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Sul luogo di lavoro moderno, è molto importante comprendere il grado di abbinamento delle tendenze di abilità professionale e delle esigenze di carriera. Attraverso il GATB (General Career Ability Probability Test), puoi comprendere appieno i tuoi punti di forza e di debolezza nelle dimensioni di più capacità, aiutandoti così a fare scelte di carriera e pianificazione della carriera. Abilità profe...
Sul luogo di lavoro moderno, le prestazioni comportamentali dei dipendenti, l'efficienza della collaborazione del team e l'efficacia della gestione organizzativa sono spesso influenzate da una varietà di fattori psicologici. La psicologia industriale e organizzativa, come disciplina che studia le leggi psicologiche e comportamentali delle persone sul posto di lavoro, riassume molti effetti psicolo...
Il test di attitudine differenziale (DAT) è uno strumento di test psicologico ampiamente utilizzato nella pianificazione della carriera, nella valutazione accademica e nei processi di assunzione. Valuta le potenziali capacità di un individuo in più aree cognitive attraverso una serie di sottotest standardizzati. Che si tratti di uno studente, di un nuovo arrivato sul posto di lavoro o di un dipend...
Potresti non sapere che la tua personalità determina la tua ricchezza! Hai mai pensato alla connessione tra personalità e ricchezza? Attraverso la teoria MBTI, possiamo dividere la personalità di una persona in 16 tipi. Ogni tipo non ha solo caratteristiche diverse nelle emozioni, nel pensiero e nel comportamento, ma ha anche modi e atteggiamenti completamente diversi per ottenere e gestire denaro...
La pianificazione della carriera è una parte importante della crescita personale, aiutando le persone a ottenere informazioni sui loro interessi, valori, personalità e capacità e quindi a prendere decisioni di carriera scientifica. Di fronte alla forte concorrenza sul posto di lavoro moderno, una pianificazione accurata della carriera è particolarmente critica. Questo articolo introdurrà una varie...
Sul luogo di lavoro, molte persone incontreranno problemi come confusione di carriera, direzione di sviluppo poco chiaro, burnout del lavoro o ansia di carriera. Come strumento pratico di pianificazione della carriera, il modello Clover può aiutarci a valutare in modo completo l'attuale stato di carriera e trovare un punto di equilibrio per lo sviluppo a lungo termine dalle tre dimensioni fondamen...
Nel MBTI sedici personalità, 'a giudicare' e 'prospettiva' sono le dimensioni chiave che determinano come una persona affronta compiti e cambiamenti nella vita. Comprendendo a quale personalità appartieni, puoi controllare meglio il ritmo, fissare obiettivi e persino migliorare il luogo di lavoro e l'efficienza interpersonale. Se non sei sicuro del tuo tipo di personalità, si consiglia di eseguire...
Tra la personalità di tipo MBTI di tipo sedici , la personalità del tipo INTJ è solitamente chiamata 'pianificatore' o 'stratega' ed è un tipo di persona con un forte pensiero logico e un chiaro orientamento agli obiettivi. Sono acuti pensieri, bravi a pensare in modo indipendente e hanno un forte controllo sulla vita e sul lavoro. Quindi la domanda è: nella vita reale frenetica e ad alta pression...
Il carattere è una manifestazione della tendenza del comportamento interno di un individuo, che è unica, olistica, strutturale e stabile, e fornisce una spiegazione interna unificata dei modelli di comportamento esterno. Da quando Ippocrate ha proposto la 'quattro teoria liquida' duemila anni fa, la ricerca umana sulla 'psicologia personale' non si è mai fermata. Fino ad oggi, varie scuole hanno g...
Con i cambiamenti nell'ambiente di lavoro e le esigenze di sviluppo della carriera delle persone, sempre più persone stanno iniziando a prestare attenzione alle loro ancore di carriera. L'ancora di carriera si riferisce al nucleo del valore professionale e del senso di realizzazione di una persona e rappresenta le preferenze e le preoccupazioni di un individuo per la professione. Il questionario s...
