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國際標準版大五人格量表(Big Five Inventory,BFI-44)免費在線測評
大五人格測試(BFI-44)——國際經典權威科學的標準版人格測量工具! PsycTest Quiz推出的大五人格測驗(Big Five Inventory, BFI-44) ,是基於John OP和Srivastava S.於1999年在《Handbook of Personality: Theory and Research》一書中提出的經典人格五因素理論,旨在科學、精準地評估個體的人格特質。該量表由44道題組成,涵蓋人格五大維度及其細分面向,廣泛應用於心理學研究、臨床診斷、教育輔導及職業發展等領域。什麼是大五人格(Big Five)?大五人格理論是當代心理學界最具影響力的人格模型之一,由外向性(Extraversion)、宜人性(Agreeableness)、責任心(Conscientiousness)、神經質(Neuroticism)和開放性(Openness)五大維度構成。這五個維...
心理測試:個人行為風格與企業價值觀匹配度職業測試
個人與組織價值觀匹配能有效預測員工的積極態度與行為。在企業人力資源管理的人才招募、員工培訓、職業生涯管理、組織製度設計、員工保持等管理實踐活動中,可應用個人與組織價值觀匹配來提高企業管理的效能,提升企業競爭力。 價值觀匹配,亦稱個人與組織價值觀匹配,是指個人價值觀與其所在組織的價值觀之間的一致性程度,它是從價值觀的角度進行個人與組織匹配的操作化。已有的大量研究表明,個人與組織價值觀匹配對員工有著積極的作用,對員工的工作績效、職業生涯成功、工作滿意度、組織承諾、組織公民行為等工作態度與組織行為具有較好的正向預測力,並且能夠降低員工的離職意向、工作倦怠、工作壓力。 在信息化、全球化的知識經濟時代,組織為了應對戰略轉移、體制創新、規模變更以及結構調整等較為複雜的情境,需要擁有一支能靈活應對各種變化和競爭、具有較高組織承諾的人才隊伍。個人與組織價值觀匹配的眾多研究成果給管理實踐工作者帶來一個啟示:...
貝克抑鬱量表(BDI-SF)免費在線測試
抑郁自评问卷 BDI-SF(Beck Depression Inventory Short Form),又名Beck抑郁自评置表(Beck depression rating scale), 由美国著名心理学家Beck AT编制于20世纪60年代,后被广泛应用于临床流行病学调査。
BDI早年的版本为21项,其项目内容源自临床。后来发现,有些抑郁症患者,特别是严重抑郁者,不能很好完成21项评定。Beck于1974年推出了 13 项版本的抑郁症测试量表,新版本品质良好,本测试就是BDI的13项版本。
BDI-SF包含13个项目,每个项目代表一个症状,包括抑郁、悲观、失败感、满意感缺乏、自罪感、自我失望感、消极倾向、社交退缩、犹豫不决、自我形象改变、工作困难、疲乏感和食欲丧失。
每个项目都有四个描述性短句,被试者需要从0到3中选择一个最符合他们当时心情或情况的选项。每个选项的分数为0到3分...
從男人睡前的行為看性格
在睡覺之前,你一般會做點什麼呢? 想要窺探男人性格中的小秘密,研究他睡覺前的行為或許可以幫助你哦。 想了解的話,試試這個測試吧。
薩提亞溝通姿態量表(SCS)在線測試
測測你的溝通風格與情緒反應!通過PsycTest Quiz平台的薩提亞溝通姿態量表(Satir Coping Stances, SCS)測試,探索你在不同情境下的溝通風格,助你更好地管理情感、提高自我認知。點擊開始測試,揭開你內在的溝通模式!薩提亞溝通姿態量表測試:揭示你的溝通風格溝通是人際交往的基礎,而了解自己在溝通中的姿態,能夠幫助你在面對不同的人際互動時作出更加恰當的反應。 PsycTest Quiz平台為您提供的“薩提亞溝通姿態量表”(Satir Coping Stances, SCS)測試,旨在幫助您識別自己在壓力情境下的溝通風格,並提供有針對性的自我提升建議。什麼是薩提亞溝通姿態量表?薩提亞溝通姿態量表是由著名家庭治療師薩提亞(Virginia Satir)提出的,作為其家庭治療模式中的一部分,旨在幫助個體更好地了解自己與他人溝通的方式。薩提亞女士將溝通姿態分為一致型和不一致型...
飲食態度測試量表(EAT-26)免費在線測試
飲食態度測試EAT-26(The Eating Attitudes Test)是一種廣泛使用的評估工具,用於衡量個體對飲食失調症狀和擔憂的程度。它是對原始版本EAT-40的改進,最早於1979年出版,被用於研究飲食失調的社會文化因素。 EAT-26的主要目的是提供一種快速而有效的方法,以幫助識別潛在的飲食失調問題。該測試適用於非臨床和臨床環境,並不僅限於專注於飲食失調的機構。它可以由心理健康專業人員、學校輔導員、教練、營地輔導員和其他有興趣了解個體情況的人員進行使用。 EAT-26可以以個人或團體形式進行管理。通過回答26個與飲食、體重、身體形象和食物態度相關的問題,該測試可以評估個體對食物和自身身體形象的看法、對飲食控制的程度以及對體重變化的擔憂。這些問題包括對食物攝入的限制、進食過量的頻率、對體重的過度關注以及對身體外貌的不滿等方面。 EAT-26的應用範圍廣泛,特別適合學校環境、體育...
