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Impressions immédiates
Comprenez la théorie de l'intérêt de la carrière de Holland et ses six principaux types de carrière et vous aidez à choisir la direction de carrière qui vous convient le mieux à l'intérêt de la carrière. Cet article répertorie les majors et carrières typiques correspondant à chaque type d'intérêt de carrière en détail pour vous aider à planifier une carrière réussie. Théorie de l'intérêt de la car...
Êtes-vous souvent troublé par des questions telles que 'quel travail convient', 'Quelle majeure est choisie' et 'si le potentiel de carrière est'? Le test d'intérêt de carrière Holland est basé sur la théorie de la personnalité et le type de type de carrière, qui peut vous aider à trouver des réponses, à découvrir les intérêts et les capacités de carrière et à déterminer l'orientation de la carriè...
Lorsque vous choisissez une majeure ou de la planification d'une carrière à l'examen d'entrée au collège, comprendre vos propres intérêts, personnalité et capacités est la clé. Selon des recherches d'experts, lorsqu'une personne s'intéresse à un certain travail, il peut réaliser 80% à 90% de son potentiel et être en mesure de rester efficace et infatigable pendant longtemps. Au contraire, si vous ...
Dans le lieu de travail d'aujourd'hui et l'auto-croissance, les tests de personnalité sont devenus un outil important pour la cognition personnelle et le développement de carrière. Les quatre principaux modèles de test de carrière Disc, PDP, MBTI et Holland ont leur propre objectif. Beaucoup de gens sont souvent confus face à ces options: quel test dois-je choisir? Quelle est la différence entre e...
Vous êtes-vous déjà demandé quand vous êtes confus au sujet de votre carrière: 'Quel genre de travail me convient?' En fait, la réponse est cachée dans votre personnalité. Cet article vous emmènera pour découvrir deux outils d'évaluation de la personnalité de carrière de carrière - MBTI et test d'intérêt de carrière hollandais, vous aidant à choisir scientifiquement la direction de votre carrière,...
Dans les domaines de la planification de carrière et de l'évaluation des talents, le fort inventaire des intérêts (SII) est un outil d'évaluation classique et largement utilisé. Depuis ses débuts en 1927 par le psychologue américain Edward K. Strong, Jr., l'échelle a été continuellement améliorée, fournissant une base scientifique pour le choix de carrière et le développement. Cet article introdui...
Les tests de personnalité du disque sont largement utilisés dans des scénarios tels que la personnalité et la correspondance de carrière, l'autocognitif et la communication interpersonnelle. Mais en même temps, il existe de nombreux outils d'évaluation courants qui occupent également une place en psychologie et sur le lieu de travail, comme le test de personnalité professionnel MBTI , le test d'in...
Sur le lieu de travail, de nombreuses personnes rencontreront des problèmes tels que la confusion de carrière, l'orientation de développement claire, l'épuisement professionnel ou l'anxiété de carrière. En tant qu'outil de planification de carrière pratique, le modèle de trèfle peut nous aider à évaluer de manière approfondie le statut de carrière actuel et à trouver un point d'équilibre pour le d...
La planification de carrière est un élément important de la croissance personnelle, aidant les gens à comprendre leurs intérêts, leurs valeurs, leur personnalité et leurs capacités, et ainsi prendre des décisions de carrière scientifiques. Face à une concurrence féroce sur le lieu de travail moderne, une planification de carrière précise est particulièrement critique. Cet article introduira une va...
Dans le domaine de la psychologie, le «caractère» et la «personnalité» sont deux concepts complètement différents. Bien qu'il existe de nombreuses explications sur la définition psychologique de la personnalité, elle fait généralement référence aux caractéristiques psychologiques relativement stables d'une personne et aux tendances comportementales. Dans la communication quotidienne, ce que nous a...
