職業生涯中的成功與滿意度往往源於我們對自身職業目標和動機的深刻了解。美國著名職業指導專家、麻省理工大學斯隆商學院教授埃德加·施恩(Edgar H. Schein)通過長達12年的研究,提出了職業錨(Career Anchors)理論,為個人職業生涯規劃提供了強有力的框架。施恩教授通過對斯隆商學院44名MBA畢業生的長期跟踪研究,提出的職業錨模型已成為全球廣泛使用的職業測評工具,幫助個人和組織更好地理解職業動機、決策和發展路徑。什麼是職業錨(Career Anchors)?職業錨,顧名思義,指的是個體在職業生涯中形成的穩定自我認知和職業取向。它決定了我們對職業目標、角色以及職業發展方向的理解與選擇。職業錨反映了個體的核心價值觀和動機,幫助個人在職業發展過程中做出與自身價值觀相符的決策。施恩教授認為,職業錨在個人職業生涯中佔據重要地位,並且通常在個人早期階段形成,隨著時間推移相對穩定。一旦個人...
大五人格測試(BFI-44)——國際經典權威科學的標準版人格測量工具! PsycTest Quiz推出的大五人格測驗(Big Five Inventory, BFI-44) ,是基於John OP和Srivastava S.於1999年在《Handbook of Personality: Theory and Research》一書中提出的經典人格五因素理論,旨在科學、精準地評估個體的人格特質。該量表由44道題組成,涵蓋人格五大維度及其細分面向,廣泛應用於心理學研究、臨床診斷、教育輔導及職業發展等領域。什麼是大五人格(Big Five)?大五人格理論是當代心理學界最具影響力的人格模型之一,由外向性(Extraversion)、宜人性(Agreeableness)、責任心(Conscientiousness)、神經質(Neuroticism)和開放性(Openness)五大維度構成。這五個維...
歡迎來到這場充滿魔法與色彩的深度自我探索之旅!無論你是追隨了《小馬寶莉:友誼就是魔法》(My Little Pony: Friendship is Magic)多年的資深“馬迷”(Brony),還是剛剛被這群色彩斑斕的小馬所吸引的新朋友,這個全面的My Little Pony Test都將帶你跨越彩虹,進入迷人的小馬利亞(Equestria)。關於My Little Pony Test(小馬寶莉性格測試)自1981年孩之寶(Hasbro)推出第一代(G1)“My Pretty Pony”以來,這個品牌已經歷了五代的更迭。特別是第四代(G4)動畫,在蘿倫·福斯特(Lauren Faust)的精心打造下,不僅吸引了原本的目標受眾,更在全球範圍內引發了一場跨越年齡和性別的文化現象。為什麼一個以小馬為主角的測試會有如此大的魅力?心理學家認為,小馬寶莉的角色性格設計極度契合現代心理學的人格特質分析。...