心理韌性量表(CD-RISC)免費在線測試
心理韌性量表(Psychological Resilience Scale)是一種常用的心理評估工具,用於衡量個體在面對壓力、逆境和挑戰時的應對能力和恢復能力。它幫助研究者和臨床專業人員了解個體在困難情境下的心理適應能力和應對策略。心理韌性量表通常由一系列問題或陳述組成,要求被評估者根據自己的經驗和感受進行回答。這些問題涵蓋了多個方面,包括對壓力的應對、積極情緒、自我效能感、逆境中的自我成長等。儘管存在多個版本的心理韌性量表,其中最著名和廣泛使用的是康奈爾大學的'Connor-Davidson Resilience Scale'(簡稱CD-RISC)。這個量表共有25個陳述,評估個體對於壓力和逆境的反應和適應能力。除了CD-RISC之外,還有其他心理韌性量表,如Wagnild和Young編寫的'Resilience Scale'(簡稱RS)等。不同的量表在結構和內容上可能有所不同,但它們都...
Barratt 衝動量表(BIS-11)在線測試|免費
歡迎參加本次沖動性人格特徵測試。本測試採用的是巴瑞特衝動量表(Barratt Impulsiveness Scale,BIS-11),也被稱為巴瑞特衝動性人格問卷。該問卷的中文版由北京心理危機研究與乾預中心翻譯修訂,旨在評估個體的衝動性人格特徵。 衝動型人格是指在行為和決策過程中傾向於缺乏控制和計劃的個人特徵。這種類型的人往往表現出衝動、魯莽和缺乏耐心的行為。以下是衝動型人格的一些表現特點: 1. 衝動行為:衝動型人格傾向於迅速採取行動,而不經過深思熟慮。他們可能會在情緒激動的時候做出決定,而忽略了可能的後果。 2. 魯莽決策:衝動型人格常常傾向於做出倉促和魯莽的決策,而忽視長期利益或潛在的風險。他們可能會在沒有充分考慮的情況下做出決定,導致後悔或不良後果。 3. 欠缺計劃:衝動型人格的個體往往缺乏詳細的計劃和組織。他們可能更喜歡即興行動,而不是按照事先制定的計劃行事。這可能導致效率低下和...
職業規劃測試:施恩職業錨調查問卷免費在線測試
職業生涯中的成功與滿意度往往源於我們對自身職業目標和動機的深刻了解。美國著名職業指導專家、麻省理工大學斯隆商學院教授埃德加·施恩(Edgar H. Schein)通過長達12年的研究,提出了職業錨(Career Anchors)理論,為個人職業生涯規劃提供了強有力的框架。施恩教授通過對斯隆商學院44名MBA畢業生的長期跟踪研究,提出的職業錨模型已成為全球廣泛使用的職業測評工具,幫助個人和組織更好地理解職業動機、決策和發展路徑。什麼是職業錨(Career Anchors)?職業錨,顧名思義,指的是個體在職業生涯中形成的穩定自我認知和職業取向。它決定了我們對職業目標、角色以及職業發展方向的理解與選擇。職業錨反映了個體的核心價值觀和動機,幫助個人在職業發展過程中做出與自身價值觀相符的決策。施恩教授認為,職業錨在個人職業生涯中佔據重要地位,並且通常在個人早期階段形成,隨著時間推移相對穩定。一旦個人...
艾森克人格問卷EPQ免費在線測試|88題完整版
艾森克人格問卷(Eysenck Personality Questionnaire, 簡稱EPQ)是由英國心理學教授艾森克及其夫人編制,是在《艾森克人格調查表》(EH)基礎上發展而成。 20世紀40年代末開始製訂,1952年首次發表,1975年正式命名。有成人問捲和兒童問卷兩種格式。 EPQ由P、E、N、L四個量表組成,主要調查內外向(E)、神經質(N)、精神質(P)三個維度。艾森克認為個性可分析出三個維度,其中E維因素與中樞神經系統的興奮、抑制的強度密切相關,N維因素與植物性神經的不穩定性有密切相關。 EPQ問卷包括四個分量表:內外傾向量表(E),情緒性量表(N),心理變態量表(P,又稱精神質)和效度量表(L)。有男女常模。 P、E、N量表得分隨年齡增加而下降,L則上升。精神病人的P、N分數都較高,L分數極高,有良好的信度和效度。 中國的修訂本仍分兒童和成人兩式,但項目數量分別由原版的9...