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本文介绍了儿童自闭症谱系测试 (CAST)，这是一种家长报告问卷，旨在筛查4至11岁儿童的自闭症谱系障碍 (ASD)。它由37个问题组成，评估社交互动、沟通和重复行为。CAST的目的是识别可能需要进一步评估的儿童，并根据得分解释来判断是否需要进一步评估。较高的分数表明患有ASD的可能性越大，通常以15分作为区分界限。本质上，CAST是一种早期筛查工具，用于初步识别可能需要进行更全面自闭症评估的儿童。 许多家长常常搜索： “儿童自闭症怎么测试？” “儿童自闭症的早期症状有哪些？” “CAST量表中文版在哪里做？” 这篇文章将为您提供 CAST 测试的全面解读。 什么是CAST量表？权威筛查工具核心解析 儿童自闭症谱系测试（Childhood Autism Spectrum Test, CAST） 前身为“儿童阿斯伯格综合征测试”，是一款针对4-11岁儿童自闭症谱...

在当今快节奏的社会中，越来越多的人感受到情绪压力，甚至怀疑自己是否患上了抑郁症。但你可能不知道，许多权威的心理量表已经可以在线自测。赛可心理测试（psyctest.cn）官方整理并免费提供超过30种专业心理量表，帮助你更科学、系统地评估情绪状态。 以下是我们为你准备的抑郁症相关测试合集，包含成人、青少年、老年人群体的常用量表，适用于不同情绪困扰类型（抑郁、焦虑、双相、微笑抑郁、压力量表等）。 核心推荐测试（建议优先测评） 抑郁症自我评估测试：了解您的心理健康状态：简洁快速入门版，适合初次接触心理评估的用户。 PHQ-9抑郁症自测表（免费测试）｜在线PHQ-9量表筛查工具：世界卫生组织推荐的标准量表，广泛用于临床初筛。 QIDS-SR16：抑郁症症状快速自评量表：比PHQ-9更细化，评估近7天的抑郁症状频率与严重程度。 经典抑郁量表系列 伯恩斯抑郁症清单（BDC）：非常适合自我探索...

别再用MBTI了！现在HR都在用这个免费性格测试！ 用 PDP 性格测试，看透人才潜力的“第三只眼”！你是老虎、孔雀，还是变色龙？你是哪种动物性格一测就知道！免费PDP性格测试来了。 什么是 PDP？企业人力资源部都在用的性格测评神器 不会选人怎么办？用PDP职业性格测试精准识别人才潜力。 PDP 性格测试（全称：Personal Development Profile，个人发展性格测评），是一款广泛用于企业人才测评、职业性格分析、组织管理优化的专业工具，基于行为科学研发，已在全球超过1600万人中验证有效。 它不仅帮HR快速识别人才类型，还能预测候选人在岗位上的行为表现。对个人来说，PDP职业性格测试也能指引职业方向，助力更好地发挥优势，避开盲区。 👉 点击立即免费测试你的PDP性格类型 企业人才选拔常用的性格测试工具有哪些？ 企业选人必备：PDP性格测试 + DISC、...

在人格心理学研究与实践应用中，大五人格（Big Five Personality Traits）已成为最主流的模型之一。如何选择合适的大五人格测试工具，成为教育者、HR、心理咨询师以及普通用户的常见难题。本文将系统梳理当前主流的大五人格量表，从题量、适用场景、测量精度等角度，帮助你找到最匹配的测试工具。 大五人格测评工具为什么重要？ 大五人格理论通过五个维度（开放性、责任心、外向性、宜人性、情绪稳定性）来描绘个体的人格特征。合适的量表可以帮助我们实现以下目标： 了解个体优势与潜能 进行职业规划与岗位匹配 优化团队构成与协作效率 识别心理风险与干预方向 不过，测评工具五花八门，不同版本在测量目的、适用对象、语言本土化等方面差异显著。下面，我们就来一一对比当前主流的大五人格测试量表。 七大主流大五人格量表对比 1. BigFive TIPI 十项人格简表（10题） 题量：10题 ...

你是否曾经感到自己与众不同，不被理解或者不理解他人？你是否想知道自己的人格类型是什么？你是否想了解不同的人格类型如何影响你的职业选择，人际关系，生活方式和价值观？你是否想探索自己的优势和潜能，以及如何与其他人格类型相处和合作？ 如果你对以上问题感兴趣，那么你一定不要错过MBTI 16种人格类型的高级人格档案。这是一套基于MBTI理论和大量研究的人格分析工具，可以帮助你深入了解自己和他人，提升自我认知和社会技能。 MBTI高级人格档案 我们在赛可心理测试的微信公众号中发布的每一个人格类型的高级人格档案，包括以下内容： 人格介绍：对每个人格类型的基本特征进行详细的描述和分析。 角色人物：列举一些具有该人格类型的著名的动漫人物、文学人物、影视人物等，让你更直观地了解该人格类型的表现和影响。 优势与劣势：详细介绍了每个人格的优势与劣势 人格类型-A：对每个人格类型的两种变体进行区分和比较，...

