搜文章: 测测前世怎么死的

性格測驗是一種透過一系列的問題或任務，來評估一個人的性格特徵、傾向、優勢、劣勢、適合的職業等方面的工具。性格測驗可以幫助我們更了解自己。 在網路上，有很多不同類型的性格測試，有些是基於心理學理論的，有些是基於統計數據的，有些是基於趣味的。不同的性格測驗有不同的重點和適用場景，所以我們可以根據自己的目的和興趣，選擇合適的性格測驗來進行。 我在這裡收集了一些我覺得比較有意思和有價值的免費性格測試的鏈接，分享給大家，希望你們也能從中獲得一些收穫和樂趣。 MBTI性格測試 MBTI（Myers-Briggs Type Indicator）是一種基於榮格的人格分類理論的性格測試，它將人的性格分為四個維度，每個維度有兩個極端，共組成16種不同的性格類型。 MBTI性格測驗可以幫助我們了解自己的偏好、動機、行為方式，以及與其他類型的人之間的相似點和差異點。 MBTI性格測驗有不同的版本，題目的...

導語：有些人總是喜歡在別人面前表現自己，不管是用什麼方式。他們可能患有一種叫做表演型人格障礙的心理問題。這種問題會影響到他們的正常生活和社交。這篇文章將為你介紹表演型人格障礙的定義、表現和治療方法。 什麼是表演型人格障礙？ ![表演型人格障礙](https://mmbiz.qpic.cn/mmbiz_png/wFoo8uBMZWZicCmvpoHknN9x78TiaSOoIDVScUkMcs8awuA3j9BKzOyicfbSSBV0ia3lv4zUriaM8 有些人總是喜歡在別人面前表現自己，不管是用誇張的表情、言語或行為，還是用危言聳聽、譁眾取寵或自殘自殺的方式，他們的目的都是為了吸引別人的注意力，讓自己成為焦點。這些人可能患有一種叫做表演型人格障礙的心理問題。 表演型人格障礙也有其他的名字，例如癔症型人格障礙、尋求注意力型人格障礙或心理幼稚型人格障礙。這些名字都反映了這種人格...

面試是求職者展現自己的能力和個性的重要機會，也是決定是否能成功入職的關鍵因素。然而，很多人在面試時會遇到一個尷尬的問題：嘴笨。 嘴笨是指在特定的環境或情境下，說話不流暢、不清晰或不合適的現象。嘴笨的人可能會在面試中出現以下情況： 說話結巴，語無倫次 說話含糊，表達不清 說話過快，語速不穩 說話過慢，語氣不堅 說話過多，囉嗦不切 說話過少，簡單無趣 說話不恰當，得罪面試官 這些情況都會影響面試的效果，讓面試官對你的印像打折扣，甚至可能導致你失去工作機會。 那麼，面試嘴笨怎麼辦呢？有沒有什麼方法可以幫助你提升口語表達能力，讓你在面試中更有自信和流暢呢？ 答案是肯定的。本文將為你介紹一些可以幫助你克服面試嘴笨的方法，讓你在面試中表現出色，贏得面試官的青睞。 ![](https://mmbiz.qpic.cn/mmbiz_png/wFoo8uBMZWZkfxDibDibKIDOu48w...

求職者在跳槽面試時，總是會被問到許多問題，其中一個常見的便是「錄取後幾天可以上班」。對此，一名網友奇發問，如果被問到「錄取後幾天可以上班」該怎麼回答比較好，引發其他過來人回應最佳時機。 !錄取後幾天上班 面試被問到“最快上班日”，該怎麼回答最保險？ 一名網友在PTT上表示，自己面試了許多公司，都被面試官問“錄取後幾天可以上班”，由於自己想看看是否有更好的職位空缺，都統一回答30天，他直言“回答主管的話都是之後要開始工作上班，想再休息一下」。 他表示，雖然自己這樣回答，仍好奇“錄取後，回答最快幾天上班比較好”，因為主管遇到他回答的時間都蠻在意的；他接著詢問，在拿到錄取通知後，如果還沒找到自己想要的職位，該找什麼理由拖延時間？ 貼文一出，便引發網友熱烈回應「全部面完再上班」、「之前有遇過面試完拿到offer，就急著要你去報到，感覺就是有問題，怕爆」、「有講過2個月，直接說要等年終年...

面试问题百百种！其中又以“离职原因”、“你的缺点是甚么”、“为何选择跨产业、非原本职务”几乎是面试官必问的三大挑战，要如何回答才不会演变成误踩禁忌的灾难呢？一起来看看三大问题要如何化解！ !面试被问到离职原因 一、面试问题：“你为什么离开上一份工作？” 潜台词：我想从离职原因确认你是不是“我要的人” 你必须知道的潜台词： 从这个离职原因的面试问题来看，面试官想确认眼前这位求职者“不是被释出的 trouble maker”，避免到职后没多久和团队发生许多沟通上的问题，甚至是短期内提出离职，这样必须花更多时间在未来的招募工作上，不论身为直属主管或人资，都背负着这些招募风险。 不过，套一句离职原因经典名言：“钱，没给到位；心，委屈了。”另外还有一个说法则是“员工的离职，十之八九和直属主管有关。”因此离职的原因大致上就那些，面试问题该如何回答才会圆融且低风险呢？ 有鉴于“工作太忙”...

