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MBTI認知功能：Fe功能－關注和諧與情感
MBTI認知功能（Cognitive Functions）一共有8 個：Ne, Ni, Se, Si, Te, Ti, Fe, Fi。
| 功能| 簡稱| 特點|
| --| --- | --- |
| 外傾直覺| Ne | 發散性聯想；保持開放，探索不同的可能性；擅長變換視角、全面看待問題|
| 內傾直覺| Ni | 收束性聯想；尋求不變、共通的真理，相信直覺；擅長發現本質，據此預測未來|
| 外傾實感| Se | 客觀實感；尋求感官刺激，喜歡環境變化；擅長適應新環境，觀察力敏銳|
| 內傾實感| Si | 主觀實感；保留並反芻過往的回憶，相信經驗；擅長捍衛規則與慣例|
| 外傾思考| Te | 實證主義邏輯；相信事實，重視結果；擅長規範流程，改進系統，推動進展|
| 內傾思考| Ti | 懷疑主義邏輯；懷疑事實，重視原理；擅長設計獨特的行事方法，視情況調整|
| 外傾情感 | Fe ...
MBTI認知功能：Ne功能－探索無限的可能性
MBTI認知功能（Cognitive Functions）一共有8 個：Ne, Ni, Se, Si, Te, Ti, Fe, Fi。
| 功能| 簡稱| 特點|
| --| --- | --- |
| 外傾直覺 | Ne | 發散性聯想；保持開放，探索不同的可能性；擅長變換視角、全面看待問題 |
| 內傾直覺| Ni | 收束性聯想；尋求不變、共通的真理，相信直覺；擅長發現本質，據此預測未來|
| 外傾實感| Se | 客觀實感；尋求感官刺激，喜歡環境變化；擅長適應新環境，觀察力敏銳|
| 內傾實感| Si | 主觀實感；保留並反芻過往的回憶，相信經驗；擅長捍衛規則與慣例|
| 外傾思考| Te | 實證主義邏輯；相信事實，重視結果；擅長規範流程，改進系統，推動進展|
| 內傾思考| Ti | 懷疑主義邏輯；懷疑事實，重視原理；擅長設計獨特的行事方法，視情況調整|
| 外傾情感| Fe...
MBTI十六型人格：你的口頭禪隱藏了什麼秘密？
MBTI是一種基於心理學家卡爾榮格的理論而發展出來的性格分類工具，它可以幫助我們了解自己和他人的性格特點，以及如何與不同類型的人相處。 MBTI將人的性格分為16種類型，每種類型由四個字母組成，分別代表了四個維度上的偏好：
外傾（E）或內傾（I）：表示一個人是更傾向於從外在世界獲取能量，還是從內在世界獲取能量。
感覺（S）或直覺（N）：表示一個人是更傾向於關注具體的事實和細節，還是關注抽象的概念和可能性。
思考（T）或情感（F）：表示一個人是更傾向於用邏輯和原則做決定，還是用價值觀和情感做決定。
判斷（J）或知覺（P）：表示一個人是更傾向於有計劃和條理地生活，還是更靈活和隨機地生活。
!MBTI口頭禪
不同類型的人在日常生活中會有不同的表現方式，其中一種就是口頭禪。
口頭禪是一種常用的語言習慣，它可以反映一個人的思考方式、價值觀、情緒狀態等。
下面我們就來看看16種MBTI人格的...
如何基於大五人格優化職業選擇與團隊合作
在職場中，有效的自我認知和高效的團隊協作能力是實現職業成功的關鍵。而“大五人格”理論，作為心理學中最具影響力的人格模型之一，為我們提供了一種科學的工具，幫助個體更精準地匹配職業、提高團隊效能。本篇文章將從大五人格的五個維度出發，深入分析如何運用該模型進行職業選擇與團隊合作優化，助力個人成長與組織發展。
大五人格理論簡介（Big Five Personality Traits）
大五人格理論，又稱“五因素模型”，由心理學家通過長期研究歸納出人格的五個核心維度：
1. 開放性（Openness to Experience）：指個體對新經驗、創新思維的接受程度。
2. 責任心（Conscientiousness）：衡量一個人自律性、目標導向和計劃性的程度。
3. 外向性（Extraversion）：反映個體在社交場合的活躍程度和情緒積極性。
4. 宜人性（Agreeableness）：體現...
如何在社會中避免吃虧？ 20條經驗教你應對各種狀況
社會是一個複雜的舞台，每個人都在扮演不同的角色，有時候我們會遇到一些令人頭痛的問題，例如如何應對別人的讚美、如何處理不平等的關係、如何逃離內捲的壓力、如何融入自己想要的圈子等等。這些問題可能會影響我們的心態、情緒和行動，甚至讓我們吃虧或受傷。那麼，有沒有一些經驗可以幫助我們在社會中更好地生存呢？答案是肯定的，下面我就為大家分享20個社會經驗，希望能給你一些啟發和幫助。
1. 不要輕信別人無故的讚美，多思考他稱讚的動機。有些人可能是為了套近乎、拍馬屁、利用你或陷害你，所以不要被表面的甜言蜜語迷惑了，要保持清醒和警惕。
2. 任何關係只要有一方過於強勢，別猶豫立刻放手，能有效避免職場、情場PUA。如果你發現自己在某種關係中處於被動或受制於人的地位，那麼你很可能是被對方操控或利用了。這樣的關係不僅會傷害你的自尊和自信，還會讓你失去自我和方向。所以，及時斷開這樣的關係，找回自己的主動權和尊嚴。
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給年輕人的16條誠懇的人生建議
年輕人，你們好嗎？我是一個已經過了三十歲的老油條，今天我想跟你們分享一些我在人生中學到的一些經驗和教訓，希望能夠對你們有所幫助和啟發。
我知道你們可能覺得我是一個老古董，不懂你們的世界和想法，但請相信我，我也曾經是一個和你們一樣的年輕人，也曾經有過夢想和熱情，也曾經犯過錯和迷茫。所以，請耐心地聽我說完，或許你會發現一些對你有用的東西。
以下是16條誠懇的人生建議：
1. 趁現在，多拍一些照片和影片。 誰都逃不過歲月，你的巔峰顏值應該就是現在，長得再醜，也是你一生中最好看的時候。當你老了的時候，回看這些照片和視頻，會覺得自己曾經多麼年輕和美好，也會感激自己留下了這些珍貴的回憶。
2. 好不容易認識一個段位高的人，別屁大點事兒就去麻煩人家，關鍵的人要留在關鍵的時候用。 為值得事動用人脈，也是對別人能力的尊重。人際關係是一門藝術，要學會掌握分寸和時機。不要因為一時衝動或貪心，而失去了一...
