대학 입학 시험에서 전공을 선택하거나 경력을 계획 할 때 자신의 관심사, 성격 및 능력을 이해하는 것이 중요합니다. 전문가의 연구에 따르면, 사람이 특정 직업에 관심이있을 때, 그는 자신의 잠재력의 80% -90%를 깨닫고 오랫동안 효율적이고 지칠 줄 모르는 것을 유지할 수 있습니다. 반대로, 관심이 없다면, 당신은 당신의 재능의 20% -30% 만 발휘할 수 있습니다. 따라서 전공을 선택할 때는 먼저 경력과 주제 관심사를 조사해야합니다. 홀랜드의 경력 관심사 유형을 이해하십시오 홀랜드의 경력 관심 이론은 미국 심리학자 존 홀랜드 (John Holland) 가 제안한 이론으로, 경력 선택과 성격 유형의 관계에 대한 심층적 인 연구를 수행합니다. 그는 사람의 성격 유형이 관심사와 밀접한 관련이 있으며 관심사는...
오늘날의 직장과 자기 성장에서 성격 테스트는 개인 인식과 경력 개발을위한 중요한 도구가되었습니다. 디스크의 4 가지 주요 모델 인 PDP, MBTI 및 Holland Career Interest Test는 그 자체로 초점을 맞추고 있습니다. 이 옵션에 직면 할 때 많은 사람들이 종종 혼란스러워합니다. 어떤 테스트를 선택해야합니까? 그들 사이의 차이점은 무엇입니까? 어떤 그룹의 사람들이 적합합니까? 이 기사는 실제 요구에 따라 현명한 선택을 할 수 있도록 이 네 가지 주류 성격/경력 테스트 모델을 포괄적으로 비교할 것입니다. 빠른 입구 추천 discrefrefre 디스크 성격 테스트 입구 pdp 경력 성격 테스트 MBTI 경력 성격 테스트 Holland Career Interest Test : 90 질문 정식...
대학 입학 시험 점수가 나온 후, 일부 학생들은 어떤 대학을 신청할 어떤 대학을 공부하고 있었고, 일부 학생들은 어떤 전공을 선택 해야하는지 고려하고 있었고, 일부 학생들은 시험 반복 여부에 어려움을 겪고있었습니다. 대학 입학 시험에서 잘 수행하지 않으면 시험을 반복하거나 Junior College로 직접 가야합니까? 연구를 반복하는 것은 매우 위험하지만 연구를 반복하지 않으면 항상 후회할 수 있습니다. 이 기사는 교사 인 Zhang Xuefeng의 날카로운 제안을 결합하여 재검토의 장단점을 포괄적으로 분석하고 진정으로 당신에게 적합한 선택을 도울 것입니다. 대학 입학 시험 결과가 이상적이지 않은 경우 시험을 반복해야합니까? '나는 올해 학부 라인에 가지 않았다. 주니어 칼리지에 갈 가치가 있습니까?' '학...
결혼의 발기는 의도가 좋지만 부정적인 영향을 미칠 수있는 사회적 현상입니다. 부모의 결혼을 촉구하면 젊은이들이 보이지 않는 압력을 느끼게 할뿐만 아니라 결혼의 질과 행복 지수에도 영향을 줄 수 있습니다. 결혼을 촉구하는 결과 : 무책임한 결혼 결혼을 촉구하여 결혼하지 않는 젊은이들은 결혼 생활에서 가장 책임있는 사람들 그룹입니다. 그들은 단순히 사회적 책임을 충족시키기보다는 결혼을 인생에서 중요한 선택으로 간주합니다. 그들은 감정적 필요를 존중하고 결혼에 대한 진지한 태도를 취하며, 정말로 적합한 파트너를 만나기 전에 결혼이나 자녀를 쉽게 입력하지 못할 것입니다. 이 태도는 높은 감정적 지능과 정서적 자기 훈련을 반영합니다. 그러나 부모의 촉구 때문에 급히 결혼한다면 그러한 결혼은 종종 행복하기가 어렵습니다...
MBTI 성격 유형을 기반으로 경력을 선택하는 방법은 무엇입니까? PSYCTEST 퀴즈는 16 개의 성격 경력 경로 제안을 제공합니다! 이 기사는 각 MBTI 성격 유형에 대한 최고의 경력 권장 사항을 소개하여 최고의 경력 방향을 찾도록 도와줍니다. 모든 사람의 성격에는 고유 한 기능이있어 개인 생활 방식에 영향을 줄뿐만 아니라 직업 선택에 직접적인 영향을 미칩니다. MBTI (Myers-Briggs 유형 지표) 성격 테스트에 따르면, 16 가지 성격 유형은 경력 경로와 밀접한 관련이 있습니다. 성격 특성을 이해하고 가장 적합한 경력을 선택함으로써 업무 효율성을 향상시키고 경력 만족도를 높일 수 있습니다. MBTI 유형을 아직 모르십니까? 지금 PsycTest 퀴즈에서 제공하는 최신 무료 MBTI 성격 테스...
