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कीवर्ड नेविगेशन: सामाजिक मनोवैज्ञानिक प्रभाव, आत्म-संज्ञानात्मक, आत्म-प्रभावकारिता सुधार, संज्ञानात्मक असंगति सिद्धांत, आत्म-पुष्टि प्रशिक्षण, नैतिक अनुमत व्यवहार, मनोवैज्ञानिक स्व-विनियमन, आत्म-सत्यापन तंत्र, मनोवैज्ञानिक आत्म-प्रभाव संग्रह, आत्म-सम्मान खतरा और मुआवजा, आत्म-थकावट अनुसंधान, और मनोवैज्ञानिक प्रभावों की विस्तृत व्याख्या। सामाजिक और व्यक्तित्व मनोविज्ञान के क्षेत्र में, स्वयं और पहचा...
आधुनिक कार्यस्थल में, अपनी पेशेवर क्षमता की प्रवृत्ति और कैरियर की जरूरतों के मिलान की डिग्री को समझना बहुत महत्वपूर्ण है। GATB (सामान्य कैरियर क्षमता संभाव्यता परीक्षण) के माध्यम से, आप कई क्षमता आयामों में अपनी ताकत और कमजोरियों को पूरी तरह से समझ सकते हैं, जिससे खुद को कैरियर विकल्प और कैरियर योजना बनाने में मदद मिलती है। GATB पेशेवर क्षमता की प्रवृत्ति नौ प्रमुख क्षमताओं का मूल्यांकन करती है, ...
समझें कि आत्म-प्रभावकारिता क्या है और व्यक्तिगत व्यवहार और मानसिक स्वास्थ्य पर इसका प्रभाव है। यह लेख परिभाषाओं की पड़ताल करता है, कारकों को प्रभावित करता है, और आत्म-प्रभावकारिता की संवर्द्धन रणनीतियों को प्रभावित करता है, और चुनौतियों का जवाब देने में आपके विश्वास का मूल्यांकन करने और सुधारने में आपकी सहायता करने के लिए सामान्य आत्म-प्रभावकारिता पैमाने (जीएसईएस) और इसके ऑनलाइन परीक्षणों का परिचय...
अंतरंग संबंधों में आत्म-केंद्रित रहने का तरीका जानें और अंतर करें कि कौन से परिवर्तन सकारात्मक हैं और जिससे आत्म-हानि हो सकती है। मनोवैज्ञानिक परीक्षण के माध्यम से, आप अपनी आत्म-छवि पर अपने साथी के साथ अपने संबंधों के प्रभाव का गहराई से विश्लेषण कर सकते हैं, जिससे आपको एक स्वस्थ आत्म-जागरूकता और संबंध बनाए रखने में मदद मिल सकती है। हम रिश्तों में कैसे बदलते हैं? हर कोई अद्वितीय है, लेकिन हमारे व्य...
ESTJ महाप्रबंधक व्यक्तित्व (MBTI) का व्यापक विश्लेषण: प्रबंधन क्षमता, व्यक्तित्व लाभ और कैरियर विकास पथ। कार्यस्थल के मामलों और संबंध अनुकूलन समाधानों सहित 'ईएसटीजे उन्नत व्यक्तित्व फ़ाइल' की गहन सामग्री को अनलॉक करते हुए, मुफ्त परीक्षणों के लिए अनन्य रिपोर्ट प्राप्त करें। ESTJ महाप्रबंधक व्यक्तित्व MBTI (Myers-Briggs व्यक्तित्व प्रकार सूचकांक) टाइप 16 व्यक्तित्व सिद्धांत में एक विशिष्ट प्रकार है।...
डिफरेंशियल एप्टीट्यूड टेस्ट (डीएटी) एक मनोवैज्ञानिक परीक्षण उपकरण है जो व्यापक रूप से कैरियर की योजना, शैक्षणिक मूल्यांकन और भर्ती प्रक्रियाओं में उपयोग किया जाता है। यह मानकीकृत उपप्रकारों की एक श्रृंखला के माध्यम से कई संज्ञानात्मक क्षेत्रों में एक व्यक्ति की संभावित क्षमताओं का मूल्यांकन करता है। चाहे वह एक छात्र हो, कार्यस्थल में एक नवागंतुक हो, या एक इन-सर्विस कर्मचारी हो, डीएटी किसी व्यक्ति ...
आत्म-प्रभावकारिता क्या है? आत्म-प्रभावकारिता किसी व्यक्ति के आत्मविश्वास या विश्वास को उसकी/उसकी क्षमता को सफलतापूर्वक पूरा करने या किसी लक्ष्य को प्राप्त करने की क्षमता को संदर्भित करती है। यह अवधारणा मनोवैज्ञानिक अल्बर्ट बंडुरा द्वारा प्रस्तावित की गई थी और यह सामाजिक संज्ञानात्मक सिद्धांत का एक मुख्य घटक है। बंडुरा का मानना है कि आत्म-प्रभावकारिता ठोस, स्थितिगत रूप से प्रासंगिक, बहुआयामी और गति...
क्या आपको अक्सर लगता है कि जीवन तुच्छता भारी है? बिल, किराए, बच्चे, नौकरियां, किराने का सामान, मेमो… मैं पूरे दिन व्यस्त था, लेकिन मेरा दिमाग अभी भी खाली था। आप अकेले नहीं हैं। जीवन से कुचलने की यह भावना वास्तव में 'मनोवैज्ञानिक भार' के कारण होती है। तो, कुछ लोग शांति से जीवन में हर छोटी चीज़ से निपटते हैं, जबकि अन्य को लगता है कि हर दिन युद्ध की तरह है? इसका उत्तर आपके MBTI व्यक्तित्व प्रकार में ...
आप नहीं जानते होंगे कि आपका व्यक्तित्व आपके धन को निर्धारित करता है! क्या आपने कभी अपने व्यक्तित्व और धन के बीच संबंध के बारे में सोचा है? एमबीटीआई सिद्धांत के माध्यम से, हम एक व्यक्ति के व्यक्तित्व को 16 प्रकारों में विभाजित कर सकते हैं। प्रत्येक प्रकार की न केवल भावनाओं, सोच और व्यवहार में अलग -अलग विशेषताएं हैं, बल्कि पैसे प्राप्त करने और प्रबंधित करने के लिए पूरी तरह से अलग तरीके और दृष्टिकोण ...
कैरियर नियोजन व्यक्तिगत विकास का एक महत्वपूर्ण हिस्सा है, जिससे लोगों को उनके हितों, मूल्यों, व्यक्तित्व और क्षमताओं में अंतर्दृष्टि प्राप्त करने में मदद मिलती है, और इस तरह वैज्ञानिक कैरियर निर्णय लेते हैं। आधुनिक कार्यस्थल में भयंकर प्रतिस्पर्धा के साथ, सटीक कैरियर योजना विशेष रूप से महत्वपूर्ण है। यह लेख विभिन्न प्रकार के सामान्य कैरियर योजना परीक्षण उपकरणों, जैसे कि एमबीटीआई, जीएटीबी, हॉलैंड क...
