「生活满意度指数B量表(LSIB)」関連のブログ投稿

密接な関係において、愛と対立はしばしば共存します。晴れて情熱的で現在を楽しむのが好きなESFP（パフォーマーの性格）でさえ、感情的な摩擦と違いによって引き起こされる不快感を完全に避けることはできません。それで、彼らがカップル間の紛争に直面したとき、彼らは彼らに真正面から対処することを選択しますか、それとも彼らは問題を避けるためにより多くの傾向がありますか？ ESFPは、楽観的で伝染性のある性格で知られており、パーティーの焦点であり、人生の最後の触覚です。彼らは心地よい雰囲気を作り出すことによって他の人をつなぐことに慣れています。しかし、この傾向は、感情的な対立に対処するときに彼らの弱点になる可能性があります。この記事では、感情的な対立におけるESFP人格の表現と対処を詳細に調べ、この性格のタイプが関係の「曇りの日」にどのように直面しているかをよりよく理解するのに役立ちます。 mbtiパーソ...

Barnum効果は、曖昧なキャラクターの説明が自分自身と非常に一致していると誤って考えさせる心理的現象です。この記事では、その原則、心理的実験、および影響を詳細に分析し、批判的思考を改善するために欺かれないようにする方法を提供します。バーナム効果とは何ですか？ Barnum効果は心理的現象であり、これらの説明は自分自身に合わせて作られていると信じて、曖昧で一般的で普遍的な性格の説明に非常に同意する人々を指しますが、実際にはこれらの説明は多くの人々に適用できます。 Barnum Effectの名前は、有名なアメリカのサーカスの所有者であるPt Barnumに由来します。PtBarnumは、人々の心理的なヒントを使用して聴衆を引き付けるのが得意で、「愚か者は毎分生まれている」と考えられています。バーナム効果はどのように発見されましたか？ Barnum効果は、1948年にアメリカの心理学者Ber...

あなたはMBTIのESFJパーソナリティであり、これは誰もが「心のこもった主催者」と呼んでいます。人々の世話をし、心配し、チームワークが得意であるために生まれ、これらの特徴はあなたの友人や仕事であなたを非常に人気があります。しかし、時々恥ずかしさに遭遇することがあります。たとえば、誰もが幸せにするために、彼らは嫌いなことをすることを不当にedしています。または、ルールに従ってあまりにも多く行動し、「古くて頑固」と言われる。実際、敬意を払うのは非常に簡単です。あなたの性格を変える必要はありません。あなたの強みを「見せびらかし」、同時にあなたの欠点を補うことを学ぶだけです！ 10 ESFJの「尊敬される」ヒントを必見1。長老と指導者を尊重する：「はい、はい」と言うだけではありませんあなたは世俗的な方法を理解するために生まれています。長老に会うとき、あなたはイニシアチブを取り、挨拶をして、リーダ...

「どの仕事が適しているか」、「どの専攻が選ばれたか」、「キャリアの可能性があるかどうか」などの質問に悩まされていますか？オランダのキャリア関心テストは、人格とキャリアタイプのマッチングの理論に基づいており、答えを見つけ、キャリアの関心と能力を発見し、キャリアの方向性を決定するのに役立ちます。 PSYCTESTクイズの公式ウェブサイトは、次のようなさまざまなオランダのキャリア関心テスト方法を提供します。 Hollandのキャリア関心のセルフテストのフルバージョンは、自分に最適なキャリアの方向性を見つけ、キャリアの関心を包括的に分析するのに役立ちます。 Hollandのキャリア関心評価スケールの60回の質問が合理化されたバージョンは、あなたのキャリアの傾向を迅速に理解するのに役立ちます。オランダのキャリア関心のある島無料オンラインテストで、キャリア探索を楽しい方法で開始します。オランダのキャリ...

多くの人々は、賞賛に直面しているときに圧倒されたり、充実していないと感じています。賞賛を優雅に受け入れることを学ぶことは、対人関係を高めるだけでなく、自信を高めることもできます。この記事では、賞賛を詳細に受け入れる心理障害を分析し、自信を持って賞賛に対応するのに役立つ実用的な方法を提供します。あなたはこの経験をしたことがあります：他の人があなたの外見、能力、仕事のパフォーマンス、または才能を称賛するとき、あなたは恥ずかしがり屋、不安、そして少し抵抗さえ感じますか？無意識のうちにそれを否定したり、賞賛を避けたりすることもできます。実際、賞賛を受け入れることを学ぶことは、社会的なエチケットであるだけでなく、自信を高め、他の人とのやり取りにおいてより自然で適切になります。賞賛は、対人関係を高め、潜在性を刺激し、自己同一性を高める前向きなコミュニケーション方法です。しかし、賛辞を正しく処理できない...

