「生涯决策平衡单」関連の心理的評価

「職場は戦場のようなものだ」と言われています。職場間の混合関係は、この戦場が血なまぐさい嵐を迎えることを証明するのに十分です。私たちは皆、職場で多くの質問を持っています。なぜ一部の人々は平均的な資格と才能を持っていますが、すぐに昇進し、キャリアをスムーズに行うことができます。しかし、一部の人々は非常に才能がありますが、彼らは繰り返しのset折に苦しんでおり、最終的に成功を達成することは困難です。職場に集中している社会では、私たちは言葉や行動と行動に注意を払うだけでなく、機会があなたに近づくように、アウトレットを見つけてボトルネックを破るよう努めてください。職場の発展に対する足がかりは正確には何ですか？それは、あなたが利益志向であるからですか、それとも自分で生きるだけで、野心を持っていない、そして機会をつかむ方法を知らないのでしょうか？多くの要因がありますが、すべてが人によって異なります。今...

あなたが人生と職場で持っている戦略の種類を知りたいですか？ 12の実際のシーンの質問を通じて、あなたの性格特性、意思決定スタイル、潜在的な利点を深く分析するのに役立ちます。合理的な計画？冒険の戦い？または感情的な反射？今すぐテストして、成功に最適なルートを発見してください！ ---あなたはしばしば混乱していますか、なぜ一部の人々は、職場と生活の中で重要な瞬間に「正しい選択」をすることができるのか、あなたは機会に直面してためらいますか？実際、人生の成功は、勤勉さだけでなく、正しい戦略とタイミングによっても達成されます。この人生の大きなゲームでは、ハードワークだけでは十分ではありません。多くの場合、選択と幸運は最終結果を決定します。あなたは安定して現実的な合理的なプランナーですか？それとも、あえて戦い、勃発し、賢く柔軟なのは危険な戦闘機ですか？それとも、現実と理想のバランスをとるのは妥協ですか...

リーダーにとって、一流のパフォーマンスと並外れた成果を達成するためには、間違いなくさまざまな傑出した能力が必要です。しかし、他の能力と比較して、意思決定が最優先事項です。意思決定はチーム管理の出発点であるため、チームの上昇と下降のサポートポイントであり、リーダーのパフォーマンスとチームの運命に影響を与える重要なポイントでもあります。それで、あなたがリーダーになりたいなら、あなたは意思決定能力を持っていますか？リーダーとして、あなたは優秀なリーダーですか？テスト後に知ることができます。

あなたの周りにいる人が本当に信頼でき、一生信頼できる人なのか考えてみませんか？この「親密関係信頼性テスト」は、精神的なサポート、コミュニケーションスタイル、価値観の互換性、将来に対する態度など、多面的に現在の関係の本当の状態を理解し、より明確な判断を下すのに役立ちます。ためらっていたり、苦労していたり、あるいは自分の対話パターンについてもっと知りたいだけであっても、このレビューは実用的な参考資料となります。 「親密度信頼度テスト」とは何ですか？恋愛関係において、安全性と長期的なコミットメントは、すべての女の子が気にする中心的な問題です。この評価は、パートナーの行動特性、心理的ニーズの満足度、対人関係の質、その他の側面に基づいています。シナリオに基づいた一連の質問を通じて、次のことをすぐに判断できます。彼はあなたの気持ちを本当に気にかけていますか？あなたの間のコミュニケーションは健全ですか？...

人生では、私たちはしばしば選択に直面し、すべての決定が私たちの奥深くにある秘密を明らかにするかもしれません。この楽しい心理学的テストは、お金の管理に対するあなたの態度を理解するのに役立つだけでなく、あなたの決定性と家族の価値を明らかにします。それでは、このテストを一緒に探索して、それが私たちに何を伝えることができるか見てみましょう！下の[スタート]ボタンをクリックして、テストに入ります！

オレンジはオレンジであるフアイの南で成長し、タンジェリンであるフアイの北で成長します。同様に、人が達成した成果は、環境によって大きく異なります。職場では、あなたがあなたの最高の立場を見つけられない場合、あなたはまったく別の場所にいて、ヒーローは役に立たないかもしれません。ことわざにあるように、人々は高い場所に行き、水は低い場所に流れます。誰もが最高地点に登りたいのですが、実際に何人の人がピークに達しますか？キャリアのピークがどこにあるかを知りたい場合は、一緒にテストしましょう。

フィルパーソナリティテスト、本物のあなたを見てください。このテストは、有名なホストオプラのショーでフィル博士によって行われ、国際的には「フィルパーソナリティテスト」と呼ばれています。これは、多くの大企業の人事部門の実際の雇用の「タッチストーン」となっています。 「私の性格は何ですか？」この質問に対する真剣な答えに基づいて、私は「どのようなキャリアが私に適しているのか」について考えました。したがって、キャリア計画には、あなたの性格がどのような種類の性格が属しているかを理解する必要があるだけでなく、実践者の性格に異なる職業がどのような要件を持っているかを理解する必要があります。たとえば、科学的研究には、合理的で独立した性格が必要です。この個性がない場合は、ターゲットキャリアとして使用しないことが最善です。もちろん、人格は完全に不変ではないため、人格とキャリアを一致させることも、専門的な性格を育...

キャリアの成功と満足は、しばしば私たちのキャリアの目標と動機を深く理解することに起因します。 MITのスローンビジネススクールの有名なアメリカのキャリアガイダンスの専門家であり教授であるエドガー・H・シャインは、12年間の研究を通じてキャリアアンカー理論を提案し、個人的なキャリア計画の強力な枠組みを提供しました。 Sloan Business Schoolの44人のMBA卒業生の長期的な追跡調査を通じて、Shi En教授は、キャリアアンカーモデルが世界中で広く使用されているキャリア評価ツールになることを提案し、個人や組織がキャリアの動機、意思決定、開発パスをよりよく理解できるように支援しました。キャリアアンカーとは何ですか？キャリアアンカーは、名前が示すように、彼のキャリアの中で個人によって形成された安定した自己認知と職業的オリエンテーションを指します。キャリア目標、役割、キャリア開発の方...

個人的および組織的価値を一致させると、従業員の前向きな態度と行動を効果的に予測できます。人材の採用、従業員のトレーニング、キャリア管理、組織システム設計、エンタープライズ人事管理の従業員の維持などの管理慣行活動では、個人および組織の価値のマッチングを使用して、企業管理の有効性を改善し、企業の競争力を高めることができます。個人および組織の価値マッチングとも呼ばれる価値マッチングは、個々の価値とそれらがいる組織の値との一貫性の程度を指します。それは、価値の観点から個人および組織のマッチングの運用を動作させます。多数の既存の研究では、個人と組織の価値観を従業員にプラスの効果をもたらすことが示されており、従業員の仕事のパフォーマンス、キャリアの成功、仕事の満足度、組織のコミットメント、組織の市民権行動などに良い前向きな予測力があり、退職、燃え尽き、仕事の圧力を減らすことができます。知識経済の情報化...

スコアが高いほど、対応する利息タイプはあなたのキャリアの利益と一致します。スコアが低いほど、対応する利息タイプがあなたのキャリアの利益と一致することが少なくなります。テストを完了した後、自分のキャリアに自分自身を位置付ける方法を一般的に理解することができます。理想的なキャリアは、あなたの性格に最も一致し、あなたの可能性を最もよく理解し、あなたに最も興味を持っているキャリアです。もちろん、これらは常に一貫しているわけではありません。次に、さまざまな要因を完全に検討しながら、彼らのフィット感を見つけて最高のキャリアポジションを見つけようとする必要があります。