🪧 Troque de guia para descobrir mais! Caso não encontre o que deseja, pode deixar uma mensagem e iremos adicioná-la o mais breve possível.
Retorno imediato
Entenda se você tem “personalidade de bolinho” e descubra suas necessidades emocionais e padrões de comportamento nas relações interpessoais por meio de testes de dependência emocional e sensibilidade. Melhore a autoconsciência, melhore os relacionamentos íntimos, aumente a independência emocional, controle as flutuações emocionais e melhore a saúde emocional. Faça o teste agora e descubra sua ass...
Introdução ao Questionário de Saúde Mental Infantil e Adolescente:
Escala geral de saúde mental e problemas comportamentais escala de saúde mental para crianças e adolescentes (MHS-CA) é uma escala especialmente desenvolvida para avaliar o estado de saúde mental de crianças e adolescentes, derivada do 'Manual of Commonly Used Psychological Assessment Scales' . Com base nos resultados atuais da pes...
O sucesso é um conceito subjetivo que é definido e entendido de forma diferente por cada pessoa. De modo geral, o sucesso geralmente se refere a alcançar os objetivos desejados, alcançar os resultados desejados ou realizar os ideais perseguidos. Mas pessoas diferentes definem estes objetivos, resultados e ideais de forma diferente e, portanto, a definição de sucesso também é diferente.
Para algum...
A Escala de Resiliência Psicológica é uma ferramenta de avaliação psicológica comumente usada para medir a capacidade de um indivíduo de lidar e se recuperar ao enfrentar estresse, adversidades e desafios. Ajuda pesquisadores e profissionais clínicos a compreender a adaptabilidade psicológica e as estratégias de enfrentamento dos indivíduos em situações difíceis.
As escalas de resistência mental ...
Algumas pessoas dizem que o estado mais elevado de gestão é “não importa o que aconteça”, então, depois de conquistar o mundo, você deve defender o mundo.
E você possui métodos de gestão suficientes para manter a empresa no caminho do desenvolvimento saudável?
Vamos descobrir por meio desta pergunta de teste!
Obrigado por escolher participar da avaliação de capacidade de gerenciamento de testes de recursos humanos específicos de RH empresarial. Este é um teste psicológico profissional desenvolvido para ajudá-lo a compreender seu potencial de gestão, tendências de personalidade, capacidade de comandar os outros, independência e respostas sociais, etc. Através deste teste, você poderá descobrir seu estil...
O Teste de Atitudes Alimentares (EAT-26) é uma ferramenta de avaliação amplamente utilizada que mede o nível de sintomas e preocupações de transtorno alimentar de um indivíduo. É um aprimoramento da versão original do EAT-40, publicada pela primeira vez em 1979 e utilizada para estudar fatores socioculturais nos transtornos alimentares.
O objetivo principal do EAT-26 é fornecer um método rápido e...
A Escala de Autoestima de Rosenberg (SES) foi originalmente projetada para avaliar os sentimentos gerais de autoestima e autoaceitação dos adolescentes.
A Escala de Autoestima de Rosenberg é uma ferramenta psicométrica comumente usada para medir o nível de autoestima de um indivíduo. Esta escala foi desenvolvida pelo psicólogo social americano Morris Rosenberg em 1965 e é amplamente utilizada nas...
No local de trabalho, muitas vezes nos deparamos com várias escolhas e desafios. Às vezes, uma pequena decisão pode afetar nossa trajetória profissional. Se você está confuso sobre seu trabalho atual ou curioso sobre o desenvolvimento de sua carreira futura, então este interessante teste psicológico está preparado para você.
Através deste teste, você poderá não apenas entender suas potenciais hab...
Muitas profissões exigem que os profissionais tenham fortes capacidades de gestão, como treinadores, professores, diretores, agendadores, gerentes de vários setores, editores, guias turísticos, pessoal tributário, vários trabalhos de consultoria, advogados, policiais e funcionários públicos em agências governamentais, sociais. pesquisadores científicos, empreendedores, líderes de todas as esferas ...
