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面試過程中，面對“殺手級”問題是每個求職者都會遇到的挑戰。本文總結了5個常見且棘手的面試問題，提供實用的回答策略，幫助求職者在面試中脫穎而出，增加錄取機會。一、你找工作找多久了？之前待業時間都在做什麼？在面試中，雇主常常會問這道問題，其背後隱藏的是他們想了解求職者的離職原因，以及求職者在待業期間是否有所規劃和提升。面對這個問題，求職者需要給雇主留下你是“即戰力”的信心。你可以這樣回答：“在辭去上一份工作後，我給自己一段時間來重新審視自己的職業規劃，並明確了自己未來的方向。這段時間，我還參加了一些技能培訓，提升了我的專業能力，也做了一些志願工作，進一步提升了我的團隊合作能力。”這種回答能夠消除雇主對待業空窗期的顧慮，向他們展示你始終在為未來做準備。二、可以接受加班嗎？對加班有什麼看法？加班問題是面試中常見的挑戰之一。很多求職者在回答時可能會表達過於激烈的情緒，這往往會給面試官留下不良印象。正...

職業規劃是什麼？為什麼要做職業規劃？如何才能做好職業規劃？這些問題或許是許多人在職業生涯中經常思考的。職業規劃是一個系統的過程，它基於你的興趣、能力、價值觀以及職業市場的需求，幫助你明確職業目標，並製定可執行的發展計劃。科學的職業規劃可以讓你少走彎路，提高職業競爭力，實現職業夢想。那麼，如何制定並實施一份合理的職業規劃呢？本指南將為你提供系統的方法和建議，幫助你找到最適合自己的職業道路。 1. 自我評估：全面了解自己職業規劃的第一步是自我評估，即深入了解自己的優勢、劣勢、興趣和價值觀。這不僅有助於明確職業方向，還能避免盲目選擇。 1.1 評估你的興趣和職業傾向興趣是職業選擇的重要參考因素，可以通過專業測評工具進行評估，例如：霍蘭德職業興趣測試—— 了解你的職業興趣類型。施恩職業錨測試—— 幫助你確定職業發展的核心驅動力。 MBTI職業性格測試—— 分析你的性格特點與職業匹配度。更多職業規劃...

DISC性格与领导沟通：打造职场人必备的汇报技能。掌握向上沟通汇报的技巧，从克服心理障碍到构建闭环模型，为你的职场发展增添助力，提升上级认可度，实现职场共赢。 你是否有过这样的经历或困惑： 明明自己承担了不少重要任务，但收益却未达预期？ 和同事完成同一项目，但上级更青睐他？ 认真完成任务，但上级的认可和信任没有显著提升？ 这些场景下，或许你还伴随以下心理状态： 认为完成任务即可，不愿主动汇报。 每次想去汇报时感到纠结甚至抗拒。 因摸不透上级风格或之前汇报被驳回而产生心理阴影。 因新手阶段的批评经历对汇报感到紧张。 职场中，我们都希望辛勤付出能被认可。正如哈维·麦凯所说：干好本职工作是一回事，获得领导的认可是另外一回事。汇报本身是工作的重要组成部分，而非多余的负担。 那么，如何更好地向上沟通与汇报？以下四个要点或许对你有所帮助： 一、克服内心，迈出向上沟通的第一步 ...

你是MBTI裡的ESFJ型人格，也就是大家說的“熱心腸組織者”。天生會照顧人、愛操心、擅長搞團隊協作，這些特點讓你在朋友圈和工作中很受歡迎。但有時候也會遇到尷尬：比如為了讓大家開心，委屈自己做不喜歡的事；或者太按規矩辦事，被說“老古板”。其實想贏得尊重很簡單，不需要改變性格，只要學會把你的優點“亮出來”，同時補上小短板就好啦！ ESFJ必看的10個“受尊重”技巧1. 尊重長輩和領導：別光說“是是是”你天生懂人情世故，見了長輩會主動打招呼，領導交代的事也認真完成。但有時候太怕得罪人，明明有好想法也不敢說。實用招：比如領導安排的任務有漏洞，你可以說：“上次類似的項目，我試過A方法，效率提高了20%，您看這次要不要參考？” 既尊重權威，又展現了能力。 2. 知識變現：別做“死讀書”的老好人你愛學實用技能（比如做飯、Excel技巧），但容易忽略理論知識。其實可以把你的“生活智慧”分享出來：例子：你...

每個人都會有“低谷期”，你並不孤單。人生總有起起落落，有時候我們會陷入低谷，感到沮喪、無助、迷茫，彷彿整個世界都停滯不前。在這樣的時刻，我們最需要的，並不是“咬牙堅持”，而是找到一些切實有效的方法，幫助自己慢慢走出情緒的泥沼，重新找回方向與動力。以下總結出的8個實踐性強的方法，願它們能為你帶來一些啟發與支持。相關心理測試推薦：八維自愈力測試：測測你從情緒低谷中重啟自己的8種能力一、清理外部干擾：從人際、信息到消費1. 減少人際關係，把自己從社交疲勞中解放出來處於低谷時，我們常常不願意社交，卻又被人際關係所拖累。此時最該做的，是主動減少一些非必要的社交：延遲回复信息，例如半小時統一處理；暫時切斷對他人社交需求的回應；拉黑或疏遠那些讓你情緒消耗的人。這樣做不是冷漠，而是給自己騰出一點空間，把有限的精力用於真正重要的事情上。 2. 梳理信息源，為大腦建立'情緒防火牆'我們每天接收的信息，直接影響...

