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यह परीक्षण आपको वह करियर चुनने में मदद करने के लिए डिज़ाइन किया गया है जो आपको पसंद है या जो आपके लिए अधिक उपयुक्त है, ताकि आप एक संतोषजनक नौकरी पा सकें। इस परीक्षा में प्रत्येक प्रश्न एक गतिविधि, एक कौशल या एक व्यवसाय देता है। कृपया अपनी स्थिति के अनुसार चयन करें।
पेशेवर व्यक्तित्व का एक बहुत प्रसिद्ध मनोवैज्ञानिक परीक्षण।
यह मनोवैज्ञानिक परीक्षण प्रसिद्ध अमेरिकी रैंड कॉर्पोरेशन द्वारा तैयार किए गए क्लासिक मनोवैज्ञानिक परीक्षण प्रश्नों के एक सेट पर आधारित है। मनोवैज्ञानिक परीक्षण प्रश्नों को चीनी लोगों की मनोवैज्ञानिक विशेषताओं के अनुसार उचित रूप से संशोधित किया गया है। अब इसका उपयोग कुछ प्रसिद्ध बड़ी कंपनियों द्वारा किया गया है कर्मचारियों के लिए एक मनोवै...
बदमाशी को स्कूल के माहौल में होने वाले दुर्भावनापूर्ण व्यवहार के रूप में परिभाषित किया गया है जिसमें एक छात्र या छात्रों का एक समूह जानबूझकर दूसरे छात्र को शारीरिक, मौखिक, सामाजिक या ऑनलाइन निशाना बनाता है। यहाँ स्कूलों में कुछ सामान्य बदमाशी स्थितियाँ हैं:
1. मौखिक बदमाशी: यह बदमाशी के सबसे आम रूपों में से एक है। इसमें दूसरों की भावनाओं और आत्मसम्मान को ठेस पहुंचाने के लिए उपहास, अपमान, निरादर औ...
हॉलैंड कैरियर इंटरेस्ट टेस्ट (स्व-निर्देशित खोज, एसडीएस) एक प्रसिद्ध अमेरिकी कैरियर मार्गदर्शन विशेषज्ञ जॉन हॉलैंड द्वारा संकलित एक स्व-मूल्यांकन उपकरण है। परीक्षण हॉलैंड के व्यावसायिक रुचियों के सिद्धांत पर आधारित है और उपयोगकर्ताओं को व्यक्तिगत रुचियों और करियर के प्रकारों के आधार पर सबसे उपयुक्त करियर पथ चुनने में मदद करने के लिए डिज़ाइन किया गया है। हॉलैंड वोकेशनल टेस्ट की प्रासंगिक सामग्री को...
हॉलैंड वोकेशनल इंटरेस्ट टेस्ट हॉलैंड के वोकेशनल इंटरेस्ट थ्योरी पर आधारित एक पेशेवर मूल्यांकन उपकरण है, इसका व्यापक रूप से व्यक्तियों को अपने कैरियर के हितों और योग्यताओं को समझने में मदद करने के लिए उपयोग किया जाता है, ताकि कैरियर विकास पथों को अधिक वैज्ञानिक तरीके से योजनाबद्ध किया जा सके। यह परीक्षण विशेष रूप से चीनी नौकरी चाहने वालों की वास्तविक स्थिति के साथ संयुक्त है। सामग्री व्यापक और सटीक...
जॉन हॉलैंड जॉन्स हॉपकिन्स विश्वविद्यालय में मनोविज्ञान के प्रोफेसर और संयुक्त राज्य अमेरिका में एक प्रसिद्ध कैरियर मार्गदर्शन विशेषज्ञ हैं। उन्होंने 1959 में व्यावसायिक रुचि सिद्धांत का प्रस्ताव रखा, जिसका व्यापक सामाजिक प्रभाव है। ऐसा माना जाता है कि लोगों के व्यक्तित्व का प्रकार, रुचियां और व्यवसाय आपस में घनिष्ठ रूप से जुड़े हुए हैं। रुचि लोगों की गतिविधियों के लिए एक बड़ी प्रेरक शक्ति है। व्या...
मनोवैज्ञानिक लचीलापन स्केल आमतौर पर इस्तेमाल किया जाने वाला मनोवैज्ञानिक मूल्यांकन उपकरण है जिसका उपयोग तनाव, प्रतिकूल परिस्थितियों और चुनौतियों का सामना करने और उबरने की किसी व्यक्ति की क्षमता को मापने के लिए किया जाता है। यह शोधकर्ताओं और नैदानिक पेशेवरों को व्यक्तियों की मनोवैज्ञानिक अनुकूलनशीलता और कठिन परिस्थितियों में मुकाबला करने की रणनीतियों को समझने में मदद करता है।
मानसिक दृढ़ता के पैमा...
व्यक्तिगत और संगठनात्मक मूल्यों का मिलान कर्मचारियों के सकारात्मक दृष्टिकोण और व्यवहार का प्रभावी ढंग से अनुमान लगा सकता है। प्रतिभा भर्ती, कर्मचारी प्रशिक्षण, कैरियर प्रबंधन, संगठनात्मक प्रणाली डिजाइन और कॉर्पोरेट मानव संसाधन प्रबंधन में कर्मचारी प्रतिधारण जैसी प्रबंधन प्रथाओं में, व्यक्तिगत और संगठनात्मक मूल्यों के मिलान का उपयोग कॉर्पोरेट प्रबंधन की प्रभावशीलता में सुधार और कॉर्पोरेट प्रतिस्पर्...
मूड थर्मामीटर (बीएसआरएस-5) एक सरल मानसिक स्वास्थ्य स्व-मूल्यांकन उपकरण है जो चिंता, अवसाद, क्रोध और अन्य मनोवैज्ञानिक संकटों की शीघ्र जांच करने में मदद करता है। इसका व्यापक रूप से आत्महत्या की रोकथाम, सामुदायिक जांच और मानसिक स्वास्थ्य अनुसंधान में उपयोग किया जाता है। मूड थर्मामीटर की उत्पत्ति, अनुप्रयोग और ऑनलाइन परीक्षण विधियों के बारे में जानें।
मूड थर्मामीटर क्या है?
मूड थर्मामीटर, जिसे शॉर्...
पश्चिमी मनोविज्ञान ने 40 से अधिक वर्षों से जीवन में अर्थ पर अनुभवजन्य शोध किया है। विशेष रूप से सकारात्मक मनोविज्ञान आंदोलन के उदय के साथ, जीवन के अर्थ पर शोध में पुनर्जागरण देखा गया है। जीवन में अर्थ को मनोवैज्ञानिक कल्याण का एक महत्वपूर्ण घटक और/या स्रोत माना जाता है। बड़ी संख्या में अनुभवजन्य अध्ययनों से पता चला है कि जीवन में अर्थ परीक्षा की चिंता को कम करने, बीमारी से निपटने और तनाव विनियमन म...