あなたは、MBTIタイプ16の性格のINTJパーソナリティであり、これは伝説的な「コールドプランナー」です。私の心は速いです、私は大きな原則について考えるのが大好きで、私は自分のことを核心に計画しています。しかし、時にはトラブルに遭遇することもあります。たとえば、誰かとチャットするとき、相手は「合理的であることをやめることができますか？」と言います。または、静かに多くのことをしますが、誰もあなたの善を知りません。実際、INTJが尊敬を勝ち取ることは非常に簡単です。社会的専門家になる必要はありません。 「スマートエネルギー」を正しく使用して、少し「人間の花火」を追加してください！ 1。10INTJが見なければならないテクニック1。上司の長老指導者：合理的であるだけでなく、「曲線に関する提案を提案する」ことができるはずですあなたはあなたの心の中で本当の能力を持ち、実際に経験豊富な人々を尊重して...

職場の星座の競合と対応戦略を明らかにし、職場の対人関係を星座の特徴から分析し、トラ、ドラゴン、馬、犬などの職場の困難を深く探求し、悪化を解決するための実用的なヒントを提供します。職場でのこの非常に競争の激しい環境では、誰もが対人関係で課題に遭遇する可能性があります。ゾディアック科学の観点から見ると、毎年悪役に遭遇する傾向がある星座は異なりますが、実際の観察によると、いくつかの星座は職場の他の人、特に星座「タイガー、ドラゴン、馬、犬」と競合する可能性が高くなります。職場でのあなたの状況を知りたいですか？ PSYCTESTクイズの公式Webサイト（www.psychtest.cn）が提供する以下の楽しい職場テストを試してみることもできます。職場の逆商指数をテストします他の人によって計算されているかどうかを調べてください遭遇する可能性のある職場の悪役の種類を明らかにします職場で自分に合った「お守...

Hollandのキャリア関心理論とその6つの主要なキャリアタイプを理解し、キャリア関心のあるセルフテストを通じて自分に合ったキャリアの方向を選択するのに役立ちます。この記事では、各キャリアの関心タイプに対応する典型的な専攻とキャリアを詳細にリストし、成功したキャリアを計画するのに役立ちます。オランダのキャリア関心理論アメリカの心理学者ジョン・L・ホランドによって提案されたオランダのキャリア選択理論は、キャリアガイダンスとキャリア計画の分野で最も影響力のある理論の1つです。この理論は、個々の関心を核と呼び、キャリアの選択は個々の関心とキャリア環境が互いに一致するプロセスであると信じています。 6つの主要な職業上の関心タイプ（RIASECモデル）を通じて個々の関心の特性を説明し、対応するキャリア環境と一致して、キャリア選択と開発のための科学的ガイダンスを提供します。 6種類のキャリア関心オラン...

自己効力感とは何ですか？自己効力感とは、タスクを正常に完了したり目標を達成したりする能力に対する人の自信または信念を指します。この概念は、心理学者のアルバート・バンドゥラによって提案され、社会的認知理論の中核要素です。 Banduraは、自己効力感は具体的で、状況的に関連性があり、多次元的でダイナミックであると考えています。固定されていませんが、練習と運動を通じて改善できる能力です。自己効力感の主なソースは次のとおりです。マスタリングエクスペリエンス：タスクを正常に完了することで得られた肯定的なフィードバックは、自己効力感を改善する上で最も強力な要因です。模倣の経験：他の人を観察して、同様のタスクを完了し、課題に対処する方法を学ぶことによって。口頭での説得：他者からの励まし、支援、信頼は、自信を強めるのに役立ちます。生理学的反応：感情的な状態や身体的反応（不安や興奮など）は、個人の自己効力...

心理的検査は、ますます多くの企業、人事部門、心理カウンセリング機関、普通のユーザーによって広く使用されています。しかし、あなたは心理的検査とは何かを本当に理解していますか？そのタイプ、機能、および使用原則は何ですか？この記事は、あなたの心理的検査の中核的な知識を体系的に分解し、それをPSYCTESTクイズプラットフォームによって提供される専門的な心理テストリソースと組み合わせて、この分野を深く理解するのに役立ちます。心理的検査とは何ですか？心理的検査は、標準化されたツールと手順を使用して、知性、能力、人格、関心などの個人差を評価する科学的方法です。心理学的研究と実用的応用の重要なツールです。心理学的検査≠財産の告知であり、いくつかの質問にさりげなく答えることであなたの運命を分析することはできません。その背後には、厳格な理論的基礎と測定基準があります。心理テストの中核原則心理的検査を実施する...