في مكان العمل الحديث ، من المهم للغاية فهم درجة مطابقة ميول القدرة المهنية والاحتياجات الوظيفية. من خلال اختبار احتمالية القدرة الوظيفية (GATB) ، يمكنك فهم نقاط القوة والضعف الخاصة بك تمامًا في أبعاد القدرة المتعددة ، وبالتالي تساعد نفسك على اتخاذ الخيارات الوظيفية والتخطيط الوظيفي. يقيم اتجاه القدرة المهنية GATB تسع قدرات رئيسية ، بما في ذلك: القدرة على التعلم العام ، والقدرة على اللغة ، والقدرة ...
في مكان العمل الحديث ، غالبًا ما يتأثر الأداء السلوكي للموظفين ، وكفاءة تعاون الفريق ، وفعالية الإدارة التنظيمية بمجموعة متنوعة من العوامل النفسية. يلخص علم النفس الصناعي والتنظيمي ، باعتباره تخصصًا يدرس القوانين النفسية والسلوكية للأشخاص في مكان العمل ، العديد من الآثار النفسية الكلاسيكية. هذه الآثار لا تساعد المديرين على فهم المنطق النفسي وراء سلوك الموظف فحسب ، بل توفر أيضًا أساسًا علميًا لتحسي...
اختبار الكفاءة التفاضلية (DAT) هو أداة اختبار نفسية تستخدم على نطاق واسع في التخطيط الوظيفي والتقييم الأكاديمي وعمليات التوظيف. وهو يقيم القدرات المحتملة للفرد في مجالات إدراكية متعددة من خلال سلسلة من الاختبارات الموحدة. سواء أكان طالبًا أو وافدًا جديدًا في مكان العمل أو موظفًا أثناء الخدمة ، يمكن أن يساعد DAT في تقييم نقاط القوة والضعف لدى الفرد ، وبالتالي توفير دعم قوي لخيارات المهنة المستقبلية...
قد لا تعرف أن شخصيتك تحدد ثروتك! هل فكرت يومًا في العلاقة بين شخصيتك وثروتك؟ من خلال نظرية MBTI ، يمكننا تقسيم شخصية الشخص إلى 16 نوعًا. ليس لكل نوع خصائص مختلفة في العواطف والتفكير والسلوك ، ولكن لديها أيضًا طرق ومواقف مختلفة تمامًا للحصول على المال وإدارته. فهم نوع MBTI الخاص بك واكتشف إمكانات ثروتك! تريد أن تعرف ما هو نوع شخصية MBTI الخاص بك؟ خذ اختبار شخصية MBTI المجاني الذي توفره مسابقة Psyct...
يعد التخطيط الوظيفي جزءًا مهمًا من النمو الشخصي ، مما يساعد الناس على اكتساب نظرة ثاقبة على اهتماماتهم وقيمهم وشخصيتهم وقدراتهم ، وبالتالي اتخاذ قرارات مهنية علمية. في مواجهة منافسة شرسة في مكان العمل الحديث ، يعد التخطيط الوظيفي الدقيق أمرًا بالغ الأهمية. ستقدم هذه المقالة مجموعة متنوعة من أدوات اختبار التخطيط الوظيفي المشترك ، مثل MBTI و GATB ومقياس الاهتمام الوظيفي Holland ، وما إلى ذلك ، لمساع...
في مكان العمل ، سيواجه الكثير من الناس مشاكل مثل الارتباك الوظيفي ، أو اتجاه التنمية غير الواضح ، أو الإرهاق في العمل أو القلق الوظيفي. كأداة للتخطيط الوظيفي العملي ، يمكن أن يساعدنا نموذج Clover بشكل شامل في تقييم الوضع الوظيفي الحالي وإيجاد نقطة توازن للتنمية طويلة الأجل من الأبعاد الأساسية الثلاثة لـ 'الفائدة' و 'القدرة' و 'القيمة'. بالاقتران مع الاختبارات النفسية للتخطيط الوظيفي (مثل MBTI ، وا...
في شخصية MBTI Sixteen ، 'التحكيم' و 'التنقيب' هي الأبعاد الرئيسية التي تحدد كيفية تعامل الشخص مع المهام والتغيرات في الحياة. من خلال فهم الشخصية التي تنتمي إليها ، يمكنك التحكم بشكل أفضل في الإيقاع ، وتحديد الأهداف ، وحتى تحسين مكان العمل والكفاءة الشخصية. إذا لم تكن متأكدًا من نوع شخصيتك ، فمن المستحسن إجراء اختبار شخصية MBTI مجانًا أولاً ، والذي يستغرق 5 دقائق فقط. النتائج واضحة وبديهية ، مما يس...
من بين شخصية MBTI من النوع الستة عشر ، تسمى شخصية نوع INTJ عادةً 'مخطط' أو 'استراتيجي' ، وهي نوع من الأشخاص ذوي التفكير المنطقي القوي وتوجيه الأهداف الواضح. إنهم يفكرون في التفكير بشكل مستقل ، ولديهم سيطرة قوية على الحياة والعمل. لذا فإن السؤال هو: في الحياة الواقعية سريعة الخطى وعالية الضغط ، هل الأشخاص الذين لديهم شخصية INTJ أكثر مقاومة للإجهاد أكثر من غيرهم؟ كيف يظلون هادئين وفعالين أثناء التوت...
الشخصية هي مظهر من مظاهر ميل السلوك الداخلي للفرد ، وهو فريد ، شمولي ، هيكلي ومستقر ، ويوفر شرحًا داخليًا موحدًا لأنماط السلوك الخارجي. منذ أن اقترح أبقراط 'النظرية السائلة الأربعة' قبل ألفي عام ، لم تتوقف الأبحاث البشرية حول 'علم النفس الشخصي'. حتى يومنا هذا ، تنافست العديد من المدارس على الجمال ولكل منها نقاط قوته الخاصة. إن الرأي القائل بأن 'الشخصية التي تحدد القدر' خضعت للعديد من الحجج والانتق...
مع التغييرات في البيئة في مكان العمل واحتياجات التطوير الوظيفي للأفراد ، بدأ المزيد والمزيد من الناس في الانتباه إلى مراساتهم المهنية. يشير المرساة الوظيفية إلى جوهر القيمة المهنية للشخص والشعور بالإنجاز ، ويمثل تفضيلات الفرد ومخاوفه للمهنة. يعد استبيان Schein Career Anchor أداة لتقييم المراسي المهنية الشخصية ، والتي يمكن أن تساعد الناس بشكل أفضل على فهم احتياجات وأهداف التطوير الوظيفي. ما هو استب...
