من خلال اختبار القيمة الوظيفية لـ WVI ، يمكنك الحصول على فهم متعمق للقيم الداخلية والخارجية التي تقدرها في العمل ، وتساعدك على توضيح أهدافك المهنية وتحسين تخطيط حياتك المهنية. يغطي هذا الاختبار ثلاثة أبعاد: القيم الجوهرية والقيم الخارجية والمكافآت الخارجية ، مما يساعدك على تحديد المسار الوظيفي الأكثر ملاءمة لك. من خلال 52 أسئلة بسيطة وسهلة الاستخدام ، يمكنك الحصول على مشورة مهنية مخصصة وتحسين رضاك...
يمكن لمطابقة القيم الفردية والتنظيمية التنبؤ بفعالية المواقف والسلوكيات الإيجابية للموظفين. في أنشطة الممارسة الإدارية مثل توظيف المواهب ، وتدريب الموظفين ، والإدارة الوظيفية ، وتصميم النظام التنظيمي ، وصيانة الموظفين لإدارة الموارد البشرية للمؤسسات ، يمكن استخدام مطابقة القيم الفردية والتنظيمية لتحسين فعالية إدارة المؤسسات وتعزيز القدرة التنافسية للمؤسسات. يشير مطابقة القيمة ، المعروفة أيضًا باسم...
غالبًا ما ينبع النجاح والرضا في مهنة ما فهمنا العميق لأهدافنا المهنية ودوافعنا. اقترح إدغار هـ. شين ، خبير توجيه أمريكي شهير وأستاذ في كلية سلون للأعمال في معهد ماساتشوستس للتكنولوجيا ، نظرية المراس الوظيفي من خلال 12 عامًا من البحث ، مما يوفر إطارًا قويًا للتخطيط المهني الشخصي. من خلال دراسة متابعة طويلة الأجل شملت 44 من خريجي ماجستير إدارة الأعمال في كلية سلون للأعمال ، اقترح البروفيسور شي إين أ...
اختبار الاهتمام المهني في هولندا (SDS) هو أداة التقييم الذاتي الذي جمعه جون هولندا ، وهو خبير توجيه أمريكي شهير. يعتمد الاختبار على نظرية الاهتمام الوظيفي لهولندا ويهدف إلى مساعدة المستخدمين على اختيار المسار الوظيفي الأنسب بناءً على اهتماماتهم الشخصية وأنواعهم المهنية. من خلال فهم المحتوى ذي الصلة للاختبار الوظيفي في هولندا ، يمكنك فهم ميولك المهنية وسماتك المهنية بشكل أكثر وضوحًا ، ثم تطوير تخطي...
اختبار الاهتمام المهني في هولندا هو أداة تقييم احترافية تعتمد على نظرية الاهتمام الوظيفي لهولندا. يتم استخدامه على نطاق واسع لمساعدة الأفراد على فهم اهتماماتهم الوظيفية واتجاهات القدرة ، وبالتالي التخطيط لمسار التطوير الوظيفي بشكل أكثر علمية. يجمع هذا الاختبار بشكل خاص بين الوضع الفعلي للباحثين عن عمل الصينيين. المحتوى شامل ودقيق ، وهو مناسب للطلاب والخريجين الجدد وأولئك الذين لديهم احتياجات التغي...
جون هولندا أستاذ علم النفس في جامعة جونز هوبكنز في الولايات المتحدة وخبير توجيهات أمريكية شهيرة. في عام 1959 ، اقترح نظرية المصالح المهنية مع مجموعة واسعة من التأثيرات الاجتماعية. يُعتقد أن نوع شخصية الشخص واهتماماته ترتبط ارتباطًا وثيقًا بمهنته. الاهتمام هو قوة دافعة ضخمة لأنشطة الناس. يمكن لأي مهنة ذات اهتمامات مهنية أن تزيد من حماس الناس وتشجع الناس على الانخراط في المهنة بنشاط وسعيد ، وهناك ار...
مرحبًا بك في اختبارنا المجاني عبر الإنترنت! مع هذا الاختبار الشامل ، ستفهم نوع شخصيتك المهنية وتكتسب رؤى قيمة لفهم الاتجاه الذي يناسبك بشكل أفضل. لقد أعددنا تقييمًا محترفًا في شخصية MBTI بالنسبة لك ، والذي يحتوي على 145 سؤالًا ، بهدف تقييم خصائص شخصيتك وتفضيلاتك بشكل شامل. MBTI (مؤشر نوع Myers-Briggs) هو أداة تقييم الشخصية المهنية التي تستخدم على نطاق واسع في مجالات علم النفس والموارد البشرية. إنه...
يساعدك التقييم العام على الإنترنت على اختبار القدرة المهنية (GATB) على تقييم ميول القدرة المهنية بدقة. من خلال 9 اختبارات الكفاءة الأساسية (مثل قدرة التعلم ، القدرة اللغوية ، القدرة الحسابية ، إلخ) ، الحصول على اقتراحات تكيف مهنية لمساعدتك في العثور على المسار الوظيفي الأنسب. سواء أكان ذلك باحثًا عن عمل أو شخص عاملة أو مخطط مهني ، يمكن أن يساعدك تقييم GATB عبر الإنترنت في تطوير حياتك المهنية. ما ه...
يشير النضج الوظيفي إلى الإعداد النفسي للفرد في إكمال مهام التطوير الوظيفي المقابلة لعمره. كلما كان النضج الوظيفي للشخص الأعلى هو أقوى قدرته على تخطيط وتنفيذ المهن ، ولتخذ خيارات مهنية أكثر ملاءمة ، وبالتالي تحقيق تطوير مهني أكثر نجاحًا. على العكس من ذلك ، قد يفتقر الأفراد ذوي النضج الوظيفي المنخفض إلى قدرات التخطيط والتنفيذ المهني ، وقد يتخذون خيارات مهنية غير صحيحة ، مما يؤدي إلى إعاقة تطوير حيات...
الهوس هو مظهر من مظاهر الأعراض الشائعة والمهمة في اضطراب ثنائي القطب ، والتقييم العلمي والموحدة أمر بالغ الأهمية لمراقبة الأعراض وتوجيه العلاج. مقياس تصنيف المباراة الشاب (YMRs) هو مقياس موحد معترف به على نطاق واسع في مجال الطب النفسي. يستخدم خصيصا لقياس شدة الوضع الهوسي . يستخدم على نطاق واسع من قبل الأطباء والباحثين في التقييم ومراقبة الفعالية والوقاية من التكرار للهوس . الكلمات الرئيسية الملاحة...
