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Compreender como os outros percebem você é útil porque pode ajudar as pessoas a compreender melhor sua própria imagem e status na mente dos outros. Ao ouvir o feedback dos amigos e a maneira como eles se veem, as pessoas ganham uma noção mais completa de si mesmas e a oportunidade de melhorar sua autoimagem.
As impressões dos amigos sobre uma pessoa podem incluir muitos aspectos, como traços de p...
Seus sapatos, seu futuro: Um par de sapatos não só carrega seus passos, mas também pode indicar sua trajetória profissional.
Descubra como a sua escolha de calçado reflete sua atitude profissional e potencial de promoção com este simples teste psicológico. Vamos nessa divertida jornada de autodescoberta juntos!
Esta interessante questão do teste psicológico é muito interessante e pode ajudar as ...
Se você não está fazendo nenhum progresso em seu trabalho atual e não consegue criar maior valor mesmo trabalhando duro, você deve pensar em uma questão: posicionamento no local de trabalho ~
Qual é o posicionamento certo na carreira? Pelo menos você se sente bem quando trabalha, ou gosta muito do seu trabalho, ou até fica cheio de energia quando trabalha ~
Como encontrar seu nicho de carreira?
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O local de trabalho é um microcosmo da sociedade. Cada grupo terá problemas. Existe competição no local de trabalho e também existem armadilhas. O sucesso no local de trabalho depende de suas habilidades. Sobreviver não é apenas sobreviver, mas também viver uma vida valiosa e ser reconhecido pelos outros. Você deve primeiro ter autoconfiança, valores corretos e criar seu próprio valor por meio de ...
Como diz o ditado, o caráter determina tudo. Embora seja um tanto exagerado, no local de trabalho de hoje, os fatores pessoais de 'personalidade no local de trabalho' são realmente muito importantes. Eles determinam o desempenho do seu local de trabalho, afetam a visão que seu chefe tem de você e afetam o desenvolvimento de sua carreira.
Portanto, compreender sua própria “personalidade no local d...
Em 1913, o psicólogo suíço Carl G. Jung propôs dois tipos básicos de personalidade: introversão e extroversão. Jung acredita que a maneira como as pessoas interagem com o mundo podem ser classificadas como duas tendências diferentes, também conhecidas como estereótipos psicológicos. Através dessa teoria, podemos entender melhor nosso desempenho em social, trabalho e vida.
O que são personalidade ...
No local de trabalho, todos esperam ter oportunidades de sucesso e promoção. No entanto, às vezes podemos encontrar obstáculos que dificultam o crescimento da nossa carreira. Este teste psicológico foi desenvolvido para ajudá-lo a identificar fatores potenciais que podem afetar sua promoção.
Ao responder a uma série de perguntas, você obterá uma compreensão mais clara de seus padrões de comportam...
A Escala de Estabilidade Emocional (EES) de Eysenck é uma ferramenta de medição psicológica desenvolvida pelo psicólogo britânico Hans Eysenck e foi projetada para avaliar o nível de estabilidade emocional de um indivíduo.
Eysenck é professor de psicologia na Universidade de Londres, no Reino Unido. Ele é um dos psicólogos mais famosos da atualidade e compilou uma variedade de testes psicológicos...
A Escala de Teste de Ansiedade de Sarason (TAS) foi compilada em 1978 pelo professor Irwin G. Sarason, um famoso psicólogo clínico do Departamento de Psicologia da Universidade de Washington, nos Estados Unidos. É atualmente o teste de ansiedade de teste mais famoso amplamente utilizado internacionalmente. escala projetada para avaliar o nível de ansiedade que um indivíduo experimenta durante exam...
Você realmente se conhece?
Você já se sentiu assim:
Seus colegas ao seu redor sempre pensam que você é 'muito maduro' ou 'muito infantil'?
Às vezes, você sente que sua maneira de pensar não corresponde à sua era fisiológica?
Os amigos dizem que suas palavras e ações são como uma 'alma velha' ou uma 'criança que não pode crescer'?
Idade psicológica refere -se ao nível etário que uma pessoa ati...
