🪧 Daha fazlasını keşfetmek için sekmeleri değiştirin! İstediğinizi bulamazsanız mesaj bırakabilirsiniz, en kısa sürede ekleyeceğiz.
Anında geri bildirim
Enneagram'da , 5 numaralı kişiliğe araştırmacı veya düşünme kişiliği denir. Sakinlikleri, rasyonaliteleri, bağımsız düşünceleri ve keşif sevgisi ile bilinirler. Beşinci kişilik genellikle bilgi için derin bir dalıştır, dış ifade yerine iç anlayış sürdürür. Bilgileri kontrol etmek ve psikolojik sınırları korumak istiyorlar. Onlar düşünce dünyasında 'münzevi' ve gerçek dünyada 'nadir kişilik'. Bu ma...
Enneagram Kişilik Modelinde, Reformcu veya Mükemmeliyetçi olarak da bilinen 1 numaralı kişilik, son derece ilkeli ve kendini disiplinli bir kişilik türüdür. Mükemmelliği sürdürmek, adalete önem vermek ve dünyayı daha makul ve düzenli hale getirme arzusu için doğarlar. Bu makale temel motivasyonları, kişilik özelliklerini, davranış modellerini, büyüme yollarını, yaygın yanlış anlamaları ve diğer ki...
MBTI kişilik testi ile kendinizi anlamak ister, ancak test sonuçlarına göre yaşam kalitenizi nasıl artıracağınızı bilmiyor musunuz? Bu makale, psyctest quiz resmi web sitesinin (psychtest.cn) MBTI sınıflandırma sistemini, psikoloji, duygular, kişilikten yaşam verimliliğinden hızlı büyüme ve hızlı büyüme elde etmenize yardımcı olmak için her bir kişilik türü için mikro değişim önerileri tasarlamak ...
MBTI teorisinde, farklı kişilik türleri sadece benzersiz özelliklere sahiptir, aynı zamanda belirli renk sembolleriyle de ilişkilidir. Bu makale her MBTI kişilik türünün renklerini araştıracak ve arkasındaki sembolizmi tanıtacaktır. Hepimiz üç temel renk kullanmanın sayısız renk üretebileceğini biliyoruz, bu yüzden MBTI kişilik türünün her harfinin renkleri birlikte karıştırıldığında hangi yeni re...
Enneagram Kişilik Sisteminde, yedi kişilik kişilik, meraklı adı verilen hedonistik bir kişiliktir. Onlar hevesli, iyimser ve olumlu ve düşünmede bir sıçrama var. 'Gelecek planlamacıları' ve 'olasılık yakalayıcılar' olarak doğarlar. Yaşam beklentileriyle doludur ve can sıkıntısı ve sınırlamalardan nefret ederler. Onlar tipik 'aksiyon hayalperestleri'. Bu makale, diğer kişilik kişilikleri ile psikol...
Günümüzün işyerinde ve kendini büyütmede, kişilik testi kişisel biliş ve kariyer gelişimi için önemli bir araç haline gelmiştir. Disk, PDP, MBTI ve Holland Kariyer İlgi Testinin dört ana modelinin kendi odaklı. Birçok insan bu seçeneklerle karşılaştığında sıklıkla karıştırılır: Hangi testi seçmeliyim? Aralarındaki fark nedir? Hangi grup insan için uygundur? Bu makale, gerçek ihtiyaçlara dayalı akı...
Kişilik testi (MBTI, enneagram, disk vb. Gibi) çağdaş insanların kendilerini keşfetmeleri için ortak bir araç haline gelmiştir. Sosyal platformlardan işyeri eğitimine ve hatta eşleştirmeyi sevmeye kadar, her yerde farklı kişilik testleri vardır. Peki, kişilik testleri yapmaya hevesli olanlar hangi psikolojik motivasyonlardır? Sadece 'eğlenceli' mi? Bu makale , kişilik testlerine psikoloji ve davra...
Enneagram kişilik modelinde, dokuz kişilik, barışçı veya arabulucu olarak da bilinen uyumlu bir kişiliktir ve iç ve dış uyumu takip eden bir kişilik türüdür. İstikrarlı bir yaşam ve rahatsız edilmemiş bir yaşam sürüyorlar ve insanların barış içinde yaşayabileceğini umuyorlar. Dokuz kişilik nezaket, hoşgörü ve uyumu ile bilinir, ancak çatışmadan kaçmak ve bir amaç duygusundan yoksun olmak da kolayd...
'ENFP' veya 'INTJ' gibi MBTI testini aldıktan sonra belirli bir kişilik türü olarak sınıflandırıldığınızı hiç hissettiniz mi? Bu etiketler bize belirli bir öz farkındalık getirmesine rağmen, benzersiz kişilik özelliklerinizi tam ve doğru bir şekilde yansıtabilirler mi? Bugün sizi daha bilimsel ve ayrıntılı bir kişilik testi modeliyle tanıştıracağız - Big Five Kişilik Testi . Sadece kişiliğinizi de...
Takım işbirliği ve yetenek yönetimi senaryolarında, kurumsal kişilik test araçları İK stratejisinin vazgeçilmez bir parçası haline geliyor. Sadece adayların veya çalışanların davranış kalıplarını ve iletişim tercihlerini belirlemeye yardımcı olmakla kalmaz, aynı zamanda liderlik gelişimini teşvik etmek ve ekip etkinliğini artırmak için bilimsel bir yöntemdir. Bu makale , kurum kültürü için uygun o...
