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中国中学生精神衛生尺度 (MSSMHS) の詳細な分析: 60 問の完全版と採点ガイド

中国中学生精神衛生尺度 (MSSMHS) の詳細な分析: 60 問の完全版と採点ガイド
この記事では、王吉生教授がまとめた「中国中学生メンタルヘルス尺度(MSSMHS)」の60項目完全版を紹介する。 10 の主要な心理的側面、公式の採点基準、結果の解釈の詳細な分析が含まれています。クリックすると、中学生の学習ストレス、不安、対人関係の状態を科学的に評価するための PDF ダウンロードとオンライン テスト ガイドを入手できます。この記事のキーワード: 中国中学生メンタルヘルス スケール (MSSMHS) の完全版、王吉生中学生メンタルヘルス スケール 60 問、MSSMHS 採点基準、中学生メンタルヘルス テストのオンライン ダウンロード、学習ストレス テスト ツール現在の教育現場において、中学生の心の健康状態に対する社会的注目が高まっています。中学生向けメンタルヘルス インベントリ (MSSMHS)は、中国科学院心理研究所の著名な心理学者、王吉生教授が、中国の中学生の文化的特...

MBTIとは何ですか? Myers-Briggsタイプインジケーターの詳細(16種類の性格の無料のオンラインテストポータル付き)

MBTIとは何ですか? Myers-Briggsタイプインジケーターの詳細(16種類の性格の無料のオンラインテストポータル付き)
Psyctestクイズは、あなたが自分自身をよりよく理解するのに役立つ無料で速く、正確なMBTIパーソナリティテストを提供します。今すぐテストを開始: Myers-BriggsテストMBTIとは何ですか? MBTIは、Myers-Briggsタイプのインジケーターの略語です。これは、個人を16の異なる「心理的タイプ」または「個人タイプ」に分類するために設計された自己報告アンケートです。 MBTIは、1921年の本The Psychological Typeのスイスの精神科医Carl Jungの理論に基づいています。このテストは、4つのカテゴリのそれぞれのバイナリ値を指定します:内向的または外向性、感覚または直感的、思考または感情的、判断または知覚。各カテゴリから手紙を取り、「INFP」や「ESTJ」などの16の可能なタイプのいずれかを表す4文字のテスト結果を取得します。 MBTIの中核哲学...

MBTIブックリスト:自分自身を理解し、可能性を発見し、リーダーシップを改善するのに役立つ10本の必見の本

MBTIブックリスト:自分自身を理解し、可能性を発見し、リーダーシップを改善するのに役立つ10本の必見の本
あなたはあなたの性格のタイプを理解し、あなたの可能性と強みを発見し、あなたに合ったキャリアの方向を見つけ、あなたのリーダーシップと対人関係を改善したいですか?あなたの答えが「はい」の場合、次のMBTI関連の本を見逃してはなりません。これにより、心理学の新しい世界にあなたを連れて行き、自分自身を知り、他の人を理解し、性格で勝つことができます! MBTIとは何ですか? MBTIは、Myers-Briggsタイプのインジケーターの短い名前です。これは、Jungの心理学理論に基づいた人格テストツールです。それは、人々が自分の心理的傾向を理解し、彼らの長所と短所を認識し、自己認知と自己管理を改善し、他の人とより良いコミュニケーションと協力をするのに役立ちます。 MBTIは、人の性格を16のMBTIパーソナリティタイプに分割し、それぞれに独自の特徴とスタイル、適切なキャリアと分野を備えています。 MB...

ボディマスインデックス(BMI)およびボディ表面積(BSA)オンライン計算機

ボディマスインデックス(BMI)およびボディ表面積(BSA)オンライン計算機
ボディマス指数と表面積のオンライン計算機を使用して、ワンクリックでボディマス指数(BMI)と表面積(BSA)を迅速に計算して、身体の健康を理解し、体重が合理的であるかどうか、表面積が正常かどうかを把握します。 BMIとボディ表面積とは何ですか? BMIは、ボディマス指数と呼ばれるボディマス指数(ボディマス指数)です。これは、体の体重と健康状態を測定するために使用される一般的な評価指標です。 BMIは、身長と体重の比率に基づいて計算されます。これは、体重が身長に適しているかどうか、肥満または体重減少に問題があるかどうかを反映できます。ボディマス指数BMIの計算式: BMI = 体重(kg) / 身高(m)^2 。身体表面積(BSA)は、年齢や性別だけでなく、高さや体重などの要因に基づいた包括的な評価です。それは、あなたの体の表面積とあなたの体重との関係と、栄養失調または過剰栄養があるかどうか...

MBTIキャリアマッチングコレクション:パーソナリティタイプの16の最高のキャリア選択(最新のMBTIテスト公式Webサイト無料バージョン入り口)

MBTIキャリアマッチングコレクション:パーソナリティタイプの16の最高のキャリア選択(最新のMBTIテスト公式Webサイト無料バージョン入り口)
MBTIパーソナリティタイプに基づいてキャリアを選択する方法は? Psyctestクイズは、16の性格のキャリアパスの提案を提供します!この記事では、各MBTIパーソナリティタイプの最高のキャリアの推奨事項を紹介し、あなたにとって最高のキャリアの方向性を見つけるのに役立ちます。誰の性格にも独自の特徴があり、個人的なライフスタイルに影響を与えるだけでなく、キャリアの選択に直接影響します。 MBTI(Myers-Briggs Type Indicator)パーソナリティテストによると、16の異なる性格タイプがキャリアパスに密接に関連しています。あなたの性格特性を理解し、最も適切なキャリアを選択することにより、仕事の効率を向上させ、キャリアの満足度を高めることができます。あなたのMBTIタイプがまだわかりませんか? PSYCTESTクイズが今提供している最新の無料のMBTIパーソナリティテストを...