在心理学领域，"性格"（Character）与"人格"（Personality）是两个截然不同的概念。尽管对人格的心理学定义存在多种解释，但通常来说，它指的是一个人相对稳定的心理特征和行为倾向。在日常交流中，我们所说的性格，其实就是心理学中所指的人格。因此，有些研究者为了避免理解上的混乱，建议将心理学中的“Personality”翻译为“性格”。因此，性格测试实际上就是人格测试，也被称为人格测量。本文将简要介绍几种常用的职业性格测试，并提供在线免费测评的链接。 1. 卡特尔16种人格因素量表 卡特尔16种人格因素量表（Catell 16 Personality Factor Questionnaire），简称16PF，是由美国伊利诺伊州立大学人格及能力研究所的卡特尔教授（R. B. Catell）编制的。卡特尔运用因素分析方法根据他的人格特质理论制定了这一测验，它是一个自陈量表。卡...

想深入了解自己的人格特质？赛可心理测试提供免费MBTI测试官方入口，快来测测你的 MBTI！它依据独特性格组合，将人分为 16 种人格类型。通过剖析各字母含义及 16 种人格的意义，助你明确优势与成长机会，还能为职业发展提供方向。虽测试准确性存争议，但不失为提升自我认知的好工具。 你是否曾参与过 MBTI测试？该测试会依据你独特的性格特质组合，将你归类为16种人格类型中的一种。通过一系列问题，它衡量你在外向与内向、直觉与感觉、思考与情感以及判断与感知等维度上的倾向程度。你的回答将揭示每组特质中的主导倾向，从而确定诸如ESTJ或INFP这样的人格类型。 无论你是否认同测试结果，这一人格评估工具都能有效提升自我认知，助力你明确潜在的职业发展方向，还能为个人和职业成长提供聚焦点。 了解每种人格类型中各个字母的含义以及16种人格所代表的意义，有助于你更深入地认识自己，包括自身的优势、偏好以...

区分能力倾向测验（Differential Aptitude Tests，简称DAT）是一种广泛应用于职业规划、学术评估和招聘过程中的心理测验工具。它通过一系列标准化的子测试，评估个人在多个认知领域的潜在能力。无论是学生、职场新人，还是在职员工，DAT都能帮助评估个人的优势和弱点，从而为未来的职业选择或学习路径提供有力的支持。 在本文中，我们将详细介绍DAT的定义、常见测试类型、模拟题、评分规则以及结果分析，帮助你更好地理解这一测验工具。 什么是DAT测试（区分能力倾向测验）？ 区分能力倾向测验（Differential Aptitude Tests，DAT）是由培生公司（Pearson）精心设计的一系列测试，旨在衡量求试者在不同领域的能力，例如言语推理、数字推理、机械推理和空间关系。这些测试常被雇主用来评估未来员工的能力，从而决定哪些人胜任并适合公司提供的职位。DAT评估有多种类型...

想更深入了解自己的性格、潜力和职业方向吗？无论你是刚开始接触MBTI性格测试，还是正在寻找一个Myers-Briggs人格测试免费入口，你都可以在这里找到答案。 点击进入 👉 赛可心理测试MBTI测试入口 什么是MBTI测试？了解性格的科学工具 MBTI（Myers-Briggs Type Indicator）是一种基于心理学理论的性格测试工具，通过四个维度的组合，将人类性格划分为16种不同的人格类型，常被称为“16型人格测试”或“MBTI 16型人格”。 这四个维度包括： 1. 外向（E）vs 内向（I）：你是更倾向从外部世界获取能量，还是喜欢独处思考？ 2. 感觉（S）vs 直觉（N）：你更关注现实细节，还是抽象概念和未来？ 3. 思考（T）vs 情感（F）：你做决策时更依赖逻辑，还是情感和价值观？ 4. 判断（J）vs 知觉（P）：你偏好有计划的生活，还是灵活应变的方式？ ...

DISC性格测试是一种高效且广泛使用的行为风格评估工具，用于了解个人在工作、人际交往、沟通方式等方面的自然倾向。本文将带你全面了解DISC的定义、四大性格类型的含义，并教你如何免费进行DISC测试。 什么是DISC？含义解释 DISC 是四种人格类型首字母的缩写，分别代表： D = Dominance（支配型） I = Influence（影响型） S = Steadiness（稳健型） C = Compliance（服从型） 这个模型最初由心理学家 William Moulton Marston 在20世纪提出，后被广泛用于人力资源、管理培训、领导力发展、职业测评等领域。 DISC性格测试是什么？ DISC性格测试 是一种通过选择题形式评估个体行为风格的心理测验。它主要用来识别一个人在面对压力、团队合作、冲突、任务挑战时的行为反应模式。 该测试的核心目标是： 识别你的主导...