우리는 종종 '다른 가치와 함께 모이는 것은 정말 어렵다'고 말합니다. 이것은 소셜 네트워크에 대한 감정 일뿐 만 아니라 낭만적 인 관계의 선택에 숨겨져있는 심리적 추진력입니다. 배우자를 선택할 때 많은 사람들이 상대방의 외모, 성격 또는 관심사를 소중히 여기는 것뿐만 아니라 두 사람이 영적 공명을 가지고 있는지 여부에 관심이 있습니다. 명사에 대해 들어 보지 못했을 수도 있습니다 : 개념적 메이트 선택의 동질성 . 간단히 말해서, 그것은 비슷한 세계관, 영적 아이디어 또는 삶의 신념을 가진 사람들이 서로를 끌어 들이고 친밀한 관계에 들어가는 경향이 있음을 의미합니다. 그리고 다른 측면에서 조화를 이루더라도 자신의 삶의 신념에 상당한 차이가있는 두 사람은 '세 가지 견해의 불일치'로 인해 점차 표류 할 가능...
직장에서 효과적인 자기 인식과 효율적인 팀워크가 경력 성공을 달성하는 데 열쇠입니다. 심리학에서 가장 영향력있는 성격 모델 중 하나 인 Big Five 성격 이론은 개인이 더 정확하게 경력을 일치시키고 팀 효율성을 향상시키는 데 도움이되는 과학적 도구를 제공합니다. 이 기사는 Big Five 성격의 5 가지 차원에서 시작 하여이 모델을 사용하여 경력 선택과 팀워크를 최적화하여 개인 성장과 조직 개발을 돕는 방법을 깊이 분석합니다. Big Five 성격 특성 소개 '5 요인 모델'이라고도하는 Big Five 성격 이론은 장기 연구를 통해 심리학자에 의해 요약됩니다. 경험에 대한 개방성 : 개인의 새로운 경험과 혁신적인 사고에 대한 수용을 말합니다. 양심 : 개인의 자기 훈련 정도, 목표 지향 및 계획. 외교 ...
팀 협업 및 인재 관리 시나리오에서 기업 성격 테스트 도구는 HR 전략에 없어서는 안될 부분이되고 있습니다. 후보자 또는 직원의 행동 패턴 및 커뮤니케이션 선호도를 식별하는 데 도움이 될뿐만 아니라 리더십 개발을 촉진하고 팀 효율성을 향상시키는 과학적 방법이기도합니다. 이 기사는 HR의 관점에서 기업 문화에 적합한 과학 및 인격 테스트 도구를 선택하는 방법에 대한 심층 분석을 제공하고 HR이 체계적인 인재 평가 메커니즘을 확립하고 향후 교육 및 팀 구축을위한 토대를 마련하는 데 도움이되는 몇 가지 널리 사용되는 심리적 기반 테스트 방법을 권장합니다. 1. 기업의 성격 테스트의 적용 가치 많은 기업 HR은 채용 또는 훈련에서 성격 테스트를 사용하지만 반드시 이론적 근거와 모범 사례를 이해하지는 않습니다. 잘 ...
대학 입학 시험 후, 많은 학생들과 부모는 주요 선택에 직면하게 될 것입니다. 대학 전공을 선택하고 자원 봉사자를 선택하는 방법은 무엇입니까? 업적은 중요하지만 자신의 성격 유형을 결합 할 수 있다면 자신의 관심사와 장점에 더 잘 맞는 선택을 할 수 있습니다. MBTI (Miles-Briggs Personality Type Indicator)는 학생들이 자신을 이해하고 자원 봉사자를 작성하기위한 결정을 최적화하는 데 도움이되는 효과적인 도구입니다. 대학 입학 시험 신청을 작성할 때 성격 요소를 고려해야하는 이유는 무엇입니까? 추세를 맹목적으로 피하십시오 : 인기 전공은 귀하에게 적합하지 않을 수 있습니다. 개인적인 이점에 대한 완전한 놀이 : 일부 전공은 높은 수준의 사회적 기술을 필요로하는 반면 다른 전공...
그리스 신화는 12 개의 조디악 표지판과 밀접한 관련이 있으며, 각각 고유 한 독특한 기원 이야기가 있습니다. 이 신화는 별자리에 살아있는 삶을 줄뿐만 아니라 상징하는 성격 특성을 깊이 드러냅니다. 오늘날까지 전달 된이 고대 전설에 대한 통찰력을 얻음으로써, 우리는 각 별자리의 깊은 의미를 더 잘 이해할 수 있습니다. 기원전 5 세기 말에 바빌로니아 천문학 자들은 조디악을 12 개의 동일한 '기호'로 나누었으며, 각 기호는 30 일에 해당하여 최초의 알려진 천상 좌표계를 만듭니다. 태양은 실제로 12 개 이상의 징후 (예 : Ophiuchus)를 통과하지만 고전적인 점성술은 여전히이 12 가지 징후의 분할을 사용합니다. 그리스 신화의 주인공 그리스 신화는 사랑과 증오로 가득 찬 신들의 드라마이며 별자리와 관...
