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Der Holland Career Interest Test (Self-Directed Search, SDS) ist ein Selbstbewertungstool, das von John Holland, einem berühmten amerikanischen Berufsberatungsexperten, zusammengestellt wurde. Der Test basiert auf der holländischen Berufsinteressentheorie und soll Nutzern dabei helfen, den am besten geeigneten Karriereweg auf der Grundlage persönlicher Interessen und Karrieretypen auszuwählen. Wen...
Der Holland Vocational Interest Test ist ein professionelles Bewertungsinstrument, das auf der Holland Vocational Interest Theory basiert. Er wird häufig verwendet, um Einzelpersonen dabei zu helfen, ihre eigenen beruflichen Interessen und Fähigkeiten zu verstehen, um Karriereentwicklungswege wissenschaftlicher zu planen. Dieser Test ist speziell auf die tatsächliche Situation chinesischer Arbeits...
John Holland ist Professor für Psychologie an der Johns Hopkins University und ein berühmter Berufsberatungsexperte in den Vereinigten Staaten. Er schlug 1959 die Berufsinteressentheorie vor, die weitreichenden gesellschaftlichen Einfluss hat. Man geht davon aus, dass der Persönlichkeitstyp, die Interessen und der Beruf eines Menschen eng miteinander verbunden sind. Jeder Beruf mit beruflichem Int...
Je höher die Punktzahl, desto eher entspricht die entsprechende Interessenart den Merkmalen Ihrer beruflichen Interessen; je niedriger die Punktzahl, desto weniger entspricht die entsprechende Interessenart den Merkmalen Ihrer beruflichen Interessen.
Nach dem Test haben Sie ein allgemeines Verständnis dafür, wie Sie sich beruflich positionieren können.
Eine ideale Karriere ist diejenige, die am ...
Ein sehr berühmter psychologischer Test der beruflichen Persönlichkeit.
Dieser psychologische Test basiert auf einer Reihe klassischer psychologischer Testfragen, die von der berühmten amerikanischen RAND Corporation erstellt wurden. Die psychologischen Testfragen wurden entsprechend den psychologischen Merkmalen der Chinesen angepasst. Er wurde mittlerweile von einigen bekannten großen Unternehm...
Die Zeit vergeht ruhig und Sie sind möglicherweise immer noch mit dem Status quo zufrieden oder suchen nach einem neuen Ausweg. Ganz gleich, ob Sie dreißig sind und sich im mittleren Alter befinden oder ein frischgebackener Hochschulabsolvent sind, Sie werden einige Pläne für sich schmieden.
Wir leben in dieser Welt, und Sie können der gewöhnlichste Mensch unter allen Lebewesen sein, oder Sie kön...
Jack Ma sagte: „Wir werden in den nächsten dreißig Jahren alle arbeitslos sein.“ Einige Leute werden das für alarmierend halten, aber einige Leute werden darauf achten, ihre Karriere planen und ein neues Verständnis entwickeln. Diese Ära ist wunderbar, aber die Zukunft wird nicht so reibungslos verlaufen. In einem Wettbewerbsumfeld, in dem alles offen und offen ist, können nur diejenigen einen Aus...
In dieser bunten Welt ist jedes Kind einzigartig und seine Talente und Potenziale warten darauf, entdeckt und gefördert zu werden. Als Eltern möchten wir unseren Kindern stets das beste Bildungsund Wachstumsumfeld bieten. Aber haben Sie jemals darüber nachgedacht, dass die Talentkurse, die Ihre Kinder besuchen, Ihre Wünsche nach einem idealen Partner widerspiegeln könnten?
Dieser unterhaltsame ps...
Wenn Sie jemanden zum ersten Mal treffen, möchten Sie schnell verstehen, wer er als Person ist.
Sie werden daher besonders darauf achten, ob er über einige stabile Eigenschaften verfügt, wie Ehrlichkeit, Freundlichkeit, Intelligenz usw.
Diese Eigenschaften können Ihnen bei der Entscheidung helfen, ob Sie mit ihm oder ihr weitermachen möchten.
Was würden Sie zuerst essen, wenn Sie zum ersten Mal...
Erfolg und Zufriedenheit in unserer Karriere basieren oft auf einem tiefen Verständnis unserer Karriereziele und Motivationen. Edgar H. Schein, ein berühmter amerikanischer Berufsberatungsexperte und Professor an der MIT Sloan School of Business, hat in 12 Jahren Forschung die Career Anchors-Theorie vorgeschlagen, die einen leistungsstarken Rahmen bietet. Durch langfristige Folgeforschung an 44 MB...
