「BRMS」関連の心理的評価

中国中学生向けメンタルヘルス スケール (MSSMHS/MMHI-60) は、我が国の中学生向けに広く使用されているメンタルヘルス評価ツールの 1 つです。これは、中国科学院心理研究所の著名な心理学者である王吉生教授が、中国の中学生の文化的背景、学習状況、行動特性を十分に組み合わせてまとめたものです。中国の中学生メンタルヘルススケールの正式な英語名は「The Middle Sehool Students Mental Health Scale, MSSMHS」で、「Mental Health Inventory of Middle-School Students, MMHI-60」としても知られています。このスケールは、症状指向のメンタルヘルス診断スケールです。主に中学生（中学生、高校生を含む）の学習・成長過程において起こり得る心理的問題や精神障害の傾向をスクリーニングし、評価するために用...

創造性は、人間に固有の包括的な能力であり、新しいアイデアを生み出し、新しいものを発見して作成する能力を指します。創造性は、創造的な活動をうまく完了するときに必要な心理的品質です。これは、知識、知性、能力、優れた性格の品質などの複数の要因で構成されています。創造性は、才能を区別するための重要なシンボルです。たとえば、新しい概念と新しい理論の作成、技術革新の促進、新しい機器と方法の発明、新しい作品の作成はすべて、創造性の現れです。創造性は、人々が自分自身と非常に緊張した創造的思考を捧げることを要求する一連の継続的で複雑な高レベルの心理的活動です。真の創造的な活動は常に社会にとって貴重な結果を生み出し、人間文明の歴史は本質的に創造性の結果です。創造性に関する研究はますます重要になりつつあり、さまざまな見解が2つの傾向に現れています。 1つの見解は、創造性が能力だけでなく、新しい価値のあるものが作...

レブロン・ジェームスクイズへようこそ！ここでは、インターネット上で最も専門的で幅広い LBJ のキャリア チャレンジを紹介します。アクロンのスラム街から NBA の歴史的得点チャンピオンまで、4 度の優勝から 13 億米ドル相当のビジネス帝国まで、25 の本格的な質問でレブロンの伝説的な記録を徹底的にレビューします。テストを完了して鉄粉レベルの結果を取得し、あなたが本物の「王の証人」であることを世界に証明してください!レブロン・ジェームズの伝説はどのように定義されていますか?プロバスケットボールの長い歴史の中で、レブロン・ジェームスほど、20年以上にわたって競技スポーツの頂点に立ち続ける名前はほとんどありません。 2003年にドラフトキャップをかぶったスター的な目をしたアクロン少年から、NBA史上初の「サイボーグ」となってレギュラーシーズン4万得点を突破し、通算得点記録（レギュラーシーズン...

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強迫性障害（OCD）は、持続的で制御不能な強迫性の概念と強迫的な行動を特徴とする一般的な精神障害です。強迫観念は繰り返し、邪魔な思考、衝動、またはイメージを繰り返していますが、強迫行動は、これらの不安を軽減するために行われる繰り返しの行動や儀式です。強迫性の概念はしばしば恐怖、不安、または疑いに関連していますが、強迫的な行動は、これらの不安な感情を和らげるために行われる行動です。たとえば、人は、家が侵略されていることを心配しているため、ドアロックが閉じられているかどうかを繰り返し確認できます。これらの行動は一時的に不安を和らげますが、しばしば一時的なものです。強迫性障害のある患者は、強迫性のあるアイデアや行動に悩まされていることがよくあります。強迫性障害の正確な原因はまだ知られていないが、研究は、遺伝的、生化学的、環境的要因がその発生に関連している可能性があることを示唆している。強迫性障害...

SR16は、プロフェッショナルで体系的で、16のアイテムを含む非常に厳密な自己評価スケールのセットでもあります。その特性は簡潔で明確であり、このアンケートを通じてあなた自身のうつ病をすばやく理解することができます。主に、外来患者や入院患者を含むうつ病の症状のある成人に適しています。 16のアイテムが含まれており、それぞれがうつ症状の異なる側面に関連付けられています。説明に基づいて、過去2週間であなたの状況に最適な各アイテムの回答を選択してください。これは単なる自己評価ツールであり、専門的な診断に代わるものではないことに注意してください。参考文献：ラッシュ、AJ、トリベディ、MH、イブラヒム、HM、カーモディ、TJ、アルノウ、B.、クライン、DK、ケラー、MB（2003）。抑うつ症状（QIDS）、臨床医の評価（QIDS-C）、および自己報告（QIDS-SR）の16項目のクイックインベントリ：...

