🪧 Переключайте вкладки, чтобы узнать больше! Если вы не можете найти то, что хотите, вы можете оставить сообщение, и мы добавим его как можно скорее.
Немедленная обратная связь
Благодаря тестированию ценности карьеры WVI вы можете получить глубокое понимание внутренних и внешних ценностей, которые вы цените на работе, помочь вам прояснить свои карьерные цели и оптимизировать планирование карьеры. Этот тест охватывает три измерения: внутренние ценности, внешние ценности и внешние вознаграждения, помогающие вам определить карьерный путь, который наиболее подходит для вас. ...
Сопоставление индивидуальных и организационных ценностей может эффективно предсказать позитивное отношение и поведение сотрудников. В практике управления, такие как набор талантов, обучение сотрудников, управление карьерой, проектирование организационных систем и поддержание сотрудников управления хем -ресурсами предприятия, сопоставление индивидуальных и организационных ценностей может быть испол...
Успех и удовлетворение в карьере часто связаны с нашим глубоким пониманием наших карьерных целей и мотиваций. Эдгар Х. Шейн, известный американский эксперт по карьере и профессор Школы бизнеса Слоун в MIT, предложил теорию карьерных якорей в течение 12 лет исследований, обеспечивая сильную основу для планирования личного карьеры. Благодаря долгосрочному последующему исследованию 44 выпускников MBA...
Голландский тест на карьеру (SDS)-это инструмент самооценки, составленный Джоном Холландом, известным американским экспертом по карьере. Тест основан на теории карьерных интересов Голландии и направлен на то, чтобы помочь пользователям выбрать наиболее подходящий карьерный путь, основанный на их личных интересах и типах карьеры. Понимая соответствующее содержание теста на карьеру в Голландии, вы м...
Тест на триггер социальной тревожности: понимать, почему вы жесткие в социальных сетях Чувство нервного, застенчивое или беспокойство в социальных ситуациях - это обычный опыт для многих людей. Вам некомфортно говорить на публике, разговаривать с незнакомцами или столкнуться с авторитетным человеком? Вы часто избегаете общения из -за «что другие подумают обо мне»? Все это могут быть проявлениями с...
Голландский тест карьеры - это профессиональный инструмент оценки, основанный на теории карьерного интереса Голландии. Он широко используется для того, чтобы помочь людям понять свои карьерные интересы и тенденции способностей, тем самым планируя свой путь развития карьеры с научной точки зрения. Этот тест специально сочетает в себе реальную ситуацию китайских соискателей. Содержание является всео...
Добро пожаловать в наше бесплатное онлайн -тестирование! Благодаря этому всестороннему тесту вы поймете свой тип личности в карьере и получите ценную информацию, чтобы лучше понять направление, которое вам подходит. Мы подготовили профессиональную оценку личности в карьере MBTI, которая содержит 145 вопросов, направленных на то, чтобы всесторонне оценить ваши личностные характеристики и предпочтен...
Джон Холланд - профессор психологии в университете Джона Хопкинса в Соединенных Штатах и известный американский эксперт по карьере. В 1959 году он предложил теорию карьерных интересов с широким спектром социальных влияний. Считается, что тип личности и интересы человека тесно связаны с его профессией. Интерес - огромная движущая сила для деятельности людей. Любая профессия с профессиональными инте...
Оценка общих профессиональных способностей (GATB) онлайн -оценка помогает вам точно оценить ваши профессиональные тенденции. Через 9 основных тестов на компетенции (такие как способность к обучению, языковые способности, арифметические способности и т. Д.) Получите предложения по адаптации профессиональной карьеры, чтобы помочь вам найти наиболее подходящий карьерный путь. Будь то и соискатель, ра...
Карьера зрелости относится к психологической подготовке человека к выполнению задач по развитию карьеры, соответствующих его или ее возрасту. Чем выше карьерная зрелость человека, тем сильнее их способность планировать и выполнять карьеру, а также делать более подходящий выбор карьеры, тем самым достигая более успешного развития карьеры. Напротив, людям с низкой карьерой может не хватать возможнос...
