「托兰斯创造性思维测试」関連の心理的評価

創造性は、人間に固有の包括的な能力であり、新しいアイデアを生み出し、新しいものを発見して作成する能力を指します。創造性は、創造的な活動をうまく完了するときに必要な心理的品質です。これは、知識、知性、能力、優れた性格の品質などの複数の要因で構成されています。創造性は、才能を区別するための重要なシンボルです。たとえば、新しい概念と新しい理論の作成、技術革新の促進、新しい機器と方法の発明、新しい作品の作成はすべて、創造性の現れです。創造性は、人々が自分自身と非常に緊張した創造的思考を捧げることを要求する一連の継続的で複雑な高レベルの心理的活動です。真の創造的な活動は常に社会にとって貴重な結果を生み出し、人間文明の歴史は本質的に創造性の結果です。創造性に関する研究はますます重要になりつつあり、さまざまな見解が2つの傾向に現れています。 1つの見解は、創造性が能力だけでなく、新しい価値のあるものが作...

楽しい心理診断：あなたの考えが変かどうかテストしてみませんか？人それぞれ考え方が違います。論理的な人もいれば、インスピレーションに富んだ人もいますし、慎重で保守的な人もいますし、想像力に富んだ人もいます。私たちの考え方は、世界の見方、問題の解決方法、意思決定の仕方に影響を与えます。この思考モデル テストを通じて、自分がどのタイプの思想家であるかをすぐに理解できます - 合理的、直感的、保守的、または異端的なクリエイティブ?これは、あなたの潜在意識を明らかにする、シンプルですが興味深い心理クイズです。緊急事態が発生したときの最初の反応には、あなたの本当の思考モードが隠されています。正解も不正解もありません。それぞれの選択肢が思考ロジックを表します。心理学の観点から見ると、私たちの思考習慣は文化、教育、経験の影響を受けます。東洋文化は集団性と調和を重視しますが、西洋文化は個性と革新を好みます。...

傘の選択からあなたの創造性をテストしてください。

誰もが問題について異なる視点を持っているため、同じ問題に対して異なる解決策があります。あなたが従来の考え方の外で考えて別の方法で考えることができれば、解決するのが難しいと思われるいくつかの解決が解決されることがあります。下の[スタート]ボタンをクリックして、テストに入ります。

直観とは、人間の意志によって制御されていない特別な考え方を指します。それは、人間の職業、経験、知識、本能に基づいた思考の一形態です。ほとんどの人は通常、聴覚、視覚、匂い、タッチ、味の5つの感覚体験を持っています。これらの5つの感覚体験は、5つの人間の臓器、耳、目、鼻、手、舌に対応しています。より狭い視点から、5つの最も基本的な感覚は私たちの生活を構成し、私たちが外の世界を知覚することを可能にします。私たちが食べるとき、私たちは味を使う必要があります。音楽を聴くときは、聴覚を使用する必要があります。映画を見るときは、ビジョンを使用する必要があります。これらの異なる「感情」は、さまざまな人生経験に対応しています。比較的マクロの観点から見ると、それはまさに、人間が常に前進して人間社会を構築している文明を構築できる基本的な感覚的経験を持っているからです。対人ネットワークの形成には、5つの感覚の協力...

この時代には、感情によって制御され、外部の期待に満ちたアルゴリズムによって駆動され、目を覚まして自分の選択をすることができますか？独立したパーソナリティインデックステストは、11のコアディメンションに合格し、心理的境界の感覚、自制心、批判的思考能力、戦略的計画能力など、独立した人格指数を包括的に評価するのに役立ちます。見てみましょう、あなたは「流れに合わない」という性格のコアを持っていますか？あなたの本当の自己を発見して、独立したパーソナリティインデックステストから始めてください今日の複雑で変更可能な社会環境では、心理的独立と内なる力を維持することが特に重要です。私たちはしばしば外部の声、誘惑、プレッシャーの影響を受け、自分自身を失い、不安や無力さえ陥ります。あなたはしばしば外の世界に揺れていると感じますか？短期的な誘惑に抵抗するのは難しいですか？人生の目標と方向に混乱していますか？これは...

キャリアの成功と満足は、しばしば私たちのキャリアの目標と動機を深く理解することに起因します。 MITのスローンビジネススクールの有名なアメリカのキャリアガイダンスの専門家であり教授であるエドガー・H・シャインは、12年間の研究を通じてキャリアアンカー理論を提案し、個人的なキャリア計画の強力な枠組みを提供しました。 Sloan Business Schoolの44人のMBA卒業生の長期的な追跡調査を通じて、Shi En教授は、キャリアアンカーモデルが世界中で広く使用されているキャリア評価ツールになることを提案し、個人や組織がキャリアの動機、意思決定、開発パスをよりよく理解できるように支援しました。キャリアアンカーとは何ですか？キャリアアンカーは、名前が示すように、彼のキャリアの中で個人によって形成された安定した自己認知と職業的オリエンテーションを指します。キャリア目標、役割、キャリア開発の方...

Holland Career Interest Test（SDS）は、有名なアメリカのキャリアガイダンスの専門家であるJohn Hollandが編集した自己評価ツールです。このテストは、Hollandのキャリア関心理論に基づいており、個人の利益とキャリアタイプに基づいて、ユーザーが最も適切なキャリアパスを選択できるようにすることを目的としています。オランダのキャリアテストの関連コンテンツを理解することにより、キャリアの傾向と人格特性をより明確に理解し、より効果的なキャリア計画を開発することができます。オランダのキャリア関心テストとは何ですか？ Holland Career Interest Testは、Hollandのキャリア選択理論に基づいて開発された評価ツールです。それは、個人のキャリアの関心と人格の種類を評価することを目指しており、それにより、求職者や学生が最も適切なキャリアの方向性...

あなたがどの MBTI 性格タイプであるかを知りたいですか? MBTI性格検査は信頼できますか? MBTI テストはどこで無料で受けられますか? 200 問の MBTI テストの完全版への無料入場がここにあります。 MBTI 16 性格タイプのオンライン評価 (INTJ、INFP、ENFP など 16 タイプを含む) は中国語の評価をサポートしており、携帯電話で利用でき、正確なテスト結果が得られます。 「MBTI公式サイト入口」「MBTI性格検査完全版」「MBTI検査結果が正確」を求めるユーザーに適しています。 PsycTest Quiz が提供するこの高精度の 200 問の MBTI 無料評価は、MBTI 16 タイプの性格理論に基づいており、I と E、S と N、T と F、J と P などの次元をカバーする、MBTI 性格タイプ (マイヤーズ-ブリッグスの 16 性格) を包括的に...

性格は比較的安定した考え方や感情であり、内外の測定可能な特性です。私たちは、さまざまな状況で人が恥ずかしさ、進取的な精神、服従、怠laz、忠誠心、しつこいなどの人格特性を示す特徴のいくつかと呼びます。これらの特性がより安定しているほど、さまざまな状況で頻繁に表示されるほど、個々の行動を説明および予測することがより助かります。人格特性は、心理的発達中に個人によって徐々に形成される安定した心理的特性を指します。人格特性の形成は、環境的、教育的、社会的、遺伝的要因に密接に関連しています。人の性格特性は、彼の心理的特性と行動パターンに大きな影響を与えます。たとえば、外向的な人は、他の人と積極的に交流し、社交、熱狂、友好的であることの心理的および行動的特性を示します。創造的な人は、豊かな想像力を示し、思考に飛びつき、しばしば新しいアイデア、意見、意見、または問題を解決するための新しいアイデア、方法、...