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MBTI理論では、認知機能は私たちの人格の違いを構成する中核的な心理的メカニズムです。 NE、Ni、SE、SI、TE、TI、FE、およびFIの8つの認知機能に分かれています。これは、「6月8日」とも呼ばれ、心理学者のカールジョンの心理タイプ理論に由来します。これらの機能は、それぞれ認知と判断で使用するさまざまな心理的プロセスを表しています。 MBTI理論は、誰もが4つの主要な認知機能を持っていると考えています。これは、人々が物事を知覚し、判断するときに使用する心理的プロセスであると考えています。そのうちの2つは感覚機能（センシングまたは直感）であり、2つは判断機能（思考または感情）であり、各機能は外向または内向的になる傾向があります。この記事では、エグゼクティブおよび論理的な判断機能の1つである、テクニティブ機能と呼ばれる外向的な思考に焦点を当てます。 MBTIに興味のある初心者であろうと...

職場環境の変化と人々のキャリア開発のニーズにより、ますます多くの人々がキャリアアンカーに注意を払い始めています。キャリアアンカーとは、人の職業上の価値と達成感の核心を指し、職業に対する個人の好みと懸念を表します。 Schein Career Anchorアンケートは、個人のキャリアアンカーを評価するためのツールであり、人々が自分のキャリア開発のニーズと目標をよりよく理解するのに役立ちます。職業アンカーアンケートとは何ですか？キャリア開発は長く複雑なプロセスであり、私たちの興味、価値、能力、経験、人格特性などの多くの要因を含みます。混乱して混乱していると感じることがあり、どの方向に移動するかわからない場合があります。現時点では、「プロフェッショナルアンカーアンケート」がヘルプとガイダンスを提供できます。キャリアアンカーアンケートはもともとエドガーシャインによって提案され、個々のキャリアアンカ...

詳細な分析：双極性障害検査ツール - 感情障害アンケート（MDQ）双極性障害とも呼ばれる双極性障害は、気分、エネルギー、活動レベルの激しい変動を特徴とする複雑でしばしば誤解される精神疾患です。多くの患者にとって、双極性障害の正確な診断を得ることは、しばしば長く挑戦的な旅になる可能性があります。今日、双極性障害のタイムリーで正確な識別を強力にサポートする重要な双極スクリーニングツールである気分障害アンケート（MDQ）に焦点を当てます。 MDQの出生とコアバリュー：なぜそれが双極性障害の重要なテストなのですか？気分障害アンケート（MDQ）は、精神科医、研究者、消費者の支持者を集めた専門家チームによって慎重に開発されました。スケールは、未処理の双極性障害が深刻な結果をもたらし、命を脅かすことさえあるため、双極性障害のタイムリーかつ正確な診断の重要なニーズに対処するように設計されています。効率的な...

「自分自身を理解することは、自由の出発点です。」 - PSYCTESTクイズチームの当初の意図Psyctestクイズでは、私たちは常に1つのことに取り組んできました。科学的で温かい手の届く範囲内で心理的評価を行うことです。あなたが権威ある、プロフェッショナルで、本当に無料のパーソナリティテストを探しているなら、もう躊躇しないでください - 私たちの慎重に立ち上げられた「Eysenckパーソナリティアンケート」（EPQ）は、あなた自身を知るためのあなたの最初の停留所です。なぜEPQを選ぶのですか？それはあなたが思っている以上に「あなたを理解している」からですEPQは、有名な心理学者のハンス・エイセンクによって提案された古典的な人格理論です。心理的カウンセリング、人材評価、キャリア計画、科学研究プロジェクトなど、多くの分野で広く使用されています。当社のオンラインテストは、最新のEPQ-R（改...

人生の重要な瞬間に、私たちはしばしば次の質問に直面する必要があります：「私にとって最も重要なことは何ですか？」、「人生で重要な選択をするべきですか？」、「どうすればもっと意味のある人生を送ることができますか？」 Rokeach Values Survey（RVS）は、Rockach Values SurveyまたはRockach Valuesスケジュールとして科学的な心理測定ツールとして翻訳されています。これは、これらの質問に対する答えを見つけるのに役立つ重要なガイドです。 Rokerchi Valuesアンケートとは何ですか？ Rokech Valuesのアンケートは、1973年にアメリカの心理学者Milton Rokeachによって設立されました。この評価ツールは、体系的な方法を通じて個々のコアバリューを測定および分析するのに役立ちます。それは単純なテストツールであるだけでなく、心を反...