很多人都想追求一個美好快樂的人生，但有些人不但不想追求快樂，他們更害怕自己感到快樂。有學者將這種心理感受稱為「快樂恐懼」，即指人對「感到快樂」有著不理性的反感和恐懼。 注意：快樂恐懼尚未被列入《精神疾病診斷與統計手冊》（DSM-5）內，但越來越多心理學家在討論和研究快樂恐懼。 快樂恐懼會有什麼症狀？ ! 有快樂恐懼的人不一定是悲傷的人，但他們會避免進行可能導致幸福或快樂的活動。有學者列出一些可能症狀： 1. 想到要參加會令自己快樂的社交聚會，就會感到焦慮 2. 由於擔心會發生不好的事情，所以拒絕參與任何令自己人生變得快樂的機會 3. 拒絕參加大多數人認為很有趣的活動 學者也列出了一些有快樂恐懼的人常見的想法： 1. “快樂將意味著壞事會發生在我身上” 2. “感到快樂會使我成為一個壞人” 3. 「自己感到快樂對自己或自己的家人朋友都不利」 4. “令自己快樂是浪費時間和精力的...

如何面對憂鬱和焦慮 憂鬱和焦慮是兩種不同的情緒障礙，它們會對你的身心造成負面的影響。憂鬱讓你陷入持續的低落情緒，失去對生活的熱情和動力。焦慮讓你感到無法控制的恐懼或擔憂，影響你的日常活動和人際關係。有時，你可能同時遭受這兩種困擾。憂鬱和焦慮的共同症狀是情緒波動和不安。 偶爾的憂鬱或焦慮是正常的人類情緒反應，它們可以幫助你應對危險或壓力。但是，如果這些情緒持續發生並妨礙你的日常生活，你可能需要尋求專業的幫助。 你的醫生可以根據你的症狀來判斷你是否有憂鬱症、焦慮症或兩者兼具。憂鬱和焦慮有一些通用的治療方法。 憂鬱症是什麼？ 憂鬱症是一種嚴重的心理疾病，它會改變你的情緒和行為。當你患有憂鬱症時，你可能會有以下症狀： 感到悲傷、絕望或焦慮 失去對以前喜愛的事物的興趣 精力低落 飲食習慣改變 睡眠品質下降 思維或集中註意力困難 要診斷為憂鬱症，你需要在至少兩週的時間裡，每天大部分時間都...

產後憂鬱症是什麼？ 產後憂鬱症(PPD)是指一些女性在生完孩子後出現的一種複雜的情緒障礙，表現為身體、情緒和行為方面的不良變化。根據DSM-5(精神疾病診斷標準手冊)，產後憂鬱症屬於重度憂鬱症的一種，通常在分娩後4週內發作。產後憂鬱症的診斷不僅取決於分娩後多久出現症狀，還取決於憂鬱症的嚴重程度。 產後憂鬱症與分娩時的化學、社會和心理因素有關。它涵蓋了許多新手媽媽在分娩後經歷的身體和情緒問題。 PPD 可以透過藥物和心理諮商來治癒。 分娩後，女性的荷爾蒙水平會發生劇烈變化，這可能與產後憂鬱症有關。但是，這種變化和憂鬱症之間的確切關係尚不明確。我們知道，雌激素和黃體酮（兩種女性生殖激素）在懷孕期間會大幅增加，然後在分娩後迅速下降。在分娩後的第3 天，這些荷爾蒙的水平就會恢復到懷孕前的水平。 除了荷爾蒙變化，分娩後的社會和心理壓力也會增加憂鬱症的風險。 大部分新手媽媽在分娩後都會有「嬰...

你是否經常感到焦慮，呼吸困難，甚至驚恐發作？你是否想要擺脫這些痛苦的情緒，找回平靜和自信？如果是的話，你需要學習一些簡單有效的呼吸練習，它們可以幫助你在高度焦慮的時候控制你的呼吸，減輕你的壓力，讓你更好地應對生活中的挑戰。 呼吸練習的原理是什麼呢？其實，當我們感到焦慮的時候，我們的呼吸往往會變得淺而快，這會導致我們的身體缺氧，產生一系列的不適症狀，例如頭暈、心慌、胸悶等。這些症狀反過來又加劇我們的焦慮，形成一個惡性循環。而透過控制呼吸，我們可以讓我們的身體得到充足的氧氣，恢復正常的生理平衡，進而緩解焦慮的心理影響。 那麼，有哪些呼吸運動可以幫助我們緩解焦慮呢？今天，我們就為大家介紹四種簡單易學的呼吸練習，它們分別是： 深呼吸或腹式呼吸 平靜的呼吸 4-7-8 呼吸法 滾動呼吸法 接下來，我們就一一為大家解釋這四種呼吸練習的具體步驟和注意事項。 深呼吸或腹式呼吸 首先，是深呼吸或...

在找工作的過程中，面試是非常關鍵的一步，它不僅是了解求職者的重要途徑，也是公司篩選合適人才的重要方法。然而，在面試過程中，許多人會產生不同程度的緊張，因為面試的結果將決定求職者能否被錄用。今天，我們就來談談如何應對面試緊張的情緒，讓你在面試中更有自信、更從容。 1.提前做好準備 在面試前提前了解公司的業務和文化，並準備好可能會被問到的問題，可以大大減輕面試時的緊張感。可以透過公司的官方網站、社群媒體、以及前員工的資訊等多方管道取得相關資訊。同時，也要確保自己的履歷、職業技能和資質證明等準備充分，讓自己在面試中更有自信。 2.控制呼吸，放鬆身心 在面試前，可以進行一些簡單的深呼吸、放鬆練習等來幫助自己緩解緊張感。在面試過程中，如果發現自己開始感到緊張，可以適當地停下來，深呼吸幾次，放鬆身心，讓自己重新集中註意力。 3.正向心態，信心十足 在面試前，積極調整自己的心態，相信自己的能...