状態が行動と関係にどのように影響するかを指します。親の反射機能は、親が子供に安全な愛着を確立し、子どもの社会的および感情的発達を促進し、心理的問題を予防し、緩和するのに役立つ重要な心理的スキルです。過去の研究によれば、親の反射機能は3つの側面から家族に影響を与えます。まず、親の反射関数は親の個人的な愛着に関連しており、安全な愛着は親の反射機能の発達を促進することができます。親の反射機能は、親の個人的なメンタルヘルスレベルにも密接に関連しており、2つは相互に因果関係があります。第二に、両親の反映の能力は、親が子供をどのように扱うか、つまり子育て方法の選択に影響します。第三に、親の反射機能は、幼い子供自身の発達にも影響します。親の反射機能のレベルが高いほど、子どもの安全な性的愛着の可能性が高くなります。親の反射機能...
日常生活活動能力スケール(Barthel Index、bi)オンライン評価
このスケールは、患者の日常生活活動を実行する能力を評価するために使用され、治療前後の患者の機能的回復を評価するために使用できます。患者の毎日のパフォーマンスに基づいて、患者が持つ能力に基づいて判断されません。合計スコアは100ポイントです。スコアが高いほど、独立性と依存性が低くなります。現在の状況に基づいて、実際の状況に最適なオプションを選択してください。このテストの結果は参照のみであり、専門的な医療診断を表していないことに注意してください。身体的または健康上の問題がある場合は、医師または医療専門家に相談してください。参考文献:Barthel ADLインデックス:身体障害の標準的な尺度? Int Disabil Stud。 1988; 10(2):64-7
自閉症スペクトル商(AQ-50)オンラインテスト
AQ-50テストとは何ですか?自閉症スペクトラム商(AQ-50)テストは、ケンブリッジ大学の自閉症研究センターチームによって開発された自己評価尺度であり、自閉症スペクトル特性を持つ成人を最初にスクリーニングします。このAQ-50自閉症スケールには50のステートメント質問が含まれています。これは、「同意」または「同意しない」と答えることにより、次の5つの次元で個々の特性のパフォーマンスを評価するのに役立ちます。ソーシャルスキル注意変革詳細への注意コミュニケーションスキル想像適切なAQ自閉症スペクトル商のテストは誰ですか?自閉症スペクトル商(AQ-50)は、主に以下に適用されます。 16歳以上の大人(大学生や職場を含む); IQが80ポイントを超える個人。彼らまたは彼らの周りの人々が自閉症の特徴を持っていると疑う人。自閉症スクリーニングツールに関心のある研究者または教育者。自閉症スペクトル引用...
子供の自己評価尺度(DSRS-C)のオンライン評価
子どものうつ病の自己評価尺度(DSRSC)は、うつ病と自分のうつ病の状態に対する子どもの認識に関するアンケート調査です。 18のアイテムが含まれており、少数のアイテムがあり、シンプルで評価しやすく、子供が理解しやすいです。 8歳から13歳の子供が自分のうつ病の症状を自己評価するのに適しています。小児の抑うつ障害は一般的なメンタルヘルスの問題であり、8〜13歳の子供に発生する持続的で重度のうつ病と否定的な感情状態を指します。この状態は、子どもの感情的、行動的、日常的な機能に影響を与え、学習、社会的および家族生活に悪影響を及ぼします。子供のうつ病の症状は、それぞれの子供がそれを異なる経験と表現することができるため、多様化する可能性があります。いくつかの一般的な症状には、持続的なうつ病、うつ病または気分変動、あなたが通常興味を持っているものへの関心の喪失、疲労を起こしやすい傾向があり、集中力の欠...
ディスクキャリアパーソナリティテスト|無料
ディスクパーソナリティテストまたはディスク行動テストとしても知られるディスクパーソナリティテストは、外国企業が広く使用している人格テストです。これは、人々が自分の行動、対人関係、仕事のパフォーマンス、チームワーク、リーダーシップスタイルなどを改善するためにテスト、評価、および支援を支援するために使用されます。ディスクパーソナリティテストは、感情的および行動的自己評価ツールです。この評価ツールは、1928年に心理学者のウィリアム・モールトン・マーストンによって提案されたディスクの性格理論に基づいています。ウィリアム・モールトン・マーストンのディスク理論に基づく最初の自己評価テストは、1956年に心理学者のウォルター・クラークによって提案されました。ディスクパーソナリティテストの目的は、従業員の作業パフォーマンスを可能な限り予測することであり、企業はインタビュー中にこの評価ツールを使用します。...