あなたが大学のキャンパスに入ったばかりで、あなたの将来のキャリアのビジョンに満ちている大学生であるか、職場に入ったばかりで、前進する方向を探求している新参者であるかどうか、あなたはあなたの心を考えていたかもしれません：あなたはあなたの理想を実現するためにあなたのキャリアの道をどのように計画すべきですか？また、偉大な哲学者カントからインスピレーションを得て、あなたのキャリアパスの方向を照らすことを望んでいます。もしそうなら、それから読み続けます。この記事では、特に混乱した大学生や職場への新規参入者のためのいくつかの実用的なキャリア計画の提案を提供し、自己認識、目標設定、その他のコンテンツをカバーします。さまざまなオンラインキャリアプランニングテストと方法の助けを借りて、キャリアの方向性を明確にし、キャリア探査の道をより着実に歩くことができます。今日の激しい競争では、「大学生のキャリアプランニ...

現代の職場では、従業員の行動パフォーマンス、チームのコラボレーション効率、および組織管理の有効性が、さまざまな心理的要因の影響を受けることがよくあります。職場の人々の心理的および行動法を研究する規律としての産業的および組織的な心理学は、多くの古典的な心理的効果を要約しています。これらの効果は、マネージャーが従業員の行動の背後にある心理的論理を理解するのに役立つだけでなく、管理戦略を最適化し、チームのパフォーマンスを改善するための科学的基盤を提供します。この記事では、産業および組織の心理学において多くの有名な効果を詳細に紹介し、その定義、背景源、コア原則、実験的基盤、現実的な応用、批判的分析をカバーし、職場の心理法を完全に把握するのに役立ちます。職場の行動とパフォーマンスの影響ホーソーン効果ホーソーン効果とは何ですか？ホーソーン効果は、人々が注意を払っているか観察されていることに気付いたとき...

今日のソーシャルネットワークでは、MBTIのパーソナリティテストは、多くの若者の間で熱烈な議論と強い共鳴を引き起こしたJとPの人々についての議論、特に多くの人々についての議論を引き付けたホットなトピックになりました。ソーシャルプラットフォームであろうと毎日のコミュニケーションであろうと、誰もが自分自身や他の人を解釈するための新しいパスワードになっているかのように、彼らが「Jの人々」であるか「P人」であるかについて話したいと考えています。この現象の背後には、自己認識と対人コミュニケーションに対する人々の深い欲求。それで、MBTIとは正確には何ですか？ Jタイプの性格とP型の性格はそれぞれ何を表していますか？あなたのMBTIタイプがまだわかりませんか？ PSYCTESTクイズが提供する無料のMBTIパーソナリティテストを今すぐ提供して、自己認識の旅を始めましょう。 MBTI、またはMyers-...

キャリアプランニングとは何ですか？なぜキャリア計画を立てるのですか？どうすれば良いキャリア計画を立てることができますか？これらの質問は、多くの人々が自分のキャリアでよく考えているものかもしれません。キャリア計画は、キャリア目標を明確にし、キャリア市場の関心、能力、価値、ニーズに基づいて実行可能な開発計画を開発するのに役立つ体系的なプロセスです。科学的なキャリア計画は、迂回を避け、キャリアの競争力を向上させ、キャリアの夢を実現するのに役立ちます。それでは、合理的なキャリアプランを策定して実装する方法は？このガイドは、あなたに最適なキャリアパスを見つけるのに役立つ体系的な方法と提案を提供します。 1。自己評価：あなた自身の完全な理解キャリア計画の最初のステップは、自己評価です。これは、自分の強み、弱点、関心、価値に対する洞察を得ることです。これは、キャリアの方向性を明確にするのに役立つだけでな...

MBTIパーソナリティ理論では、認知機能は、人格タイプの背後にある動作メカニズムを理解するコアです。各パーソナリティタイプは、私たちが世界をどのように知覚し、判断を下すかを順調に決定する4つの主要な認知機能で構成されています。これらの機能は、知覚機能（直観/実際のセンスセンシング）と判断機能（思考/感情的な感覚）に分割され、さらに変化し、内向的な次元に従ってさらに区別されます。 Jungの8次元理論に基づいて、MBTIは8つの認知機能を分割します：Ne、Ni、SE、Si、Te、Ti、Fe、およびFi。この記事では、人気のある知覚機能の1つ、内向的な直観、またはNi関数を詳細に説明します。この機能は、しばしば「未来を予見する能力」と呼ばれ、MBTIシステムの最も神秘的で戦略的な部分でもあります。開始する前に、読者は、 PSYCTESTクイズの公式MBTIテストを通じて16型の性格タイプを取得...