🪧 Daha fazlasını keşfetmek için sekmeleri değiştirin! İstediğinizi bulamazsanız mesaj bırakabilirsiniz, en kısa sürede ekleyeceğiz.
Anında geri bildirim
İster şirket çalışanı olun, ister risk alan girişimci olun, kendinize ait başarı katsayınız var. Kendi başarı katsayınızı öğrenmek istiyorsanız lütfen aşağıdaki testi yapın.
Bu test, geçen yıl başınıza gelmiş olabilecek olayları anlatan 40 ifadeyi içermektedir. Dikkatlice okuyun ve evet veya hayır seçeneğini seçin.
Başarının nedeni nedir? Başlangıçta birlikte şirkete gelen arkadaşın da benzer nitelikleri ve akademik nitelikleri var. Onun da akrabası yok, memleketinden ayrılıp başkente geldi. Neden o uçuyor ama siz oyalanıyorsunuz. Eşit derecede güçlü olmalarına rağmen neden sonunda sen değil de o kazandı?
Kariyerinizde başarıya ulaşmak istiyorsanız öncelikle kendinize, başarmaya yönelik istek ve motivasyona...
İş yeri bir savaş alanı gibidir, barutsuz bir savaştır. Peki iş yerindeki her savaşı nasıl kazanırsınız?
İşyerinde bunu yapıp yapamayacağınızı bilmek ister misiniz? Daha sonra işyerinde ne kadar başarılı olabileceğinizi görmek için bir test yapın.
Şimdi test etmek için aşağıdaki başlat düğmesine tıklayın!
Farklı insanların başarı için farklı motivasyonları vardır, ister güçlü ister zayıf olsunlar. Peki başarı arayışınızdaki motivasyonunuz ne kadar güçlü?
Aşk, büyüme sürecinde zorunlu bir derstir. Şanslı insanlar bir kez başarılı bir şekilde aşık olurlar ve ömür boyu birlikte kalırlar. Bazı insanların bu dersi geçebilmeleri için birkaç kez 'yeniden almaları' ve 'sınavı telafi etmeleri' gerekir.
Aşkın başarı oranının ne kadar yüksek olduğunu öğrenmek istiyorsanız lütfen test edin.
EPQ Kişilik Testi'ne hoş geldiniz! Bu test Eysenck Kişilik Anketi (EPQ) temel alınarak derlenmiştir. Amacı, size kişiliğinize en uygun çalışma ortamını ve iş eşleşmesini sağlamak için şirketlerin çalışanların kişilik özelliklerini daha iyi anlamalarına yardımcı olmaktır. Pek çok şirkette bu kişilik testi, çalışanların işe alım değerlendirmesinin önemli bir parçası haline geldi.
İnternette dolaşan...
Kariyerlerimizdeki başarı ve tatmin çoğu zaman kariyer hedeflerimizi ve motivasyonlarımızı derinlemesine anlamamızdan kaynaklanır. Ünlü bir Amerikalı kariyer rehberliği uzmanı ve MIT Sloan İşletme Fakültesi'nde profesör olan Edgar H. Schein, 12 yıllık bir araştırma yoluyla Kariyer Çapaları teorisini önerdi ve güçlü bir çerçeve sağladı. Sloan İşletme Fakültesi'nden 44 MBA mezunu üzerinde yapılan uz...
Kişisel ve kurumsal değerlerin eşleştirilmesi, çalışanların olumlu tutum ve davranışlarını etkili bir şekilde tahmin edebilir. Kurumsal insan kaynakları yönetiminde yetenek alımı, çalışan eğitimi, kariyer yönetimi, organizasyonel sistem tasarımı ve çalışanların elde tutulması gibi yönetim uygulamalarında, kişisel ve organizasyonel değerlerin eşleştirilmesi, kurumsal yönetimin etkinliğini artırmak ...