什麼是自我效能感？自我效能感（Self-efficacy）指的是一個人對自己能夠成功完成某項任務或實現某個目標的信心或信念。這一概念由心理學家阿爾伯特·班杜拉（Albert Bandura）提出，是社會認知理論中的核心組成部分。班杜拉認為，自我效能感是具體的、情境相關的、多維的和動態的，它並非固定不變，而是可以通過實踐和鍛煉提高的能力。影響自我效能感的主要來源包括：掌握經驗：通過成功完成某項任務獲得的正向反饋，是提升自我效能感的最強大因素。模仿經驗：通過觀察他人完成類似任務，並從中學習如何應對挑戰。口頭說服：來自他人的鼓勵、支持和信任，有助於增強自信。生理反應：情緒狀態和身體反應（如焦慮或興奮）會影響個體的自我效能感，關鍵在於如何解讀這些感受。自我效能感為何如此重要？自我效能感不僅影響一個人的行為選擇、行為表現和最終結果，還深刻影響個體的認知、動機和情緒。它對以下方面尤為關鍵：認知影響：擁...

了解煤氣燈效應（Gaslighting）及其表現，學會識別和應對心理操控。通過實際案例、在線測試和有效方法，幫助你保護自己免受情感虐待，恢復自尊與自信。你是否曾經遇到過這樣的情況：你的伴侶、親友或同事故意扭曲事實，讓你認為凡事都是自己的問題，甚至懷疑自己的記憶、感知或理智？如果是的話，你可能已經成為了一種心理操控手段的受害者，這種手段在心理學上被稱為“煤氣燈效應”（Gaslighting）。什麼是煤氣燈效應？煤氣燈效應是指對受害者施加的情感虐待和操控，讓受害者逐漸喪失自尊，產生自我懷疑，無法逃脫。煤氣燈效應描述的是一種心理操控手段，受害者深受施害者操控，以至於懷疑自己的記憶、感知或理智。 煤氣燈效應這個詞來源於1938年的話劇《煤氣燈》（Gas Light），以及1940年和1944年根據話劇改編的同名電影。在故事中，丈夫為了尋找被他謀殺的女人的珠寶，故意在家裡調暗煤氣燈，並否認妻子對燈光...

探索微行為心理學的奧秘，學習通過細微表情、動作和姿勢揭示他人內心真實感受，提高溝通技巧。 --- 你是否曾經和一個人交談時，覺得他似乎有些不自然，可能在隱瞞什麼？或者你是否好奇，朋友、同事或戀人內心的真實想法是什麼？如果你有過類似的疑惑，那麼微行為心理學或許能為你提供答案。 ## 什麼是微行為？ 微行為指的是人們在日常生活中無意識地展現出來的一些細微表情、動作、姿勢或聲音。這些行為雖然看似微不足道，但它們能夠揭示出個體的內心狀態和真實意圖。微行為心理學正是研究這些非言語行為與心理之間關係的學科，它可以幫助我們更好地理解他人的想法和情感，提高我們的溝通效果和社交技巧。 在這篇文章中，我們將探討一些常見的微行為及其背後的心理學意義，幫助你成為一個高效的“讀心術”高手。 ## 手機倒扣當你與某人交流時，如果他把手機倒扣著放在桌子上，這可能是他有某些不想讓你知道的秘密。手機倒扣的行為通常是為了防止...

心理暗示技巧能幫助你在社交、工作和生活中更有影響力。通過選擇性暗示、點頭暗示法和行為暗示等技巧，讓你輕鬆操控對方的選擇並實現目標。心理暗示是一種非常強大的心理技巧，它能夠在社交、工作、生活中幫助你更有效地達成目標，並增強個人的影響力。心理暗示通過含蓄和間接的方式，潛移默化地影響他人的心理和行為。通過巧妙的運用，你可以讓別人不自覺地按你的設定做出反應，或接受你提出的觀點。那麼，如何利用心理暗示技巧巧妙地操控他人的選擇呢？本文將為你介紹幾種常見的心理暗示技巧，幫助你輕鬆成為社交高手，提升個人影響力。選擇性暗示：讓選擇變得簡單選擇性暗示是一種非常有效的技巧，通過給對方提供有限的選擇，使其在你設定的框架內做出決策，從而忽略其他可能性。這種方式能夠有效地引導他人思維，達到你預期的效果。例如，假設小賽想邀請小可一起參與奶茶的湊單優惠活動。小賽問小可：“你想喝原味還是巧克力味？”在這種情況下，小可通常會...

憤怒是每個人都會經歷的情緒，它是一種正常的心理防禦機制。學會有效應對憤怒，不僅有助於改善人際關係，還有助於心理健康。本文將分享如何駕馭憤怒，並提供實用的應對方法，幫助你更好地處理憤怒情緒。 “發怒不就是一種失禮的表現嗎？”“別人看見我生氣的樣子也會受傷吧。”你是否曾因為這些原因抑制憤怒呢？憤怒其實是一種正常且必要的心理防禦機制，長期忽視或壓抑憤怒，反而可能對我們的健康和人際關係產生負面影響。抑壓不代表消除憤怒許多人掩蓋憤怒的原因，往往與共依存症（codependency）有關。擔心自己的負面情緒會傷害他人，從而影響彼此之間的關係。社會對憤怒的刻板印像也加劇了這種情況，很多人認為憤怒是自私、可憐且有害的情緒，這種觀念使得許多人難以在人前自如地表達憤怒。然而，雖然短期內控制憤怒可以避免衝突，但如果長期壓抑這種情緒，積壓的憤怒可能會導致一系列生理和心理上的問題。頭痛、心跳加速、焦慮和恐懼感等，都...