給千瘡百孔的心靈洗個澡，15個讓你快樂的人生哲理
人生有時候就像一場旅行，我們會遇到各種各樣的風景，也會遇到各種各樣的困難。有時候，我們會感到疲憊、迷惘、沮喪，我們需要為自己的心靈洗個澡，讓自己重新充滿活力和信心。
跟大家分享15個讓你快樂的人生哲理，希望能帶給你一些啟發和鼓勵。
1. 你越快樂，人生就越容易。 快樂是一種心態，也是一種能量。當你快樂的時候，你會散發出高頻率的振動，吸引更多正面的人事物進入你的生活。當你快樂的時候，你做事情就會充滿正能量，更容易取得成功和滿足的結果。
2. 外在的一切，都是內在的映射。 你所看到的世界，其實是你內心的反映。如果你內心有很多問題和陰影，那麼你就會遇到很多外在的問題和困境。如果你內心清明和平靜，那麼你就會遇到很多外在的順利和幸運。
3. 改變自己，就可以改變人生。 人生是由我們自己創造的，我們不能指望外界來改變我們的命運。如果我們想要擁有更好的人生，我們就要從自己做起，改變自己的想法、...
如何改善焦慮和不安全感？ 10個有效的方法
焦慮和不安全感是許多人都會遇到的心理問題，它們會影響我們的生活品質、工作效率和人際關係。如果你也經常感到焦慮和不安全，那麼你需要採取一些措施來改善你的心態和情緒。以下是10個有效的方法，希望能對你有幫助：
1. 放下過高的標準。很多時候，我們會給自己設定過於嚴苛的高標準，或是受到其他人的期待和壓力，會讓我們感到緊張和不自信。我們應該學會放鬆自己，接受自己的不完美，屏蔽一些無關緊要的聲音，好好休息，修復自己的身心。
2. 精簡資訊來源和社交圈。現在的訊息爆炸和社群媒體讓我們難以避免地接觸到許多負面的、引起焦慮的、或讓我們自卑的訊息和人。我們應該有意識地減少這些資訊來源和社交圈的影響，尤其是那些喜歡和我們傳播焦慮的人，我們應該盡量隔絕他們，保護自己的心理健康。
3. 培養深度嗜好。有一個深度嗜好可以讓我們在生活中找到樂趣和意義，也可以提高我們的自信和成就感。我們應該不滿足於淺層涉獵一些嗜好，...
MBTI最佳CP組合：ESFP+ISFP
大家好，這裡是專注於提供免費線上心理測驗的PsycTest。今天我們要來聊聊MBTI中的一個超級甜蜜的CP組合，那就是ESFP+ISFP。
你們知道他們是什麼樣的個性嗎？他們為什麼能夠成為最佳CP呢？他們又會遇到什麼樣的問題和挑戰呢？接下來將會為你揭曉答案。
最佳CP組合：ESFP+ISFP
ESFP和ISFP都屬於SP型，也就是感覺-知覺型的人，他們有許多共同的特點，例如：
ESFP和ISFP都是現實主義者，喜歡接受事實，而不是幻想理想。他們擅長適應環境，處理緊急情況，不會被困難和壓力打倒。
ESFP和ISFP也都是行動派，喜歡親身體驗，而不是空談理論。他們樂於嘗試新鮮的事物，尋找刺激和樂趣，不會拘泥於傳統和規則。
同時ESFP和ISFP都是感性者，重視自己的感受，而不是邏輯和分析。他們富有同情心，善於表達自己的情感，不會冷漠和疏遠。
正因為他們有這麼多的相似之處，他們能夠輕易...
職場發展的十大障礙，你中招了嗎？
職場中，我們都希望能夠順利地實現自己的目標，並獲得上司和同事的認可，提升自己的價值和地位。但是，有時候我們會遇到一些困難和挫折，甚至會被一些看似無關緊要的細節所阻礙。這些細節可能是我們自己的行為或態度，也可能是我們與他人的溝通或合作。如果我們不及時發現和改正這些問題，就可能會影響我們的職場發展，甚至成為我們的職業瓶頸。
那麼，職場中有哪些常見的障礙呢？以下十個方面，希望能給大家一些啟示和警示。
1. 自我評價過高
自信是一種美德，但是過度自信就會變成自負。有些人在職場中，高估自己在團體合作中的作用，也會高估自己的能力。如果這種高估非常大，會導致自身對收益的不切實際期望，以及急於獲得超額的正回饋。這樣的人往往會給上司和同事留下一種傲慢、自私、不合作的印象，也會讓自己失去許多學習和進步的機會。
2. 缺乏閉環意識
閉環意識是指做事情要有始有終，要負責任地完成每一個環節，確保最終達到預...