魔法と色彩に満ちた、深い自己発見の旅へようこそ！あなたが何年も『マイリトルポニー：トモダチは魔法』を追いかけている長年のブロニーであっても、このカラフルなポニーのグループに惹かれたばかりの新しい友達であっても、この包括的なマイリトルポニーテストはあなたを虹を越えてエクエストリアの魅惑的な土地へと連れて行きます。マイリトルポニーテスト（マイリトルポニー性格テスト）についてハスブロは 1981 年に初代 (G1) 「マイ プリティ ポニー」を発売して以来、ブランドは 5 世代を経てきました。特に、ローレン・ファウストが丁寧に制作した第 4 世代（G4）アニメーションは、当初のターゲット層を魅了しただけでなく、年齢や性別を超えて世界規模で文化現象を引き起こしました。ポニーをフィーチャーしたテストがなぜこれほど魅力的なのでしょうか?心理学者は、マイリトルポニーのキャラクターデザインが現代心理学にお...

中国ビッグファイブアイデンティティアンケート（CBF-PI-15）のミニマリストバージョンは、国際的な古典的なビッグファイブアイデンティティ理論に基づいた性格測定ツールの超ショートバージョンであり、中国のコンテキストの最適化と組み合わされています。合計15の質問があり、わずか2分で完了できます。このスケールは、短期間で比較的正確な性格分析の結果を迅速に取得する必要があるユーザー向けに設計されています。大規模なサンプルデータ収集、アンケート支援評価、教育および教育シナリオ、製品ユーザーのポートレート分析、および毎日の個々の自己探求に特に適しています。このバージョンは、「CBF-PI-B Simple Big Five Personourthaire（40質問）」に基づいた、有名な国内の人格心理学研究チームによって合理化されました。厳格な心理測定法を順守し、構造的妥当性、測定の等価性、重合の妥...

個人的および組織的価値を一致させると、従業員の前向きな態度と行動を効果的に予測できます。人材の採用、従業員のトレーニング、キャリア管理、組織システム設計、エンタープライズ人事管理の従業員の維持などの管理慣行活動では、個人および組織の価値のマッチングを使用して、企業管理の有効性を改善し、企業の競争力を高めることができます。個人および組織の価値マッチングとも呼ばれる価値マッチングは、個々の価値とそれらがいる組織の値との一貫性の程度を指します。それは、価値の観点から個人および組織のマッチングの運用を動作させます。多数の既存の研究では、個人と組織の価値観を従業員にプラスの効果をもたらすことが示されており、従業員の仕事のパフォーマンス、キャリアの成功、仕事の満足度、組織のコミットメント、組織の市民権行動などに良い前向きな予測力があり、退職、燃え尽き、仕事の圧力を減らすことができます。知識経済の情報化...

長年にわたり、多くのファンは音楽を楽しみながら、困難な旅を通してBTSに同行してきました。さまざまな性格を持つこれらの7人のトレジャーボーイは、ユニークな音楽スタイル、深遠な歌詞、素晴らしいステージパフォーマンスで、世界中の無数のファンの心を征服しました。あなたは彼らの一人ですか？ BTSであるBTSは、韓国の男子音楽チームです。彼らの音楽スタイルは、ポップ、ヒップホップ、R＆B、エレクトロニックミュージック、および若者、愛、成長、社会問題に関する深い議論を組み合わせています。 BTSの7人のメンバーは、RM、Jin、Suga、J-Hope、Jimin、V、Jungkookです。それでは、BTSにいるメンバーをテストしましょう！テストの質問に答えて、あなたの性格と好みがメンバーの性格と似ているかどうかを確認してください。下の[スタート]ボタンをクリックして、テストに入ります。