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Dieser Test soll Ihnen dabei helfen, den Beruf zu wählen, der Ihnen am besten gefällt oder der für Sie besser geeignet ist, damit Sie einen zufriedenstellenden Job finden können. Jede Frage in diesem Test gibt eine Aktivität, eine Fähigkeit oder einen Beruf an. Bitte wählen Sie entsprechend Ihrer eigenen Situation.
Ein sehr berühmter psychologischer Test der beruflichen Persönlichkeit.
Dieser psychologische Test basiert auf einer Reihe klassischer psychologischer Testfragen, die von der berühmten amerikanischen RAND Corporation erstellt wurden. Die psychologischen Testfragen wurden entsprechend den psychologischen Merkmalen der Chinesen angepasst. Er wurde mittlerweile von einigen bekannten großen Unternehm...
Unter Mobbing versteht man böswilliges Verhalten in einem Schulumfeld, bei dem ein Schüler oder eine Gruppe von Schülern einen anderen Schüler absichtlich körperlich, verbal, sozial oder online angreift. Hier sind einige häufige Mobbing-Situationen in Schulen:
1. Verbales Mobbing: Dies ist eine der häufigsten Formen von Mobbing. Dazu gehört der Einsatz verbaler Verhaltensweisen wie Spott, Beleidi...
Der Holland Career Interest Test (Self-Directed Search, SDS) ist ein Selbstbewertungstool, das von John Holland, einem berühmten amerikanischen Berufsberatungsexperten, zusammengestellt wurde. Der Test basiert auf der holländischen Berufsinteressentheorie und soll Nutzern dabei helfen, den am besten geeigneten Karriereweg auf der Grundlage persönlicher Interessen und Karrieretypen auszuwählen. Wen...
Der Holland Vocational Interest Test ist ein professionelles Bewertungsinstrument, das auf der Holland Vocational Interest Theory basiert. Er wird häufig verwendet, um Einzelpersonen dabei zu helfen, ihre eigenen beruflichen Interessen und Fähigkeiten zu verstehen, um Karriereentwicklungswege wissenschaftlicher zu planen. Dieser Test ist speziell auf die tatsächliche Situation chinesischer Arbeits...
Die psychologische Resilienzskala ist ein häufig verwendetes psychologisches Bewertungsinstrument, mit dem die Fähigkeit einer Person gemessen wird, mit Stress, Widrigkeiten und Herausforderungen umzugehen und sich davon zu erholen. Es hilft Forschern und klinischen Fachleuten, die psychologische Anpassungsfähigkeit und Bewältigungsstrategien von Einzelpersonen in schwierigen Situationen zu verste...
John Holland ist Professor für Psychologie an der Johns Hopkins University und ein berühmter Berufsberatungsexperte in den Vereinigten Staaten. Er schlug 1959 die Berufsinteressentheorie vor, die weitreichenden gesellschaftlichen Einfluss hat. Man geht davon aus, dass der Persönlichkeitstyp, die Interessen und der Beruf eines Menschen eng miteinander verbunden sind. Jeder Beruf mit beruflichem Int...
Die Übereinstimmung persönlicher und organisatorischer Werte kann die positiven Einstellungen und Verhaltensweisen der Mitarbeiter effektiv vorhersagen. In Managementpraktiken wie Talentrekrutierung, Mitarbeiterschulung, Karrieremanagement, Gestaltung von Organisationssystemen und Mitarbeiterbindung im Personalmanagement von Unternehmen kann die Abstimmung persönlicher und organisatorischer Werte ...
Das Stimmungsthermometer (BSRS-5) ist ein einfaches Tool zur Selbsteinschätzung der psychischen Gesundheit, das bei der schnellen Erkennung von Angstzuständen, Depressionen, Wut und anderen psychischen Belastungen hilft. Erfahren Sie mehr über die Ursprünge, Anwendungen und Online-Testmethoden von Stimmungsthermometern.
Was ist ein Stimmungsthermometer?
Das Stimmungsthermometer, auch bekannt als...
Die westliche Psychologie betreibt seit mehr als 40 Jahren empirische Forschung zum Sinn des Lebens. Vor allem mit dem Aufkommen der positiven Psychologie erlebte die Sinnforschung eine Renaissance. Der Sinn des Lebens wird als wichtiger Bestandteil und/oder Quelle des psychischen Wohlbefindens angesehen. Eine Vielzahl empirischer Studien hat ergeben, dass der Sinn des Lebens eine wichtige Rolle b...
