مع التغيرات في بيئة مكان العمل واحتياجات الناس للتطوير الوظيفي، بدأ المزيد والمزيد من الناس في الاهتمام بمرتكزات حياتهم المهنية. يشير المرساة المهنية إلى جوهر القيمة المهنية للشخص والشعور بالإنجاز، ويمثل التفضيلات والاهتمامات المهنية للفرد. يعد استبيان المرتكز الوظيفي أداة لتقييم المرتكزات المهنية الشخصية ويمكن أن يساعد الأشخاص على فهم احتياجاتهم وأهدافهم في التطوير المهني بشكل أفضل.
ما هو استبيا...
ستقدم لك هذه المقالة كيفية مقارنة شخصيات MBTI الستة عشر بالحيوانات وتشرح السبب. يرجى ملاحظة أن هذه الاستعارات هي مجرد وسيلة ممتعة لفهم أنواع الشخصيات وليست تصنيفات علمية بحتة. وفي الوقت نفسه، يتمتع كل حيوان أيضًا بشخصيته الفريدة وسماته السلوكية، لذا قد تكون هذه الاستعارات تقريبية فقط.
ISTJ الذئب الأحمر
!
الذئب الأحمر حيوان قوي ومخلص ويركز بشدة على المهام. وهذا مشابه لخصائص نوع شخصية ISTJ، والتي...
في مكان العمل الذي يسير بخطى سريعة اليوم، يعد فهم نوع شخصيتك أمرًا بالغ الأهمية للتنمية الشخصية والعمل الجماعي. اختبار الشخصية PDP، الاسم الكامل لبرامج Dyna-Metric الاحترافية، هو أداة تقييم شخصية احترافية تم اختراعها بشكل مشترك من قبل معهد الإحصاء التابع لجامعة جنوب كاليفورنيا في الولايات المتحدة ومعهد RtCatch للعلوم السلوكية في المملكة المتحدة. فهو يساعد الأشخاص على فهم أنفسهم والآخرين بشكل أفضل ...
افهم نظرية الاهتمامات المهنية في هولندا وأنواعها المهنية الستة لمساعدتك في اختيار الاتجاه الوظيفي الذي يناسبك بشكل أفضل من خلال التقييم الذاتي للاهتمامات المهنية. تسرد هذه المقالة بالتفصيل التخصصات والمهن النموذجية المقابلة لكل نوع من أنواع الاهتمامات المهنية لمساعدتك في التخطيط لمستقبل مهني ناجح.
نظرية المصلحة المهنية لهولندا
تعتبر نظرية هولاند في الاختيار المهني، التي اقترحها عالم النفس الأمري...
هل شعرت يومًا أن وظيفتك لم تكن مناسبة لك أو أنك لا تعرف ما هي أهدافك المهنية؟ هل تريد أن تفهم دوافعك المهنية وكيفية اتخاذ خيارات مهنية أفضل بناءً على قيمك وقدراتك؟
إذا كانت إجابتك بنعم، فربما تحتاج إلى فهم مفهوم مهم: المرتكزات المهنية.
!
ما هو المذيع الوظيفي؟
المرتكزات المهنية هي نظرية اقترحها عالم النفس التنظيمي وأستاذ معهد ماساتشوستس للتكنولوجيا إدغار شين في الستينيات لوصف ديناميكيات وقيم حي...
يعد التخطيط الوظيفي جزءًا مهمًا من النمو الشخصي، حيث يساعد الأشخاص على فهم اهتماماتهم وقيمهم وشخصيتهم وقدراتهم بعمق، وذلك لاتخاذ قرارات مهنية علمية. في مواجهة المنافسة الشرسة في مكان العمل الحديث، يعد التخطيط الوظيفي الدقيق أمرًا بالغ الأهمية بشكل خاص. ستقدم هذه المقالة مجموعة متنوعة من أدوات اختبار التخطيط الوظيفي الشائعة، مثل MBTI، وGATB، ومقياس الاهتمامات المهنية في هولندا، وما إلى ذلك، لمساعدت...
إذا كنت تبحث عن وظيفة، أو ترغب في إعادة النظر في مسار حياتك المهنية، فقد يكون اختبار الشخصية المهنية مفيدًا للغاية. من خلال فهم سماتك الشخصية وتفضيلاتك، يمكنك العثور على الوظيفة الأفضل بالنسبة لك وزيادة الرضا الوظيفي والسعادة.
ما هو اختبار الشخصية المهنية؟
اختبار الشخصية المهنية هو وسيلة لقياس احتياجات التطوير الوظيفي الفردية. ويحدد الاختبار السمات الشخصية والقيم والتفضيلات المهنية للفرد بناءً ع...
في مجال التخطيط الوظيفي وتقييم المواهب، يعد جرد الاهتمامات القوية (SII) أداة تقييم كلاسيكية ومستخدمة على نطاق واسع. منذ أن تم تقديمه لأول مرة من قبل عالم النفس الأمريكي إدوارد ك. سترونج الابن في عام 1927، تم تحسين المقياس بشكل مستمر، مما يوفر التوجيه العلمي للاختيار الوظيفي والتطوير. ستقدم هذه المقالة بشكل منهجي تاريخ التطوير والمحتوى الهيكلي وأهمية التطبيق والقيمة العملية وطرق الاكتساب وبدائل مقي...
هل سبق لك أن احترت: ما نوع الوظيفة التي أنا مناسب لها؟ ما التخصص الذي يجب أن أختاره؟ ما هي الإمكانات المهنية التي أملكها؟ إذا كنت ترغب في العثور على الإجابة، يمكنك تجربة اختبار الاهتمام الوظيفي في هولندا، وهو اختبار يعتمد على نظرية المطابقة بين نوع الشخصية ونوع المهنة، وهو مصمم لمساعدتك على اكتشاف اهتماماتك وقدراتك المهنية واختيار ما يناسبك يناسبك.
نظرية وطريقة اختبار الاهتمام المهني الهولندي
تم...
في مكان العمل، يشعر العديد من الأشخاص بالارتباك، أو عدم التأكد من اتجاه تطورهم الوظيفي، أو يواجهون مشاكل مثل الإرهاق والقلق. باعتباره أداة فعالة للتخطيط الوظيفي، يساعدنا نموذج البرسيم المهني على إجراء تحليل شامل وتأمل من ثلاثة جوانب: 'الاهتمام'، و'القدرة'، و'القيمة'، وذلك لإيجاد نقطة التوازن في التطوير الوظيفي والخروج من المأزق. .
1. ما هو موديل كلوفر الاحترافي؟
يتكون نموذج البرسيم الوظيفي من ثلا...
