🪧 Chuyển đổi tab để khám phá thêm! Nếu bạn không thể tìm thấy những gì bạn muốn, bạn có thể để lại tin nhắn và chúng tôi sẽ bổ sung nó trong thời gian sớm nhất.
Phản hồi ngay lập tức
Ngừng sử dụng MBTI! Bây giờ HRS đang sử dụng bài kiểm tra tính cách miễn phí này!
Sử dụng bài kiểm tra tính cách PDP để xem qua 'con mắt thứ ba' của tiềm năng tài năng! Bạn là một con hổ, con công hay tắc kè hoa? Bạn là một bài kiểm tra của nhân vật động vật nào! Kiểm tra tính cách PDP miễn phí là ở đây.
PDP là gì? Công cụ đánh giá nhân vật mà các bộ phận nhân sự của công ty đang sử dụng
Tôi ...
Với những thay đổi trong môi trường nơi làm việc và nhu cầu phát triển nghề nghiệp của mọi người, ngày càng có nhiều người bắt đầu chú ý đến các mỏ neo nghề nghiệp của họ. Neo nghề nghiệp đề cập đến cốt lõi của giá trị chuyên nghiệp và ý thức hoàn thành của một người, và đại diện cho sở thích và mối quan tâm của một cá nhân đối với nghề nghiệp. Bảng câu hỏi neo nghề nghiệp Schein là một công cụ để...
Lập kế hoạch nghề nghiệp là một phần quan trọng của sự phát triển cá nhân, giúp mọi người hiểu rõ hơn về lợi ích, giá trị, tính cách và khả năng của họ, và do đó đưa ra quyết định nghề nghiệp khoa học. Đối mặt với sự cạnh tranh khốc liệt tại nơi làm việc hiện đại, kế hoạch nghề nghiệp chính xác là đặc biệt quan trọng. Bài viết này sẽ giới thiệu một loạt các công cụ thử nghiệm lập kế hoạch nghề ngh...
Tìm hiểu lý thuyết sở thích nghề nghiệp của Holland và sáu loại nghề nghiệp trong đó giúp bạn lựa chọn được hướng đi nghề nghiệp phù hợp nhất với mình thông qua việc tự đánh giá sở thích nghề nghiệp. Bài viết này liệt kê chi tiết các chuyên ngành, nghề nghiệp tiêu biểu tương ứng với từng loại sở thích nghề nghiệp để giúp bạn lên kế hoạch cho sự nghiệp thành công.
Lý thuyết hứng thú nghề nghiệp củ...
Nếu bạn đang tìm việc hoặc muốn xem lại con đường sự nghiệp của mình, bài kiểm tra tính cách nghề nghiệp có thể rất hữu ích. Bằng cách hiểu rõ đặc điểm tính cách và sở thích của mình, bạn có thể tìm được nghề nghiệp phù hợp nhất với mình và tăng sự hài lòng cũng như hạnh phúc trong công việc.
##Bài kiểm tra tính cách chuyên nghiệp là gì?
Kiểm tra tính cách nghề nghiệp là một phương pháp đo lường...
Trong lĩnh vực lập kế hoạch nghề nghiệp và đánh giá tài năng, Strong Interest Inventory (SII) là một công cụ đánh giá cổ điển và được sử dụng rộng rãi. Kể từ khi được nhà tâm lý học người Mỹ Edward K. Strong, Jr. giới thiệu lần đầu tiên vào năm 1927, thang đo đã liên tục được cải tiến, đưa ra những hướng dẫn khoa học cho việc lựa chọn và phát triển nghề nghiệp. Bài viết này sẽ giới thiệu một cách ...
Cho dù bạn là một sinh viên đại học vừa bước vào khuôn viên trường đại học và đầy tầm nhìn cho sự nghiệp tương lai của bạn, hoặc một người mới vừa bước vào nơi làm việc và đang khám phá hướng tiến về phía trước, bạn có thể nghĩ như thế nào: bạn nên lên kế hoạch cho con đường sự nghiệp của mình để nhận ra lý tưởng của mình? Có lẽ bạn cũng hy vọng sẽ có được một số cảm hứng từ nhà triết học vĩ đại K...
Kế hoạch nghề nghiệp là gì? Tại sao kế hoạch nghề nghiệp? Làm thế nào chúng ta có thể lập một kế hoạch nghề nghiệp tốt? Những câu hỏi này có thể là điều mà nhiều người thường nghĩ về sự nghiệp của họ.
Lập kế hoạch nghề nghiệp là một quá trình có hệ thống giúp bạn làm rõ các mục tiêu nghề nghiệp và phát triển các kế hoạch phát triển thực thi dựa trên sở thích, khả năng, giá trị và nhu cầu của bạn ...
Làm thế nào để chọn một nghề nghiệp dựa trên loại tính cách MBTI? Psyctest cung cấp cho bạn 16 đề xuất con đường nghề nghiệp nhân cách! Bài viết này giới thiệu cho bạn các đề xuất nghề nghiệp tốt nhất cho từng loại tính cách MBTI, giúp bạn tìm được hướng nghề nghiệp tốt nhất cho bạn.
Mọi người tính cách của tất cả mọi người đều có các tính năng độc đáo của riêng mình, không chỉ ảnh hưởng đến lối...
Tại nơi làm việc, nhiều người cảm thấy bối rối, không chắc chắn về hướng phát triển nghề nghiệp của mình hoặc gặp phải các vấn đề như kiệt sức, lo lắng. Là một công cụ hoạch định nghề nghiệp hiệu quả, mô hình cỏ ba lá nghề nghiệp giúp chúng ta tiến hành phân tích và phản ánh toàn diện từ ba khía cạnh: “sở thích”, “khả năng” và “giá trị”, để tìm ra điểm cân bằng trong phát triển nghề nghiệp và thoá...
