การทดสอบที่เกี่ยวข้องกับ '成就动机测试'

ไม่ว่าคุณจะเป็นพนักงานบริษัทหรือผู้ประกอบการที่กล้าเสี่ยง คุณจะมีค่าสัมประสิทธิ์ความสำเร็จเป็นของตัวเอง หากคุณต้องการทราบค่าสัมประสิทธิ์ความสำเร็จของคุณเอง โปรดทำแบบทดสอบด้านล่าง แบบทดสอบนี้ประกอบด้วยข้อความ 40 ข้อที่อธิบายสิ่งต่าง ๆ ที่อาจเกิดขึ้นกับคุณในปีที่ผ่านมา อ่านอย่างละเอียดและเลือกใช่หรือไม่ใช่

สาเหตุของความสำเร็จคืออะไร? เพื่อนร่วมงานที่มาบริษัทด้วยกันตั้งแต่แรกมีคุณวุฒิและคุณวุฒิการศึกษาคล้ายคลึงกัน เขาไม่มีญาติ เลยออกจากบ้านเกิดมาอยู่ที่เมืองหลวง ทำไมเขาถึงทะยานอยากขนาดนี้ แม้ว่าพวกเขาจะมีพลังเท่ากัน แต่ทำไมสุดท้ายเขาถึงชนะไม่ใช่คุณ? หากคุณต้องการประสบความสำเร็จในอาชีพการงาน คุณต้องถามตัวเองก่อนว่าคุณมีความปรารถนาและแรงจูงใจที่จะบรรลุเป้าหมายหรือไม่ เพียงทำแบบทดสอบนี้เพื่อหาคำตอบ

สถานที่ทำงานก็เหมือนสนามรบ สงครามที่ปราศจากดินปืน แล้วคุณจะชนะทุกสงครามในที่ทำงานได้อย่างไร? ต้องการทราบว่าคุณสามารถทำในที่ทำงานได้หรือไม่? จากนั้นทำแบบทดสอบเพื่อดูว่าคุณสามารถประสบความสำเร็จในที่ทำงานได้มากเพียงใด คลิกปุ่มเริ่มต้นด้านล่างเพื่อทดสอบทันที!

คุณเข้าใจความสำเร็จในอาชีพการงานของคุณจริงๆ หรือไม่?

นิสัยการถือโทรศัพท์มือถือสามารถบ่งบอกถึงความสัมพันธ์ระหว่างบุคคลได้ :)

แต่ละคนมีแรงจูงใจในการประสบความสำเร็จที่แตกต่างกัน ไม่ว่าพวกเขาจะแข็งแกร่งหรืออ่อนแอ ดังนั้นแรงจูงใจในการแสวงหาความสำเร็จของคุณแข็งแกร่งแค่ไหน?

ความรักเป็นหลักสูตรที่จำเป็นในกระบวนการเติบโต คนโชคดี ตกหลุมรักกันสำเร็จครั้งหนึ่งและอยู่ด้วยกันไปตลอดชีวิต บางคนต้อง 'สอบใหม่' หลักสูตรนี้และ 'สอบติด' หลายครั้งก่อนจึงจะผ่านได้ อยากรู้ว่าอัตราความสำเร็จของความรักสูงแค่ไหนลองทดสอบดู

ยินดีต้อนรับสู่การทำ แบบทดสอบบุคลิกภาพ EPQ! การทดสอบนี้รวบรวมมาจาก แบบสอบถามบุคลิกภาพของ Eysenck (EPQ) วัตถุประสงค์คือเพื่อช่วยให้บริษัทต่างๆ เข้าใจลักษณะบุคลิกภาพของพนักงานได้ดีขึ้น เพื่อให้คุณมีสภาพแวดล้อมในการทำงานและการจับคู่งานที่เหมาะสมกับบุคลิกภาพของคุณมากที่สุด ในหลายๆ บริษัท การทดสอบบุคลิกภาพนี้ได้กลายเป็นส่วนสำคัญของการประเมินการเตรียมความพร้อมของพนักงาน แบบทดสอบบุคลิกภาพของ Eysenck ที่...

ความสำเร็จและความพึงพอใจในอาชีพการงานของเรามักเกิดจากการเข้าใจเป้าหมายและแรงจูงใจในอาชีพของเราอย่างลึกซึ้ง Edgar H. Schein ผู้เชี่ยวชาญด้านการแนะแนวอาชีพชาวอเมริกันที่มีชื่อเสียงและเป็นศาสตราจารย์ที่ MIT Sloan School of Business ได้เสนอทฤษฎี Career Anchors ผ่านการวิจัย 12 ปี การวางแผนอาชีพส่วนบุคคลถือเป็นกรอบการทำงานที่ทรงพลัง ด้วยการวิจัยติดตามผลระยะยาวเกี่ยวกับผู้สำเร็จการศึกษา MBA 44 คนจาก Sloa...

การจับคู่ค่านิยมส่วนบุคคลและองค์กรสามารถทำนายทัศนคติและพฤติกรรมเชิงบวกของพนักงานได้อย่างมีประสิทธิภาพ ในแนวทางการบริหารจัดการ เช่น การสรรหาผู้มีความสามารถ การฝึกอบรมพนักงาน การจัดการอาชีพ การออกแบบระบบองค์กร และการรักษาพนักงานในการจัดการทรัพยากรมนุษย์ในองค์กร การจับคู่ระหว่างค่านิยมส่วนบุคคลและองค์กรสามารถนำมาใช้เพื่อปรับปรุงประสิทธิผลของการจัดการองค์กรและเพิ่มขีดความสามารถในการแข่งขันขององค์กร . ...