MBTIテストに関するすべてについてこの記事を読むだけで十分です! MBTIパーソナリティテストとは何ですか? Myers-Briggs Personality Typeインジケーターの詳細な説明(16の性格タイプの無料テストと解釈付き)

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MBTIパーソナリティテストとは何ですか? Myers-Briggsタイプインジケーターの紹介1917年以来、MBTIは今日最も人気のある人格テスト方法と見なされています。 MBTIは、一連の複数選択の質問を通じて16の性格タイプを識別するMyers-Briggsタイプのインジケーターを表します。この人格指標の方法は、1921年にスイスの精神科医カール・グスタフ・ジョンが発行した本「心理タイプ」の分類理論に由来し、第二次世界大戦中にキャサリン・クック・ブリッグスと娘のイザベル・ブリッグス・マイヤーズによって開発されました。最初の心理的問題は、Miles-Briggsタイプのインジケーターに進化し、1962年に公開されました。 MBTIパーソナリティテストは、質問に対する一人一人の答えに基づいて、独自の性格を導きます。 MBTIは、なぜ世界の誰もが異なる性格を持っているのかという疑問に答えま...

「マイクロ習慣」でMBTIパーソナリティタイプを改善する方法:タイプ16パーソナリティの実用的な成長ガイド

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MBTIパーソナリティテストを通じて自分自身を理解したいのですが、テスト結果に基づいて生活の質を向上させる方法がわかりませんか?この記事では、PSYCTESTクイズの公式ウェブサイト(Psychtest.cn)のMBTI分類システムを組み合わせて、1時間以内に各パーソナリティタイプのマイクロ変更提案を設計し、心理学、感情、対人性、生活効率への速い成長を達成するのに役立ちます。ペースの速いストレスの多い現代生活では、多くの人々は常に「ヒーローが腕を切り落とす」ことによって現状を変えたいと思っています。たとえば、新年の野心を設定し、突然食事をし始め、クロックして運動することを主張し、1日3時間勉強することを強制しますが、現実はほとんどの人が数週間で半分をあきらめます。太った男を一口で食べる代わりに、毎週1ポイントと変化することを1ポイントから始めた方が良いでしょう。特にあなたの性格タイプを理解...

INTJパーソナリティ心理的動機の包括的な分析|なぜあなたはいつも世界と一緒に場違いを感じるのですか? MBTIタイプ16パーソナリティの孤独な賢者

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この記事のコアキーワード:INTJパーソナリティ、INTJパーソナリティ特性、MBTI INTJ、MBTIタイプ16パーソナリティ、INTJに適した職業、INTJの社会的困難、INTJ孤独あなたはいつもあなたがあなたの周りの人々と「同じチャンネルにいない」と感じていますか?よく:社交に退屈または誤解されていますか?話す以上に考えると、話す前に深く考える必要がありますか?群衆の中で「エイリアンのように」感じていますか?問題の本質を見て、他の人にそれを説明することを気にしないでください?上記の3つのポイントがあなたをあなたに認識させるなら、あなたはMBTIのINTJパーソナリティである可能性があります。 「建築家」と呼ばれるINTJは、 MBTIの16の性格の最も希少で、最も深く、最も誤解されているタイプです。 INTJはどんな人ですか? INTJは、Myers-Briggs 16パーソナリテ...

企業のHRは、効率的な性格テストツールをどのように選択しますか?包括的な分析は、チームの最適化と人材の意思決定に役立ちます

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チームのコラボレーションと人材管理のシナリオでは、企業のパーソナリティテストツールがHR戦略の不可欠な部分になりつつあります。候補者や従業員の行動パターンとコミュニケーションの好みを特定するのに役立つだけでなく、リーダーシップの開発を促進し、チームの有効性を向上させる科学的方法でもあります。この記事では、HRの観点から企業文化に適した科学的およびパーソナリティテストツールを選択する方法の詳細な分析を提供し、HRが体系的な人材評価メカニズムを確立し、将来のトレーニングとチームビルディングの基礎を築くために、現在広く使用されており、心理的に基づいたテスト方法を推奨します。 1。企業における人格テストのアプリケーション値多くの企業HRは、採用やトレーニングで人格テストを使用していますが、必ずしもその背後にある理論的根拠とベストプラクティスを理解しているわけではありません。十分に構造化された科学的...

MBTIパーソナリティタイプの「励まし」(INFJ):ロマンチックな関係でコミュニケーションの問題を改善する方法は?

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対人関係では、特にロマンチックな関係では、健康で支援的なコミュニケーションが重要です。多くの人々は、MBTIの「雇用主」(INFJ)の性格タイプとして感情を表現する際にいくつかの留保を持っていますが、彼らは通常、親密なパートナーとの詳細かつ誠実なコミュニケーションで優れています。しかし、そのような自然に理解している人でさえ、関係コミュニケーションにおけるいくつかの典型的な誤解に陥るかもしれません。この記事は、MBTIの性格の観点から始まり、INFJが愛のコミュニケーションで直面する可能性のある問題を探求し、より調和のとれた現実的な親密な関係を確立するのに役立つ実用的な提案を提供します。 1.静けさを維持するには、自分のニーズを抑制しますINFJには強い責任感と共感があり、たとえ私の気持ちを犠牲にしなければならないとしても、私が恋人のためにもっとできることを常に望んでいます。それらは典型的な...
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