Artikel zum Thema „运动心理疲劳量表(ABQ)“

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Einführung in psychologische Skalen: Jackson Personality Inventory (JPI-R) – ein psychologisches Instrument zur Erforschung individueller Unterschiede

In der Psychologie sind Persönlichkeitsskalen wichtige Instrumente zur Erfassung individueller psychologischer Merkmale. Das Jackson Personality Inventory-Revised (JPI-R) ist eine der am weitesten verbreiteten Skalen. Es wurde 1974 vom amerikanischen Psychologen Douglas N. Jackson entwickelt, um die Persönlichkeitsmerkmale einer Person umfassend zu beurteilen. Struktur und Merkmale des Jackson-Pe...

Identifizierung einer narzisstischen Persönlichkeitsstörung (NPD) mithilfe des NPI-Narzisstischen Persönlichkeitsinventars

Identifizierung einer narzisstischen Persönlichkeitsstörung (NPD) mithilfe des NPI-Narzisstischen Persönlichkeitsinventars
Wie wird eine narzisstische Persönlichkeitsstörung (NPD) durch psychologische Tests diagnostiziert? Verstehen Sie die Diagnosemethode der narzisstischen Persönlichkeitsstörung (NPD) und beurteilen Sie narzisstische Tendenzen anhand psychologischer Testskalen wie NPI. In diesem Artikel werden die Merkmale der NPD, häufig verwendete psychologische Testinstrumente, Diagnosekriterien und ihre Einschr...

Populärwissenschaftliches Wissen über Depressionen und ein Leitfaden für die Pflege (mit Online-Test PHQ-9 Depression Screening Scale)

Populärwissenschaftliches Wissen über Depressionen und ein Leitfaden für die Pflege (mit Online-Test PHQ-9 Depression Screening Scale)
Haben Sie jemals eine Situation erlebt, in der Ihr Freund oder Familienmitglied immer traurig ist, an nichts interessiert ist, nicht mit Menschen reden möchte, nicht ausgehen möchte und manchmal sogar sagt, dass er sterben möchte? Glauben Sie, dass sie nur schlechte Laune haben oder zu viel nachdenken und Sie sie nur aufklären oder aufmuntern müssen, damit es ihnen besser geht? Tatsächlich kann es...

Big-Five-Persönlichkeitstest: Das international anerkannte „Persönlichkeitsinventar“ misst die fünf wichtigsten Persönlichkeitsmerkmale und hilft dabei, persönliche Stärken und Schwächen zu identifizieren.

Big-Five-Persönlichkeitstest: Das international anerkannte „Persönlichkeitsinventar“ misst die fünf wichtigsten Persönlichkeitsmerkmale und hilft dabei, persönliche Stärken und Schwächen zu identifizieren.
Neben dem professionellen Persönlichkeitstest MBTI 16 ist der Big Five-Persönlichkeitstest ein weiterer weit verbreiteter Persönlichkeitstest in der Psychologie. Er kann die Persönlichkeitsmerkmale einer Person anhand von 5 Persönlichkeitsfaktoren analysieren, sodass Sie Ihre Stärken und Schwächen analysieren können Mit diesem Wissen können Sie auch persönliche Entwicklungsvorschläge machen, die f...

Die MBTI-Typen der Athleten, die an der chinesischen Delegation bei den Olympischen Spielen in Paris teilnehmen, wurden in der MBTI-Persönlichkeitsdatenbank von PsycTest enthüllt

Die MBTI-Typen der Athleten, die an der chinesischen Delegation bei den Olympischen Spielen in Paris teilnehmen, wurden in der MBTI-Persönlichkeitsdatenbank von PsycTest enthüllt
Bei den laufenden Olympischen Spielen in Paris stellen die Athleten der chinesischen Delegation ihre sportlichen Talente auf unterschiedliche Weise unter Beweis, und auch die Charaktereigenschaften dahinter sind einer der wichtigen Faktoren, die zu ihrem Erfolg beitragen. Heute werden wir die Persönlichkeitsmerkmale dieser olympischen Athleten anhand des MBTI-Typs (Myers-Briggs Type Indicator) unt...

Die Ursachen und Nachteile von „langem Aufbleiben aus Rache“ und wie Sie Ihre Mentalität und Gewohnheiten anpassen können

Haben Sie schon einmal diese Erfahrung gemacht: Wenn Sie den ganzen Tag beschäftigt waren und sich endlich ins Bett legen können, um sich auszuruhen, möchten Sie nicht schlafen, sondern eine Weile Ihr Handy oder Ihren Roman lesen und sich daran erfreuen Zeit? Dieses Phänomen wird als „vergeltendes Aufbleiben“ bezeichnet und ist ein psychologischer Kompensationsmechanismus. Aber fühlt man sich durc...

Wie kann man Schlafgewohnheiten nutzen, um sich an verlorenen Schlaf zu erinnern?

Schlafen ist etwas, das wir alle jeden Tag tun, aber manchmal ist es nicht so einfach. Manche Menschen wälzen sich im Bett hin und her, können aber nicht einschlafen; andere schlafen ein, haben aber die ganze Nacht geträumt und wachen erschöpft auf. Dies alles sind Symptome einer schlechten Schlafqualität, die unsere körperliche und geistige Gesundheit sowie unsere Arbeitseffizienz beeinträchtigen...

Ist es eine gute oder eine schlechte Angewohnheit, bei negativen Nachrichten zu bleiben? Wie wird man das Doomsday-Scrolling-Problem los?

Warum achten wir besonders auf negative Nachrichten? In dieser Zeit der Informationsexplosion sind wir jeden Tag mit allen möglichen Nachrichten konfrontiert, von denen viele negativ, deprimierend und sogar beängstigend sind. Epidemien, Katastrophen, Gewalt, Konflikte ... diese Ereignisse machen uns machtlos und verängstigt, wecken aber auch den unwiderstehlichen Wunsch, mehr zu wissen. Wir aktua...

10 Schlüsselkompetenzen und Gewohnheiten zur Verbesserung Ihrer Kommunikationsfähigkeiten, die Sie kennen müssen!

10 Schlüsselkompetenzen und Gewohnheiten zur Verbesserung Ihrer Kommunikationsfähigkeiten, die Sie kennen müssen!
Wenn Sie Ihre Kommunikationsfähigkeiten verbessern möchten, müssen Sie diesen Artikel lesen. Wir vermitteln Ihnen 10 Schlüsselkompetenzen und -gewohnheiten, um Ihre Kommunikationsfähigkeiten zu verbessern und Ihren Ausdruck effektiver, ansprechender und interaktiver zu gestalten. Testen Sie, wie hoch Ihre Kommunikationsfähigkeiten sein können. Testadresse: Testen Sie, wie hoch Ihre Kommunikations...

8 Gewohnheiten, um Ihren Einfluss am Arbeitsplatz zu verbessern

Möchten Sie am Arbeitsplatz auffallen und ein einflussreicher Mitarbeiter werden? Möchten Sie das Vertrauen, die Anerkennung und die Aufmerksamkeit Ihres Vorgesetzten gewinnen? Wenn Sie glauben, dass Sie Ihren Job beruhigt behalten können, solange Sie Ihre Arbeitsaufgaben erledigen, nicht zu viel verlangen, nicht zu viel verlangen und Ihren Chef nicht verärgern, dann liegen Sie völlig falsch . We...
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