'成就动机测试' 관련 테스트

당신이 회사원이든 위험을 감수하는 기업가이든 당신에게는 자신만의 성취계수가 있습니다. 자신의 성취계수를 알고 싶다면 아래 테스트를 해보세요. 이 퀴즈에는 지난 한 해 동안 귀하에게 일어났을 수 있는 일을 설명하는 40개의 진술이 포함되어 있습니다. 주의 깊게 읽고 예 또는 아니오를 선택하십시오.

성공의 이유는 무엇입니까? 처음에 같이 회사에 온 동료도 비슷한 학력과 친척도 없고 고향을 떠나 수도로 왔는데 왜 계속 머물고 있는 걸까요? 그들은 똑같이 강력하지만 왜 결국 당신이 아니라 그 사람이 이겼습니까? 경력에서 성공하고 싶다면 먼저 자신에게 성취하려는 욕구와 동기가 있는지 자문해 보아야 합니다. 이 테스트를 통해 알아보세요.

직장은 화약 없는 전쟁터와 같습니다. 그렇다면 직장 내 모든 전쟁에서 어떻게 승리할 수 있습니까? 직장에서 성공할 수 있는지 알고 싶으십니까? 그런 다음 직장에서 얼마나 많은 것을 성취할 수 있는지 테스트해 보세요. 지금 테스트하려면 아래의 시작 버튼을 클릭하세요!

당신의 경력 성취를 정말로 이해하고 있습니까?

휴대폰을 들고 다니는 습관은 당신의 대인관계를 유추할 수 있습니다 :)

사람마다 성공에 대한 동기가 강하든 약하든 다릅니다. 그렇다면 성공을 추구하는 데 있어 귀하의 동기는 얼마나 강합니까?

사랑은 성장 과정에서 필수 과정입니다. 운이 좋은 사람들은 한 번 사랑에 빠져 평생 함께 지낼 수 있습니다. 어떤 사람들은 이 과정을 '다시 수강'하고 '시험을 다시 치러야' 합니다. 사랑의 성공률이 얼마나 높은지 알고 싶다면 테스트해 보세요.

EPQ 성격 테스트에 오신 것을 환영합니다! 이 테스트는 Eysenck 성격 설문지(EPQ)를 기반으로 작성되었습니다. 그 목적은 기업이 직원의 성격 특성을 더 잘 이해하고 귀하의 성격에 가장 적합한 업무 환경과 직업 매칭을 제공하는 것입니다. 많은 회사에서 이 성격 테스트는 직원 온보딩 평가의 중요한 부분이 되었습니다. 인터넷에 유통되는 Eysenck 성격 테스트는 소스가 다르고 품질이 고르지 않습니다. 이 테스트는 다양한 성별과 연령층의 통계를 기반으로 현지화되어 있는 Eysenck 성격 테스트의 고전적인 버전입니다. 데이터 수정 버전은 보다 정확한 측정 결과를 제공할 수 있습니다. 측정 결과를 통해 자신의 안정적인 성격 차원 경향과 고전적 기질 유형을 파악할 수 있으며, 보다 완전하고 완벽한 성격 ...

우리 경력의 성공과 만족은 종종 우리의 경력 목표와 동기에 대한 깊은 이해에서 비롯됩니다. 미국의 유명한 진로지도 전문가이자 MIT 슬론 경영대학원 교수인 Edgar H. Schein은 12년간의 연구를 통해 개인 진로 계획이 강력한 프레임워크를 제공하는 진로 앵커 이론을 제안했습니다. Sloan 경영대학원 MBA 졸업생 44명을 대상으로 한 장기 추적 연구를 통해 Shien 교수가 제안한 경력 앵커 모델은 전 세계적으로 널리 사용되는 경력 평가 도구가 되어 개인과 조직이 경력 동기, 결정 및 결정을 더 잘 이해할 수 있도록 돕습니다. 제작 및 개발 경로. 커리어 앵커란 무엇인가요? 커리어 앵커는 이름에서 알 수 있듯이 개인이 경력을 쌓는 동안 형성한 안정적인 자기 인식과 경력 지향을 의미합니다. 이는 ...

개인과 조직의 가치를 일치시키면 직원의 긍정적인 태도와 행동을 효과적으로 예측할 수 있습니다. 기업의 인적자원 관리에 있어서 인재 채용, 직원 교육, 경력 관리, 조직 시스템 설계, 직원 유지 등의 경영 실무에 있어서 개인과 조직의 가치 매칭을 통해 기업 경영의 효율성을 높이고 기업 경쟁력을 높일 수 있습니다. . 개인과 조직의 가치매칭이라고도 불리는 가치매칭은 개인의 가치와 자신이 일하는 조직의 가치 사이의 일관성 정도를 의미하는 것으로, 개인과 조직의 가치매칭을 관점에서 운용화한 것이다. 가치. 다수의 기존 연구에 따르면 개인 가치와 조직 가치의 일치는 직원에게 긍정적인 영향을 미치며, 직원의 업무 성과, 경력 성공, 직업 만족도, 조직 헌신, 조직 시민 행동 및 행동에도 좋은 긍정적 영향을 미치는 것...