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No local de trabalho moderno, é muito importante entender o grau de correspondência de suas tendências de habilidade profissional e necessidades de carreira. Através do GATB (teste de probabilidade de capacidade de carreira geral), você pode entender completamente seus pontos fortes e fracos em várias dimensões de habilidade, ajudando -se assim a fazer escolhas de carreira e planejamento de carrei...
No local de trabalho moderno, o desempenho comportamental dos funcionários, a eficiência da colaboração de equipes e a eficácia do gerenciamento organizacional são frequentemente afetados por uma variedade de fatores psicológicos. A psicologia industrial e organizacional, como uma disciplina que estuda as leis psicológicas e comportamentais das pessoas no local de trabalho, resume muitos efeitos p...
O teste de aptidão diferencial (DAT) é uma ferramenta de teste psicológico que é amplamente utilizada nos processos de planejamento de carreira, avaliação acadêmica e recrutamento. Ele avalia as habilidades potenciais de um indivíduo em várias áreas cognitivas através de uma série de subtestes padronizados. Seja um estudante, um recém-chegado no local de trabalho ou um funcionário em serviço, o DA...
Você pode não saber que sua personalidade determina sua riqueza! Você já pensou na conexão entre sua personalidade e riqueza? Através da teoria do MBTI, podemos dividir a personalidade de uma pessoa em 16 tipos. Cada tipo não apenas tem características diferentes em emoções, pensamento e comportamento, mas também tem maneiras e atitudes completamente diferentes para obter e gerenciar dinheiro. Ent...
O planejamento de carreira é uma parte importante do crescimento pessoal, ajudando as pessoas a obter informações sobre seus interesses, valores, personalidade e habilidades e, assim, a tomar decisões científicas de carreira. Diante da concorrência feroz no local de trabalho moderno, o planejamento preciso da carreira é particularmente crítico. Este artigo introduzirá uma variedade de ferramentas ...
No local de trabalho, muitas pessoas encontrarão problemas como confusão na carreira, direção pouco clara de desenvolvimento, esgotamento do trabalho ou ansiedade na carreira. Como uma ferramenta prática de planejamento de carreira, o modelo de trevo pode nos ajudar a avaliar de maneira abrangente o status atual de carreira e encontrar um ponto de equilíbrio para o desenvolvimento a longo prazo da...
No MBTI, dezesseis personalidade, 'julgar' e 'prospecção' são as principais dimensões que determinam como uma pessoa lida com tarefas e mudanças na vida. Ao entender a qual personalidade você pertence, você pode controlar melhor o ritmo, definir metas e até melhorar o local de trabalho e a eficiência interpessoal. Se você não tem certeza sobre o seu tipo de personalidade, é recomendável fazer um t...
Entre a personalidade do tipo MBTI Type , a personalidade do tipo INTJ é geralmente chamada de 'planejador' ou 'estrategista' e é um tipo de pessoa com forte pensamento lógico e orientação clara de objetivos. Eles são pensamentos interessantes, bons em pensar de forma independente e têm um forte controle sobre a vida e o trabalho. Portanto, a pergunta é: na vida real de ritmo acelerado e de alta p...
O caráter é uma manifestação da tendência de comportamento interno de um indivíduo, que é única, holística, estrutural e estável, e fornece uma explicação interna unificada dos padrões de comportamento externo. Desde que os Hipócrates propuseram a 'teoria dos quatro líquidos' há dois mil anos, a pesquisa humana sobre 'psicologia pessoal' nunca parou. Até hoje, várias escolas competiram pela beleza...
Com as mudanças no ambiente do local de trabalho e as necessidades de desenvolvimento de carreira das pessoas, mais e mais pessoas estão começando a prestar atenção às suas âncoras de carreira. A âncora de carreira refere -se ao núcleo do valor e senso de realização profissional de uma pessoa e representa as preferências e preocupações de um indivíduo para a profissão. O questionário de âncora de ...
