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क्या आप कभी भ्रमित हुए हैं: मैं किस प्रकार की नौकरी के लिए उपयुक्त हूँ? मुझे कौन सा प्रमुख विषय चुनना चाहिए? मेरे पास कैरियर की क्या संभावनाएं हैं? यदि आप इसका उत्तर ढूंढना चाहते हैं, तो आप हॉलैंड करियर इंटरेस्ट टेस्ट आज़मा सकते हैं, जो व्यक्तित्व प्रकार और करियर प्रकार के मिलान सिद्धांत पर आधारित एक परीक्षण है। इसे आपके करियर की रुचियों और क्षमताओं को खोजने और उनमें से एक को चुनने में मदद करने के...
हॉलैंड के करियर रुचि सिद्धांत और उसके छह करियर प्रकारों को समझें, जिससे आपको करियर की रुचियों के आत्म-मूल्यांकन के माध्यम से आपके लिए सबसे उपयुक्त करियर दिशा चुनने में मदद मिलेगी। यह लेख आपको एक सफल करियर की योजना बनाने में मदद करने के लिए प्रत्येक करियर रुचि प्रकार के अनुरूप विशिष्ट प्रमुख व्यवसायों और व्यवसायों को विस्तार से सूचीबद्ध करता है।
हॉलैंड का व्यावसायिक अभिरुचि सिद्धांत
अमेरिकी मनोवै...
कोई विषय चुनते समय, अपनी रुचियों, व्यक्तित्व और क्षमताओं को समझना महत्वपूर्ण है। विशेषज्ञ शोध के अनुसार, जब कोई व्यक्ति किसी निश्चित नौकरी में रुचि रखता है, तो वह अपनी क्षमता का 80%-90% उपयोग कर सकता है और लंबे समय तक कुशल और अथक बना रह सकता है। इसके विपरीत, यदि आपकी कोई रुचि नहीं है, तो आप अपनी प्रतिभा का केवल 20%-30% ही उपयोग कर सकते हैं। इसलिए, किसी विषय का चयन करते समय, आपको सबसे पहले अपने करि...
करियर की राह तलाशते समय, अपने व्यक्तित्व के प्रकार को समझना महत्वपूर्ण है। व्यक्तित्व परीक्षण, जैसे कि एमबीटीआई (मायर्स-ब्रिग्स टाइप इंडिकेटर) और हॉलैंड वोकेशनल इंटरेस्ट टेस्ट, व्यक्तियों को उनके व्यक्तित्व गुणों और करियर की प्रवृत्तियों की पहचान करने में मदद कर सकते हैं ताकि उनके लिए सबसे उपयुक्त नौकरी क्षेत्र ढूंढा जा सके।
व्यक्तित्व और करियर का चुनाव
व्यक्तित्व न केवल हमारे व्यवहार, प्राथमिकत...
मनोविज्ञान के क्षेत्र में, 'चरित्र' और 'व्यक्तित्व' दो पूरी तरह से अलग अवधारणाएँ हैं। यद्यपि व्यक्तित्व की मनोवैज्ञानिक परिभाषा की कई व्याख्याएँ हैं, सामान्यतया, यह किसी व्यक्ति की अपेक्षाकृत स्थिर मनोवैज्ञानिक विशेषताओं और व्यवहारिक प्रवृत्तियों को संदर्भित करता है। दैनिक संचार में, जिसे हम व्यक्तित्व कहते हैं, वास्तव में मनोविज्ञान उसे व्यक्तित्व कहता है। इसलिए, समझने में भ्रम से बचने के लिए, कु...
कैरियर नियोजन व्यक्तिगत विकास का एक महत्वपूर्ण हिस्सा है, जिससे लोगों को उनके हितों, मूल्यों, व्यक्तित्व और क्षमताओं में अंतर्दृष्टि प्राप्त करने में मदद मिलती है, और इस तरह वैज्ञानिक कैरियर निर्णय लेते हैं। आधुनिक कार्यस्थल में भयंकर प्रतिस्पर्धा के साथ, सटीक कैरियर योजना विशेष रूप से महत्वपूर्ण है। यह लेख विभिन्न प्रकार के सामान्य कैरियर योजना परीक्षण उपकरणों, जैसे कि एमबीटीआई, जीएटीबी, हॉलैंड क...
कैरियर योजना और प्रतिभा मूल्यांकन के क्षेत्र में, स्ट्रांग इंटरेस्ट इन्वेंटरी (एसआईआई) एक क्लासिक और व्यापक रूप से उपयोग किया जाने वाला मूल्यांकन उपकरण है। चूँकि इसे पहली बार 1927 में अमेरिकी मनोवैज्ञानिक एडवर्ड के. स्ट्रॉन्ग, जूनियर द्वारा पेश किया गया था, इस पैमाने में लगातार सुधार किया गया है, जिससे कैरियर की पसंद और विकास के लिए वैज्ञानिक मार्गदर्शन प्रदान किया गया है। यह आलेख व्यवस्थित रूप से...
कॉर्पोरेट एचआर टीम के प्रदर्शन को अनुकूलित करने के लिए व्यक्तित्व परीक्षण उपकरण का सटीक चयन कैसे कर सकता है? आज के अत्यधिक प्रतिस्पर्धी कारोबारी माहौल में, कॉर्पोरेट प्रशिक्षण टीम की प्रभावशीलता में सुधार और कर्मचारी क्षमताओं को बढ़ाने का एक प्रमुख साधन बन गया है। प्रशिक्षण प्रक्रिया के हिस्से के रूप में, व्यक्तित्व परीक्षण उपकरण एचआर पेशेवरों को टीम के सदस्यों के व्यक्तित्व गुणों और व्यवहार पैटर्...
आधिकारिक 8 मूल्यों में Psyctest मंच द्वारा प्रदान किए गए राजनीतिक प्रवृत्ति वैचारिक परीक्षण में, उपयोगकर्ता प्रश्नों की एक श्रृंखला का उत्तर देकर अपने राजनीतिक मूल्यों को समझ सकते हैं। परीक्षण के परिणाम 52 विचारधाराओं को कवर करते हैं, प्रत्येक 8 मूल्यों के परीक्षण में एक संभावित राजनीतिक प्रवृत्ति का प्रतिनिधित्व करता है। आप अपने राजनीतिक रुख को समझना चाहते हैं या 'राजनीतिक स्पेक्ट्रम परीक्षण' के ...
चाहे आप एक कॉलेज के छात्र हों, जो अभी विश्वविद्यालय परिसर में प्रवेश कर चुके हैं और आपके भविष्य के कैरियर के लिए दृष्टि से भरे हुए हैं, या एक नवागंतुक जो अभी -अभी कार्यस्थल में प्रवेश कर चुका है और आगे बढ़ने की दिशा की खोज कर रहा है, आपने अपने दिमाग में सोचा होगा: आपको अपने आदर्शों को महसूस करने के लिए अपने कैरियर के मार्ग की योजना कैसे बनानी चाहिए? हो सकता है कि आप अपने कैरियर के मार्ग की दिशा को...
